İşten çıkarıldım-TANIK YOK

[uguruslux]

Merhabalar işyerinde 8 aydır çalışmaktaydım.İşveren maaşımı asgariden yatırmakta fakat geri kalanını elden vermekteydi.mayıs ayında bana mesaj atarak haftaya işe gelme seni çıkardım dedi.İnanın hiç bir sebebi yoktu.canla başla çalışan biriydim sadece bir kaç kere benim sigara arasına çok çıktığımı eleştirmişti o günde kameralardan benim sigara arasına yine çıktığımı görünce mesaj atarak işe gelme dedi.(mesajı maalesef sildim) bende kendisine bari 1 hafta daha çalışayımda mayıs ayının maaşını tam alayım dedim ve 1 haziranda işe gelmedim. bana kimse bişey imzalatmadı e-devlet ten bakınca 1 haziran da işten çıkış yazıyor.ihbar tazminatım için dava açmak istiyorum fakat ne tanığım var nede bir delilim ne yapmalıyım sizce ?

[Sucre3135]

Sözlü veya mesaj olarak atılan fesihler geçersizdir.Mutlak suretle ıslak imzalı olması gerekir.Fesih nedenleri açık açık yazılmalıdır.İşten çıkış bildirgenide almadın, muhtemelen 3 gün üst üste işe gitmediğin için sözleşmen işverence haklı olarak fesih edilmiştir.Bırak iş yerine dava açmayı, işveren senden fesih süresinin ücretini bile talep edebilir.Bu durumda 4 haftalık ihbar süre ücretini, ayrıca mahkeme ve avukat masraflarınıda sen ödersin

[thex]

İhbar süreniz 4 hafta yani 28 gün, bunun için masraf etmeye değer mi yorum sizin.
İşe iade şartlarına haizseniz bu yolu değerlendirmek daha uygun olurdu sanki.
Tabi 30 günlük yasal süre geçtiği için bu ihtimal mümkün değil.
Diyelim ki haksız olarak işten çıkarıldınız: Bu durumda işsizlik maaşı alma şartlarına haizseniz buna başvurabilirsiniz, ne yazık ki 4.5 ay geçtiği için kalan süreyi alabilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Devamsızlık nedeniyle de olsa , sözleşmenin feshi için önce ihtar gönderip işe davet etmesi ve geçerli mazeret sunması aksi halde sözleşmesinin feshedileceğinin bildirilmesi, devamsılık yapılan her gün için tutanak tutulması,ardından sözleşmenin feshedilmesi ve bunun da yazılı olarak bildirilmesi gerekir.