Haksız bir gerekçeyle savunmam isteniyor, ne yapmalıyım?

[tugay354]

Çok teşekkür ederim. Avukatın neden böyle söylediğini anlıyorum.Bu konuda net bir ifade de kullanmadı. Suçlamaları kabul ediyor gibi görünürsün gibi şeyler söyledi. Danışma ücreti almadığı için bu avukata danışmıştım ve dava için de onunla anlaşmayı düşünüyordum. Fakat söyledikleriniz çok daha mantıklı ve avukatın beni maniple ettiğini düşünüyorum. Diğer türlü iş zaten işkenceye dönmüş durumda benim için. Çok sağolun tekrar. Böyle durumlarda insan gerçekten ne yapması gerektiğini şaşırıyor. Her türlü işten atılacağım ortadayken tazminatımı alıp başka bir işte çalışabiliyorsam tabi ki de bunu tercih edeceğim. Fakat alo 170 i arayıp mobbing şikayetinde bulundum. Bu pazartesi günü yapacağım işlemler için herhangi bir engel oluşturmaz değil mi?

[ceceli341]

Hayır engel oluşturmaz. İsterseniz 170 i tekrar arayıp İş akdinizi Mobbing haricinde başka bir haklı bir nedenle fesh ettiğinizi bildirebilirsiniz.

[tugay354]

Tekrar teşekkür ediyorum. Çok sağolun.

[tugay354]

http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/29815082.asp
http://www.milliyet.com.tr/15-yil-36...38/default.htm

http://www.sgkdestek.com/15-yil-3600...abilir-mi.html

Pazartesi gideceğim zaten sgk'ya. Fakat beni kaygılandıran şu anda benden savunmamı istiyor olmaları. Şimdi bu savunmama konu olan suçlamalar ile benim bu hakkı kötüye kullandığımı iddia ederek tazminatı ödememeleri gibi bir ihtimal olur mu? Ve ben pazartesi savunmamı vermeden önce mi işyerine ihtar çekmeliyim yoksa savunmamı yarın götürüp verdikten sonra? Bu önemli mi?

[ceceli341]

Savunma vermemişmiydiniz? Bu savunma ne hakkında?

[tugay354]

Bir iki hafta önce bir savunma istediler. Bu savunma iş arkadaşımı işten çıkarmak için kullandıkları belgenin aynısıydı. özensizce hazırlanmış. özel arabam yok arkadaşımın özel arabası var. Fakat sözde siteden topladığım hurdaları kendi özel arabamla taşıyormuşum gibi sorular vardı. Kısacası işten atılan arkadaşıma yapılan suçlamaların metniyle beni de suçlamışlardı. Ben de kısaca bütün suçlamaları reddettiğimi söyledim. Site başkanı savunmamı okuyunca buna biri akıl vermiş görür o günü diyip tehdit mail i atmış bütün çalışanlara ve işten atılan arkadaşıma. İsim vermeden hakaretler tehditler içeren bu mail'den sonra da benden tekrar mail ile daha düzgünce hazırlanmış bir metin ile savunmamı istediler. Bugün site yönetimine gidip mail ile olan yasal değil bana bunun yazılı, imzalı ve mühürlü kopyasını vermeniz gerekiyor diyip o kağıdı aldım. Bu da o metin,

Sayın .....
İhlas Marmara Evleri Site Yönetimi bünyesinde teknik servis personeli olarak çalışırken, bu görevinizin verdiği avantajlı konumu suiistimal ederek ve amirlerinizin izin ve onayı olmadan “hurdacılık”la iştigal ettiğiniz ve bunu mesainizi aksatma pahasına çalışma saatleri içinde yaptığınız yönündeki tespitlere istinaden savunmanız talep edilmiştir. Verdiğiniz cevapta bu meyanda her türlü iddiayı reddettiğiniz ve hiçbir suretle hurdacılık yapmadığınızı öne sürdüğünüz cihetle konu etraflıca araştırılmış ve yapılan tespitler çerçevesinde aşağıdaki soruların da sorulması lüzumlu görülmüştür.
Lütfen herhangi bir eksik veya yanıltıcı bilgi içermeyecek surette aşağıdaki 10 soruyu cevaplandırınız:

Soru 1:

İhlas Marmara Evleri Site Yönetimine ait araçlarla, mesai saatleri içinde ve gün içinde birden fazla kere çeşitli eşyaları taşırken görüldünüz. Teknik servis şefi ve çalışma arkadaşlarınız tarafından çeşitli zamanlarda yaptığınızın doğru olmadığı yönünde ikaz edilmiş olmanıza rağmen taşımayı sürdürdüğünüz görülmüştür. Bu eşya ve malzemelerin tür ve evsafını ve taşıma gerekçenizi anlatınız.

