Iyi günler, özel sektör calisaniyim.Daha önce calisma saatimiz 7.5 saat mola saatimiz yarim saat olarak ele alınıyordu ve maasimiz 7.5 saat üzerinden yatiriliyordu suan da çalışma saatlerimiz üzerinde değişiklik yapılıp toplamda yine 7.5 saat çalışma, 1 saat mola olucagi yani calisma saatinde herhangi bir degisiklik olmayip mola saatimizin arttirildigi söylendi ve bu durum hakkında yönetici tarafından herhangi bir bilgi veya imza alma durumu yaşanmadı.
Bu fazladan getirilen ve çalışma saatimize dahil olmayan yarim saati kullanmak istemiyoruz gerekli bilgi verilmeden ve bu konu hakkında gerekli imza alınmadan biz bu yarim saati çalışmadığınız takdirde tazminatsız olarak çıkışınızı verebilme veyahut savunma alma gibi bizim aleyhimize işleyebilecek bir durum var midir?
Şimdiden teşekkürler.