Hamileyim ve işten çıkarılıyorum

[CANILIM]

4,5 yıldır bir şirkette çalışmaktayım 3 aylık hamileyim ve hamileliğimden dolayı işten çıkarılıyorum. Tazminatımı net maaşımdan ve sadece kıdem tazminatı olarak ödemek istiyolar çıkış tarihimi söylediler ihbar süreme denk geliyo ama hergün 2 saat önce çık demediler ben kendim sordum bu zaman ihbar sürem mi diye evet dediler. Ben ihbar ve kıdem tazminatımı almak istediğimi söyledim çalışmakta herhangi bir problemim yok ama yinede işyerim işten çıkarmak istiyo neler yapmam gerekli şimdiden teşekkür ederim.

[Harun Gür]

Hamilelik işverene iş akdinizi fesih hakkı vermez. Aksine bu durumun geçerli bir sebep oluşturmayacağı Kanun'da belirtilmiştir.

İşe iade hükümlerinden yararlanabiliyorsanız işe iade davası açabilir yoksa yine dava yoluyla kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz.

Mevcut durumda iş akdinizi bildirimli olarak feshettikleri anlaşılıyor. Bu durumda sadece kıdem tazminatı alırsınız. Bildirim önelleri içerisinde günde 2 saat iş arama izniniz bulunmaktadır. Bu izni isterseniz , yazılı olarak talepte bulunmak ve işten çıkış tarihinden önceye getirmek kaydıyla toplu olarak kullanabilirsiniz. İşvereniniz bu izni kullandırmaz veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti size ayrıca ödemek durumundadır.

Şartları varsa ve işe iade davası açacaksanız süreyi kaçırmayın diye hatırlatmak gereği duyuyorum. Feshin size bildirildiği tarihten (işten çıkış tarihi değil) itibaren 1 aylık bir süre içerisinde dava açmalısınız.

Selamlar,