Merhaba
Eşim Analık izni için doğum öncesi ssk'dan rapor alıyor ve açık istirahatini resmi olarak başlatıyor. Aradan ongün geçtiğinde işveren çıkışını yapıyor ve eşime çıkış kağıdı imzalatıyor (bu esnada raporlu).Doğum Sonrası evrakları almak için işyerine gittiğimizde anlıyoruzki işveren tazminat ödememek için böyle bir yola başvuruyor.Yaptığı işin yanlış olduğunun farkında yada değil.Buarada 4 aylık bordroda çıkışının yapıldığını gördük raporlu olduğu halde.İstemiş olduğumuz evrakları vermeyede yanaşmıyor.4 aylık son dönem bordrosu ve ssk rapor kağıdı var elimizde.Burası için netür bir girişimde bulunmamız gerekir.Ayrıca yapılan bu yanlış uygulamanın işverene cezası nedir.Teşekkürler.
işçi, sağlık veya doğum gibi nedenlerle raporlu olduğu bir sırada işverenin iş akdine son vermesi mümkündür. Ancak bu fesih işlemi RAPOR SÜRESİNİN SONUNDAN İTİBAREN HUKUKEN HÜKÜM VE SONUÇLARINI DOĞURUR.
Ancak yazınızda raporun başlangıç ve bitim tarihini ve işverenin fesih nedenini yazmamışsınız ki bunlar da cevaplar için önemlidir.
eşiniz yeni iş k. bağlamında rapor süresi sonundan itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Bunu istemiyorsanız ihbar, kıdem vs. alacaklarınız için dava açabilirsiniz.Ama önce fesih nedenini bir açıklayın bize.
Öncelikle ilginize teşekkür ediyorum.
Raporun başlangıç tarihi 08.03.2004 bitiş tarihi 25.05.2004 bu arada raporlu iken 19.03.2004 tarihinde yasal izin süresinin çok olduğunu ileri sürerek ibraname imzalatıyor tamamen kötü niyetle.Eşim doğum iznine istinaden olduğunu zannederek tamamen iyi niyetiyle okumadan imzalıyor.muğlak ifadelerle bütün haklarını aldığı tazminatını aldığını falan yazıyor ibranamesinde.Raporun bitiş tarihinden 3 gün sonrada 1 yılı doluyor eğer ki bu esnada ücretsiz izin hakkını kullanıyor olsa kıdem ve izin parası hakkı var.
İbranamede Fesh için hiçbir sebep belirtilmiyor.Kaldıki yeni kanunda Feshin geçerli sebebe dayandırılması hakkı var.Sormak istediklerim şunlar
1-Raporlu iken Bu arada ibranameyi imzalaması bizim önümüzü engellermi yasal olarak
2-1 yıllık kıdem,4 haftalık ihbar ve 16 günlük izin parası hakkı var raporun bitiş tarihine göre (bu tarihten sonra 3 gün sonra 1 yılını dolduruyor)
3- Yasal izin süresi bitiminde 6 ay ücretsiz izin hakkını kullanamazmı
4-İşkanunu 74.madde ilgili bendinde Analık ve doğum hali çıkış için geçerli bir sebep oluşturmaz ilkesine aykırı davranmaktadır.
Yorumlarınızı bekliyorum Teşekkürler
Düzeltiyorum
1-İşveren, İş kanunun 18. maddesindeki Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması ilkesinin d) bendinde yer alan Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.Fesh için geçerli bir sebep oluşturmaz ilkesine aykırı davranmıştır.
2-İşveren,İş kanunun 74.maddesindeki Analık halinde çalışma ve süt izni başlığı altındaki İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. İlkesine aykırı davranmıştır
yasal izin süresinin çok olduğunu öne sürerekibraname imzalatıyor demişsiniz ki hiç bir hukuki anlamı yok.
Bana sanki işveren eşinize istifa dilekçesi imzalatmış gibi geliyor.
işhukukunda ibranamenin hiç bir önemi yoktur. eşiniz hak ettiği halde ihbar,kıdem,izin ücret, maaşı vs. tüm haklafrımı aldım dese dahi eğer bunların hiç birini almamışsa veya az bir kısmını almışsa dahi ibraname geçersizdir veya sadece aldığı miktar kadar makbuz hükmündedir.
raporda geçen süreler kıdem süresinden sayılmaz
eşiniz 5.ayda işten çıktığına göre işe iade davası hakkınızı da kaybetmişsiniz.
Bana kalırsa sorununuzu tüm açıklığıyla bulunduğunuz ilin bağlı olduğu bölge çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet edin. müfettiş raporuna göre ne gibi haklarınız olduğu ortaya çıkacaktır.
merhaba; 31/10/2008 tarihinde tam 1 yıl çalışmış olduğum işyerinden haberim olmadan giriş çıkış yapılmış bende kendi isteğimle daha sonra 09/12/2008...
şu an Antalya'da bir otelde çalışmaktayız.Şirketimiz bütün personele ssk çıkış ve giriş yapmak istiyor.Bu durumda bizlerin kayıpları ne olur.tazminat...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku