İhbar ve kıdem tazminatı hesaplaması hakkında

[çılgın kız]

Merhaba,
Kıdem ve İhbar Tazminatı hesabı konusunda değerli yorumlarınızı bekliyorum.
Vereceğiniz bilgiler için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,

Merve

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA:
Kıdem Tazminatında Brüt Maaş dışında Yol Ücreti(Bodro içinde hesaplanıyor)+Yemek Ücreti(Şirkete bir yemek firması fatura kesiyor, Şirket gidere atıp KDV İndiriyor, çalışan personele bankomat kartı şeklinde yemek kartı veriliyor Multinet)
-Şirket Bireysel Emek için çalışanına maaşının %2,5 oranında para ödüyor. Sormak istediğim Yol Ücreti+Yemek Ücreti+Bireysel emek İşveren Katkı Payı sürekllilik arz eden düzenli ödemeler bunlar Kıdem Tazminatında Brüt Maaşa eklenip Genel Top./365 Güne bölünerek hesaba dahil edilir mi?

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA'SI HAK
İhbar Tazminatında ise Brüt Maaş dışında Kıdem'de olduğu gibi Yol+Yemek+Bireysel Emek İşveren katkı Payı Genel Toplamlar/30 güne bölünüp hak edilen İhbar gün sayısı ile çarpılarak'mı İhbar Tazminatı hesaplanır?

[çılgın kız]

Günaydın,

Sorumun cevabını alamadım, desteklerinizi bekliyoruz.
İyi Günler,

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Devamlılık arzeden ödemelerin Kıdem ve İhbar Tazminatına esas brüt ücrete dahil edilebilmesinin bir diğer şartı da bu ödemelerin miktarlarının kesin olması. Örneğin % usulüyle prim alınan bir işyerinde Yargıtay bu primler kesin olmadığından brüt ücrete dahil edilmeyeceğini içtihat etmekte.

Hem kıdem hem de ihbar tazminatı için aynı brüt rakam kullanılır. Yılda bir kez yapılan veya belli aylarda yapılan yardımlar (yakacak yardımı, bayram yardımı gibi) toplanarak 365'e bölünüp günlük brüt ücrete ilave edilir.