Kıdem+ihbar tazminatı+asgari ücret-gerçek ücret

[1925goztepe]

Merhabalar,

Yaklaşık 4 yıl müşteri temsilcisi/satış-pazarlamacı olarak çalıştığım şirkette maaşım 2.000 YTL olmasına rağmen bordrom birçok çalışan gibi asgari ücret üzerindendi.Patronum daha önce birçok çalışanına yaptığı gibi haksız yere maaşımı düşürmek istedi fakat ben gururuma yediremeyerek diğerlerinden farklı olarak işten ayrılmak istedim.Tam da evlilik üzerine denk gelen bu olayda evlilik nedeniyle ayrılma talebinde bulundum.Patronum pişman olduğunu söyleyerek geri dönmem için baskı yaptı fakat kabul etmedim.
Eşim aynı patron tarafından yönetilen diğer grup şirketinde çalıştığı için tazminatımın gerçek maaşım üzerinden verilmesi hususunda diretmedik ki ona bir zarar gelmesin ve ben çok küçük bir meblağ alarak işten ayrıldım.
7 ay sonra bugün eşim,eski patronum tarafından benim bırakıp gitmemi hazmedememesi gerekçe gösterilerek çıkarılmak istendi.
Şu an tüm tazminatının son kuruşuna kadar alması için gereken ne varsa yapmak istiyoruz.
Eşim orada 4 senedir çalışıyor ve şuanki maaşı 1350 YTL(daha önce o da maaşının düşürülmesi olayını yaşadı ama geçerli sebeplerle sesini çıkaramamıştı)
Bordrolar söylediğim gibi asgari ücret üzerinden...Böyle olmadığını kanıtlama şansımız var mı?varsa nasıl?(elimde daha önceki senelerden kalan muhasebenin bilgisayarda tüm çalışanların gerçek maaşlarını ve diğer detaylarını tuttuğu bir excel dosyası var,işe yarar mı?)

Ayrıca gerçek maaşı ve ihbar tazminatı da hesaplanırsa aşağı yukarı ne kadar tazminat hak eder?Asgari ücretten hesaplanırsa ne kadar tutar?

Şimdiden teşekkürler,

[Harun Gür]

Bu konu bir çok forumda yanıtlandı, lütfen forumlara bir gözatınız.

Genel olarak, bordro düzenlendi ve siz bu bordroları imzaladıysanız işiniz zor. Yaptığınız iş , ünvanınız ve kıdeminiz asgari ücretle çalışmayı hayatın olağan akışı içerisinde şüpheyle bakılabilecek tarzda ise (örneğin bir mühendisin, kalifiye bir elemanın asgari ücretle yıllar boyu çalışması normal değildir, bu durumda dava açarsanız Mahkeme muhtemelen ilgili Meslek Odası vb. yerlerden gerçek maaş rayicini öğrenir ve buna göre takdiren karar verir. Kıdem tazminatı alacak davalarında 10 yıl zamanaşımı süresi vardır, bu süre içerisinde dava açabilirsiniz. Belirttiğiniz Excel dosya çıktıları işverenin kaşesini, imzasını taşımıyorsa delil değildir. Asgari ücret üzerindeki maaş kısmı banka kanalı ile veriliyorsa bu ödemeler vb. evraklar iddianızı ispatta size yardımcı olur.

Selamlar,