Soruşturmanin 1 ay içinde acilmasi ve 1 aylik sürenin basinin ve sorunun tatil olmasi

[sudamlasi79]

Selam arkadaslar yorumlariniz icin şimdiden tesekkur ederim. Hakkimda 3 4 5 ekim 2016 tarihinde ise gelmedigimden bahisle tutanaklar tutularak üst disiplin amirine bu tutanaklar ayni gün gönderildi. Ve ayin 7sindede ayrice üst yaziyla gonderildi. Üst didiplin amiri 9 kasim 2016 tarihinde soruşturma açtı. 657 sayılı yasanın 125.maddesinde suç ögrenildigi tarihten itibaren 1 ay içinde disiplin sorusturmasi acilmazsa ceza verme yetkisi zaman aşımına ugrar der. Ust yaziyla bildirdigi tarih 7 ekim 2016 cuma olarak bildirilme zamanini kabul edersek başlayan ilk gün 8 ve 9 ekim cumartesiye sonrada pazara denk geliyor bu 1 aylik sürenin icindemi yer aliyor tatil olan bu gunler

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Kanunda ay olarak verilen süre ayın hangi günü başladıysa, sonraki günün aynı gününde biter.
Son gün tatil ise, takip eden ilk iş gününe uzar.

657 sayılı Kanunun 127. maddesine göre:
Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,
b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına, Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

125/1-D(b) maddesine göre "özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmeme"nin cezası kademe ilerlemesinin durdurulması,
125/1-E(d) maddesine göre "özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmeme"nin cezası memurluktan çıkarmadır.

Dolayısıyla 125/1-D(b) uyarınca açılacak soruşturma, üçüncü gün 5 ekim olduğu için 5 kasım da cumartesi olduğu için 7 kasım tarihine kadar açılmalıdır. Öğrenme tarihi üst yazının yazıldığı 7 ekim tarihi dahi olsa, 7 kasım tarihine kadar soruşturma açılmalıdır.

Bu madde uyarınca soruşturma açılmışsa, soruşturma sırasında disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğradığı def'isini öne sürebilirsiniz. Buna rağmen soruşturma sonucunda ceza verilirse, cezanın iptali için idare mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Eğer soruşturma 125/1-E(d) veya en genel haliyle 125/1-E uyarınca açılmışsa soruşturma açma süresi 6 aydır.

[sudamlasi79]

Sayın Avukat Arkadaşım öncelikle cevap verme nezaketinde bulunduğun için teşekkür ederim paylaştığın bilgi oldukça aydınlatıcı. peki şöyle bir durum olursa. üst yöneticiye bu yazı elektronik belge olarak gönderildi. yöneticinin şöyle bir durum ortaya koyması mümkünmü. tamam bu yazı bana ayın 7sinde gönderildi ama ben bir yöneticiyim ve sürekli yerimde değilim veya toplantılar yapıyorum ayın 7 si cuma günü olduğu içinde ben gönderilen yazıyı cuma günü değilde pazertesi yani ayın 10unda gördüm diyebilirmi?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Diyebilir, ama bunu ispat etmelidir. İspat etse bile bir aylık süre verilmişken buna dayanarak son güne bırakması mazeret olarak kabul edilir mi? Bu durum sizin itiraz etmenize engel bir durum değil.

Bence sadece 7'sinde izinli veya raporlu olduğu için iş yerinde bulunmuyorsa 10'unda öğrendiği kabul edilebilir. Eğer o gün iş yerinde çalışıyorsa, öğrenmiş sayılması gerekir. Yoğunluk o gün bitirememe bakımından mazeret olabilirdi, ama öğrenme bakımından olmamalı.

[sudamlasi79]

Cevabınız için teşekkür ederim tekrar oldukça yardımcı oldunuz. Allah razı olsun