Askı işlemi

[inka]

Merhabalar,
Sezonluk çalışan bir işletme,sezon sonu personeline askı işlemi uyguluyor ve yeni sezonda tekrar çağırıyor.İkinci sezonun sonunda personel askı işlemini kabul etmez ise oluşan ( tazminat )haklarını alabilir mi?İlk sezonda askıyı kabul etmiş olması ikinci sezon sonunda askıyı kabul etmez ise haklarının ölmesine mi neden olur? ayrıca bir işveren bir işçi ile üst üste kaç tane askı içeren sözleşme yapabilir?Belirli bir sayısı varmıdır?
Bayram çalışmasında ,eğer kişi çalışıyorsa bu çalışmanın karşılığını kendi rızası ile ileriki bir tarihte izin alacağı olarak kullanabilir mi?Yoksa bu çalışmanın karşılığı ek mesai olarak ödenmek zorunda mıdır?
Bilgi ve deneyimlerinizi bizlerle paylaştığınız için teşekkürler

[Harun Gür]

Belirtilen işçi muhtemelen "mevsimlik işçi" niteliklidir ve iş sözleşmesi de bu yöndedir.

Durum böyleyse, işçinin askı süresini kabul etmemesi gibi bir durum sözkonusu değildir. Bu, iş akdinin işçi tarafından istifaen sona erdirilmesi anlamına gelir, işçi tazminata hak kazanamaz. Ancak işverenin yeni sezonda sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmesi, iş akdinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelir , bu durumda işçi şartları varsa tazminata hak kazanır.

Selamlar,