1997 yılının kasım ayından, 2001 yılının sonuna kadar başbakanlığa bağlı bir devlet kuruluşunda sözleşmeli personel olarak çalıştım. İşe başlarken, müsteşarımız, ben ve benim durumumdaki 3 arkadaşıma "özel aciliyet nedeniyle sözleşmeli olarak işe başladığımızı ve 6 ay içinde kadroya geçeceğimizi" bizzat söylemesine rağmen yeni müsteşar gelmesi nedeniyle hiç bir zaman kadroya geçemedik. 2001 yılı sonunda Başbakanlık tasaffur tedbirleri dolayısıyla işten çıkarıldığım tarafıma bildirildi. Belli bir süreyi aşan sözleşmeli personelin kadrolu personel gibi bazı haklara sahip olduğunu bildiğimden itiraz etmeme rağmen, bu teşkilatın özel kanunları olduğu ve tazminatsız bir şekilde beni çıkarabileceklerini ve bu konuda uğraşmamamın benim için daha hayırlı olacağı amirlerim tarafından söylendi. Merak ediyorum da bir teşkilat kendi özel kanunlarını ortaya sürerek çalışanlarını mağdur edebilir mi?