Doğumdan sonra işten ayrılma

[FPY UZMAN]

3 yıllık evliyim eşim 5 ay önce doğum yaptı.Fakat çocuğa bakacak kimsemiz yok.Duyduğumuza göre eşim bu sebeten kendi isteğiylede olsa işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilme hakkı varmış.Bu doğru mudur?
Doğruysa bunun için çocuk doğduktan sonra geçerli bir süre varmıdır?
Saygılarımla

[Av.Esin Kılıç]

Doğum kadın çalışana izin hakkı verir ama işten ayrılma için haklı neden teşkil etmez.

Analık halinde çalışma ve süt izni

MADDE 74.- Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın FPY uzmanı;
Kıdem tazminatına hak kaznadıracak bazı işten ayrılma sebepleri olmakla birlikte bu sebepler arasında yeni doğan çocuğua bakmak şeklinde bir sebep yoktur. Esin Hanım'ın da belkirtiği üzere bu haklı bir istifa nedeni değildir ve size kıdem tazminatı kaznadırmaz. Selamlar.