Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
sertackose rumuzlu üyeden alıntı
Önceden iş tanımınızda yer almasa bile imzaladığınız kağıt "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" onayı olarak değerlendirileceğinden çalıştığınız işten memnun olmamanız ya da angarya iş yüklenmesi gerekçesi ile bir başvuru yapamayacağınız kanaatindeyim.
Ama söylediğim gibi ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip alacaklarınızı talep edebileceğinizi düşünüyorum. SGK'nın vermiş olduğu yazı halen elinizde bulunuyorsa ücret alacağı taleplerinizde delil olarak kullanabilirsiniz.
sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
golge25 rumuzlu üyeden alıntı
maaş bordroma baktığımda hiçbir fazla mesai bayram mesaisi gibi bölümlerde ücret yazmıyor..kayıtları saatleri ve tarihleri olmak üzere kayıt ediyoruz
- - - Updated - - -
sgk dan gelen yazının fotokopisi mevcut..ama mahkeme kararını alabilirmiyim zor biraz
bence mahkeme kararınıda alabilirseniz hepsini birleştirdiğinizde avukat ile beraber hiçbir sorun çıkmayacak şekilde davayı kazanmanız mümkündür. görüşümce.. çünkü iş mahkemeleri işçiyi tutar işvereni değil.. siz dediklerimi eğer mevcut olarak sunarsanız kazanırsınız unutmayınn
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
- - - Updated - - -
golge25 rumuzlu üyeden alıntı
sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.
sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?
iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar
SORUYLA İLGİLİ ÖNERİM ;
Öncellikle bütün yazılı ve tanık kanıtlarını bir araya getirerek toplayınız.
sonra mesai alacağınızı noter ihtarı ile en yüksek tl faizide eklenmesini talep ediniz... (iş kanunun ilgili maddelerine veya yargıtay kararlarına atıfta bulunuz )
ELİNİZDEKİ BÜTÜN KANITLA VE NOTER İHTAR EVRAKI İLE İŞ MAHKEMESİNDE HAKLI FESİHTEN DOĞAN ALACAKLARINIZI TALEP EDİNİZ (EN YÜKSEK TL FAİZİ TALEP ETMEYİ İHMAL ETMEYİNİZ. )
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?
sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.
(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.
(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.
RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.
hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...
Konu ayberk_08 tarafından (04-10-2015 Saat 21:12:59 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.
(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.
ayberk_08 rumuzlu üyeden alıntı
RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.
hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...
İşveren lehine karar vermiş onlarca iş mahkemesi kararı, ev sahibi lehine karar vermiş binlerce mahkeme kararı bulabilirsiniz.
En başta söylediğinizle söylemek istediğiniz farklı şeyler onu belirtmeye çalıştım sadece sn.ayberk-08.
İş mahkemeleri işçi lehine yorum yapar demekle , iş mahkemeleri zaten işçiyi tutar işvereni değil demek aynı anlama gelmiyor.
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
sertackose rumuzlu üyeden alıntı
- - - Updated - - -
sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.
Av. Sertaç KÖSE
elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?
Cevap: Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
golge25 rumuzlu üyeden alıntı
elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?
Bilgiler şirket bilgisayarında tutuluyor, bu nedenle kaşe ya da imzanın bulunması mümkün değil. Tanıklarla bu durum ispatlanabilir. Kaldı ki bu kayıtları reddetmeleri halinde şirketin bilgisayar kayıtlarının incelenmesi dahi talep edilebilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku