eşim bir firmada sendikalı olarak yaklaşık 2,5 senedir çalışmaktadır. eylül ayında evlendik. iş yerinin çok uzak olması ve çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılmayı düşünüyor. tabiki tazminatınıda almak istiyoruz. evlilik dolayısıyla işten ayrılma yaptığımızda hangi haklarını alabilecektir. bu seneye ait olan 18 günlük yıllık iznini kullanmamıştır. bürüt maaşı 1.486 YTL dir. net maaşı 830 civarı. ne kadar tazminat alacaktır. ayrıca çıkarken hamile olması ekstradan bir fayda sağlamaktamıdır. bildiğim kadarıyla işsizlik sigortasından faydalamayacaktır. bu konuda bil verirsenzi sevinirm?
Bayan işçinin evlilik tarihinden itibarne bir yıl içinde evlilik nedeniyle istifası halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatının hesabında ücret ve devamlılık arz eden ücret ekleri (ikrtamiye vs) hesaba brtü üzerinden dahil rdilir ve gelir vergisi kesilmez. Selamlar.
Merhaba
Ben de 22 aydır çalıştığım işyerinden evlilik dolayısıyla ayrılmak istiyorum.fakat öğrenmek istediğim işyerine dilekçe yazdığım zaman 2 nüsha mı olması gerekiyor bir nüshası işverende bir nüshası imza ve kaşe vurulması şartı ile bende mi kalması gerekiyor.çünkü bi problem olduğunda ben dilekçe almadım derse ne olacak?maaşım asgari ücretin üzerinde fakat ssk asgari ücret üzerinden yatıyor bu durumda kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden ödenmesi gerekiyor?dilekçe kabul edildiği takdirde ihbar süresi beklenmeli mi? böyle bir zorunluluk var mı? iyi çalışmalar dilerim
Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar
Evlilik nedeniyle işten çıkmak istediğimde Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar[/QUOTE]
Kıdem tazminatı ödenirken, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin de ödenmesi gerekir. Ama ödenmemeişse dava açıp almanız gerekecektir. İzin kısmen kullanılmışsa bakiyesinin karşılığını isteyeceksiniz. Selam.
Merhaba
Peki vergi iade ücretimi de toplu olarak vermesi gerekiyor mu?Geçen sene 6 taksitte ödeme yapmışlardı.Tazminatı öderse vergi iadesini taksitle ödeneceğini söylerlerse ne yapmam gerekiyor?
Firmada çalışan diğer personele vergi iade ödemesi ne şekilde yapılıyorsa size de aynı şekilde yapılması gerekir.Eğer firma çalışanlarına 6taksitte ödenecekse size de 6taksitte ödenir.
2006 'ya ilişkin fişlerinizi işvereninize verdiniz ve 2007'de ayrılıyorsunuz. bu durumda, işvereniniz 2007'de tahakkuk eden ücretlerinize ve buna bağlı vergi kesintisine göre vergi indiriminden yararlandırır, ayrıldığınız tarihten sonra bakiye indirimi işvereninizin bağlı bulunduğu Vergi Dairesi'nden bir kerede alırsınız.
Sayın Domino ; İşten ayrılma durumunda vergi iadenizin (-ki varsa bakiyesi) toplu olarak tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Çünkü ayrılma tarihinden sonra İşvereniniz adınıza gelir vergisi ödemeyecektir.
Saygılarımla.
Konu Onur06 tarafından (30-01-2007 Saat 10:01:07 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku