SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor
- - - Updated - - -
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.
SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor
- - - Updated - - -
teşekkürler.
değerli üyemiz ;
Öncelikle geçmiş olsun.
Şimdi gelelim konumuza
1-) iş yerinize bağlı bir rahatsızlık oluşmuş ise bundan dolayı işvereniniz size aldığınız raporun parasını ödeme gibi bir zorunluluğu yoktur ve tamamen kendi vicdanına kalmış bir işleyiştir.(KANUNEN)
2-) SGK tarafından 5 gün üstü rapor aldığınızda SGK kurumuna raporunuzu sunduğunuzda aldığınız gün kadar rapor ücretiniz işyerinizdeki maaşınızdan değil SGK müdürlüğünün belirlemiş olduğu ücretten hesaplanır ve ödeme ziraat bankası aracılığıyla yapılır.
3-) rahatsızlığınızı işyerinizden kaynaklı olup kalıcı olmadığından (umarım dediğim gibi kalıcı değildir inşallah) işyerinize tazminat davası açamazsınız , ancak bu rahatsızlığın işyerinde çalışmanıza devam ettiğiniz takdirde keza tekrarlayacağı için tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
4-) Eğer rahatsızlığınız kalıcı ise ozaman iş değişir rahatsızlığınıza dair meslek hastalıkları hastanelerinden tam teşekkürlü bir rapor alarak hem kıdem tazminatınızı hem ihbar tazminatınızı hemde rahatsızlığınız dolayı bir avukat yardımı ile yasaya uygun belirleyeceğiniz bir tutar tazminat davası açabilirsiniz.
5-) konu içerisinde bahsettiğiniz gazete manşetleri elinizde bulunan resimler kanıt için yeterlidir kabul edilir çünkü somut deliller istenir ve sizin elinizdeki kanıtlarda somuta dayalı delillerdir.siz bunları sunduğunuzda siz üstünüzden ispatlama yükünüzü atmış oluyorsunuz ve bundan dolayı işvereninize ispatladığınız kanıtları karalıyacak bir belge ve vb. bir somut delil bulunmazsa davayı kazanırsınız.
Konu by_fatih tarafından (02-10-2016 Saat 10:35:54 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: eksik mesaj
Siz raporu nereden aldınız, SGK ile anlaşmalı bir hastaneden değil mi?
Hatta, çalıştığınız bu şirket ir Afrika şirketi mi? Türkiye'de bir işverenin ( işveren şirketin sahibi olan kişi değil, işyeridir yani A kişisi değil A kişisinin sahibi olduğu B şirketidir) çalışanı değilsiniz sanırım.
Neden işçi hakları bu kadar kısıtlı, işyerinden kaynaklı hastalanıyoruz rapor karşılığı ücret ödenmiyor yine hasta olucaz haklarımızı alıp işten ayrılamıyoruz !!!
Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.
Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.
ben afrikada bir türk şirketinde çalışıyorum tamamen türk şirketi sgk anlaşmalı özel hastene raporum var sgk dan alacağım belki atıyorum 1500tl gibi ücret olabilir hesaplamadım ve bizim burada sadece saglık sigortamız yapılıyor sigortamız işlemiyor prim günlerimiz dolmuyor 25 günlük raporda dediğim gibi sgk belki bana 1500tl verecek ama işyerinde alacağım ücret 5000 tl civarı çok fazla fark var ve bu hastalık işyerinden kaynaklı olduğu için ben bu ücreti isityorum ayrıca iş yeri daha önce raporlu kişilerin ücretlerini ödedi bugüne kadar bende buna dayarak istiyorum raporum son bulup işyerinde döndüğümde bi karar alınıp iş yeri hekimi sevk etmediyse raporlar ödenmez diye söylendi bunu daha tebliğ etmiş olsalardı hekime danışıp o şekilde tedavi olabilirdim aslında iş yeri bu konuda bazı eksikleri var haksızlıklar yapıldığı için bu konu üzerine bu kadar gidiyorum.
İşverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu ( her ne olursa olsun) yoktur.
BAhsettiğiniz kusurlar da işverenin size raporlu olunan günlerin parasını ödemesi için bir zorunluluk getiremez.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası