Tazminat davalarında bilirkişi

[Deryacer]

Merhabalar...


İş hayatımda yaşadığım bir mahkeme konusunda uzman kişilerin tavsiye ya da açıklamalarına gereksinim duyuyorum.Yardımcı olursanız sevinirim.Taşdelen Belediyesinde çalışırken 41 arkadaşımızla birlikte sözleşmemiz fesh edilerek çıkartıldık.Sebebi malum kadrolaşma ama nedense bizlere verilen işleri yapmamak gibi çamur atarak çıkartmayı tercih ettiler.Sendikamız DİSK'imiz avukat verdi.Sağolsunlar işe iade mahkemeleri normalde kısa sürmesi gerekirken 1 senede sonuçlandı.İlgili belediye itiraz etti.Yargıtay'a gitti.Yargıtay'ı da kazandık.Bize 4 ay tutarındaki maaş ve sigorta primlerimiz ödendi.Ama hiçbirimizin esas kıdem tazminat ve sosyal hakları ödenmedi.(Bu arada ne oyunlar döndü.İşçiler köprüye çıktı.Belediye şikayetlerimizi alırsak tazminatlarımızı vereceğini söyledi.Geri aldık şikayetleri.Ama tazminat falan yine verilmedi.Tekrar ilgili kurumlara taa İç İşleri Bakanlığı'na kadar yazılar yazıldı.Ama nafile.)Şimdi bilirkişi tespiti için tekrar mahkememiz var.(Bu arada yerel yönetimler yasası ile uzun süre yerel yönetimlerde çalışanlara sınavsız memuriyet hakkı veriliyor.Yani 7 yıllık çalışmam boşa gitti.Ayrıca da diğer arkadaşlarımdan farklı olarak üniversite mezunuyum.Mahalli İdareler mezunu ve Kamu Yönetimi'nde 3.sınıf öğrencisiyim)Merak ettiğim konu bilirkişi tespiti neye göre ve nasıl yapılıyor.Bilirkişi tespitinde çalışan kişilerin vasıflarının bir önemi var mı yoksa sadece toplu sözleşme hükümlerine göre mi işlem yapılıyor?


Şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla

[Harun Gür]

Tekrar dava açmanıza neden olan konu net değil ( Olayı özetlemişsiniz ancak dava konusunu açıkça belirtmemişsiniz, alacak davası mı, tazminat davası mı vb.) Atanan bilirkişi dava konunuza ve İş Mahkemesi'nin davayı bilirkişiye gönderme gerekçesinde yer alan hususlara sadık kalarak olayı değerlendirecektir. Bu konuda en doğru bilgiyi sendikanızın tarafınıza tahsis ettiği avukattan alabilirsiniz.

Selamlar,

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın HRMGR'nin de belirttiği üzere davanın konusu net olmadığından bilirkişinin sizin davanızdaki işlevini izah etmek zor. fakat şunu söyleyebilişriz. Bilirkişiler genellikle ya "hesap bilirkişisi" ya da "kusur bilirkişisi"dir.

Kusur bilirkişisi diğerine göre uygulamada daha az rastlananıdır ve iş kazası gibi olaylarda işçinin ve işverenin kusur oranlarını tespit eder.

Hesap bilirkişisi ise alacak davalarında işçinin alacak miktarını hesplamakla görevlidir.

Bir de son zamanlarda ekonomik yada teknolojik nedenlerle yapılan toplu işten çıkarmalarda işyerinde bilirkişi marifeti ile bu hususun tespiti yapılmaktadır.

Bazan da teknik bazı konularda teknik bilirkişi incelemesi yapılmaktadır.

Sizin davanız alacak davası ise bilirkişiniz de hesap bilirkişisidir.

Bilirkişiler o çevrede konusunda uzman olarak bilinen kişilerdir. Bunların yazdığı raporlar hakimi bağlayıcı nitelikte olmamakla birlikte hakimler genellikle bunlara uygun karar vermektedir. Selamlar.