Soru 2:

Soru 1 ile bağlantılı olarak, sizi ikaz eden arkadaşlarınızdan sadece birisi olan F.Ö. tarafından “bu hurdacılık işini bırak kendi işimizi yapalım başka işler ile uğraşmayalım” diye ikaz edilmenize mukabil aranızın açıldığı ve tartıştığınız iddialarını açıklayınız.

Soru 3:

Soru 1 ile bağlantılı olarak, teknik servis şefi ...... tarafından özellikle mesai saatleri içinde hurdacılık yapmama konusunda defalarca ikaz edilmenize rağmen mesainizin büyük bir kısmını kendi işinizi yapmak yerine yasak olduğu belirtilen işleri yapmaya niçin ayırdığınızı açıklayınız.

Soru 4:

24 Ağustos 2015 tarihinde, Site Yönetimine ait ve teknik servisin kullanımına tahsisli kasalı motorsiklet ile 7-8 seferde site içindeki piknik alanında yer alan trafonun yanındaki hurdalığa taşıdığınız malzemeler nelerdir? Taşıma gerekçeniz nedir? Bu yönde size verilmiş bir talimat var mıdır? Piknik alanı görevlisi tarafından da görülen malzemeleri nereden aldınız ve neden buraya getirdiniz? Bu malzemeler şuan nerededir?

Soru 5:

Geçtiğimiz kış döneminde, fırtına sebebiyle devrilen yaklaşık 100 ağacı Site Yönetimine ait ağaç kesmeye yarar aletler ile neredeyse sobaya girecek şekilde en küçük parçalara ayırarak yine Site Yönetimine ait araçlarla bunları site dışına taşıdığınız ve ticari amaçlarla değerlendirdiğiniz yönündeki iddialar hakkında görüşünüz nedir? Eviniz soba ile mi doğalgaz ile mi ısınmaktadır? Eviniz soba ile ısınıyorsa, bahse konu malzemenin miktarı göz önüne alındığında kaç evde ikamet etmektesiniz? Bu malzemeleri evinizde kendiniz mi kullanıyorsunuz yoksa satıyor musunuz?

Soru 6:

Soru 5 ile bağlantılı olarak, bu ağaçlardan bir kısmının parçalanmasını tamamlayamadığınız, buna odunların bulunduğu yeri yaklaşık bir senedir şahsî deponuzmuş gibi kullandığınız ve odunlar size ait olduğu için hiçbir çalışma arkadaşınızın o odunlardan alamayacağını ifade ettiğiniz doğru mudur?

Soru 7:

Hurda işi yaparken “bu işi site adına mı yapıyorsun” diye soran arkadaşlarınıza “site benim …….’imi alsın” dediğiniz doğrumu?

Soru 8:

Site yönetimine ait araç ile ne tür eşyalar taşıdınız?

Soru 9:

23-24 Nisan 2015 tarihleri arasında teknik serviste nöbetçi olduğunuz halde mesai saatleri içinde A6 Blokta ücret karşılığı şahsî boya işi yaptınız mı? Bu hadisenin birçok örnekten birisi olduğu hususunda ne diyorsunuz?

Soru 10:

Özellikle teknik servis bölümündeki personel istirahat yerinde ve yemekhanesinde birçok kez Site Yönetimi hakkında herkesin içinde ağıza alınmayacak şeyleri söylediğiniz doğru mudur?



Şimdi öncelikle 24 ağustos günü izindeydim. Mesai saatleri içinde asla çalışmadım. Dokuz senedir burada çalışıyorum ve bundan önceki site yönetim başkanı işe girdiğim tarihlerde site içerisindeki odunları toplayıp götürmemi söylemişti. