İşten çıkarıldım Tazminat alamadım

[diablosdream]

Tutanak tarihi sizin izin tarhinizle aynı tarihmi yoksa farklı tarihmi? Tutanağın içeriği ne ve siz fesih bildirimini imzaladınızmı?

Bana tutanağı göstermediler ve izindeyken olmuş. Fesih bildirimi imzaladım bugün.

[ceceli341]

3-savunma alınmadan yargısız ceza verildiğinden dolayı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

Kötü niyet tazminatı iş güvenesinden yani işe iade davası açamayacakların isteyebileceği bir tazminattır.
İşe iade davası şartları :
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışmak
6 aydan fazla kıdem olmalı
işyerinde 30 ve üzer i çalışan olması
Feshin işveren tarafından yapılması
Feshin geçerli bir nedene dayanmaması

- - - Updated - - -

TAZMİNAT DERKEN KASTETTİKLERİM ;

1-Kıdem tazminatı,
2-ihbar edilmeden yapıldıysa ihbar tazminatı ,
3-savunma alınmadan yargısız ceza verildiğinden dolayı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

- - - Updated - - -

eğer ki size bunlar yapılmak suretiyle işten çıkardıysa muhatap %100 haklıdır izah ediyorum ;

1-iş içi yönetmeliğine bağlı veya atıfta bulunan iş sözleşmesi
2-iş içi yönetmelik yapmak , kıyafet zorunluluğu koyarak size bildirmek
3-kurallara aykırı davrandığınızdan süre verilerek savunma almaları
4-disiplin kurulu karar vermesi ihtar , bazı özel durumlardan direk ihrac yan işten atma kararı verecek
5-size en az yazılı bir biçimde savunma almak kaydıyla 3 adet ihtar
6-siz eğer ki eylemi 4 defa yaparsanız ihbar etmek suretiyle hiç bir tazminat ödemeden işten atar .

SİZİN BEYANINIZA bakarak diyorum ki ;

işveren bunların yapmadı o yüzden SİZ HUKUKEN HAKLI BİR YERDESİNİZ

SGK AZ PİRİM ÖDENMESİ AYRI BİR KONUDUR ....

3 İhtar zorunluluğunu nerden buldunuz? Sn Ayberk

[ayberk_08]

bekleyin sitenin linkini atıyorum
5 dk

- - - Updated - - -

Kötü niyet tazminatı iş güvenesinden yani işe iade davası açamayacakların isteyebileceği bir tazminattır.
İşe iade davası şartları :
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışmak
6 aydan fazla kıdem olmalı
işyerinde 30 ve üzer i çalışan olması
Feshin işveren tarafından yapılması
Feshin geçerli bir nedene dayanmaması

- - - Updated - - -



3 İhtar zorunluluğunu nerden buldunuz? Sn Ayberk

kanun koyucu koyduğundan dolayı 3 ihtar zorunluğunu koydum
link

http://datassist.com.tr/blog/316-is-guvenligi-hukumlerine-uymayan-isci-tazminatsiz-isten-cikarilabilecek

[ceceli341]

Bana tutanağı göstermediler ve izindeyken olmuş. Fesih bildirimi imzaladım bugün.

Size kıyafet giyme zorunluluğu ne zaman getirildi?

[diablosdream]

Kötü niyet tazminatı iş güvenesinden yani işe iade davası açamayacakların isteyebileceği bir tazminattır.
İşe iade davası şartları :
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışmak
6 aydan fazla kıdem olmalı
işyerinde 30 ve üzer i çalışan olması
Feshin işveren tarafından yapılması
Feshin geçerli bir nedene dayanmaması

- - - Updated - - -



3 İhtar zorunluluğunu nerden buldunuz? Sn Ayberk

Konuyu uzatıp çok fazla sizi meşgul etmek istemiyorum. Bana hiç yazılı ihbar yok sadece sözlü olarak söylendi. Tutanak bana gösterilmedi veya okunmadı sadece bir arkadaş söyledi yapıldığını. Savunma alınmadı.

[ayberk_08]

EK ++ CÜMLEM ;

kötü niyet kural itibariyle işe iade davası acamıyacak bireylerin temel hakkı ama özel ve net durumlarda hakimin bu yönde taktiri ile , iş kanun temel ilkesel bazlarını göz önüne alarak KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HÜKÜM VEREBİLİR.

BAZI NET DAVALARDA VERİYOR

[diablosdream]

Size kıyafet giyme zorunluluğu ne zaman getirildi?

tam tarihini hatırlamıyorum yazılı bir şekilde bildirilmedi sözlü olarak bildirildi yaklaşık 3 ay önce. ve uygulandı ben hariç.

[ayberk_08]

Konuyu uzatıp çok fazla sizi meşgul etmek istemiyorum. Bana hiç yazılı ihbar yok sadece sözlü olarak söylendi. Tutanak bana gösterilmedi veya okunmadı sadece bir arkadaş söyledi yapıldığını. Savunma alınmadı.

BAHSİ GEÇEN SORUNU uzaması benim açımdan bir sıkındı yoktur.

Çünkü biz burda bazı önemli soruları cevaplarını kaynaklarını sorarak ve belli ölçüde hesap sorarak NET CEVAPI ORTAYA KOYARIZ.
BU SAYEDE hukuk net sitesinde bir nevi CEVAP İÇTİHATI OLUŞTURUYORUZ

[ceceli341]

bekleyin sitenin linkini atıyorum
5 dk

- - - Updated - - -



kanun koyucu koyduğundan dolayı 3 ihtar zorunluğunu koydum
link

http://datassist.com.tr/blog/316-is-...ikarilabilecek

Burada bir makale ve tasarıdan bahsediyor. 3 defa kuralı mevzuatta olmadığı gibi 25 madde ile derhal fesih hakkını kullanılacak durumlarda savunma almaya gerek yoktur. Ayrıca burada kullanılan kıyafetde iş güvenliği amacı ile kullanılan bir kıyafette değildir. Soruyu soranın konusunu ayrı tutuyorum.

- - - Updated - - -

Konuyu uzatıp çok fazla sizi meşgul etmek istemiyorum. Bana hiç yazılı ihbar yok sadece sözlü olarak söylendi. Tutanak bana gösterilmedi veya okunmadı sadece bir arkadaş söyledi yapıldığını. Savunma alınmadı.

Bakın hem tebliği edildi hemde yazılı ihbar yok diyorsunuz? Hangisi doğru.
Soruları size yardımcı olmak amacı ile soruyoruz. Vaktimiz var. Olmasaydı emin olun bu kadar uğraşmazdık. Yukarıda belirttiğim işe iade davası şartlarınız varmı ?

[ayberk_08]

09.12.2014 tarihindeki bir kanun teklifi
bu zaman kadar yürürlüğe girdiğini düsünüyorum ,

kanun yürürlüğe girdi .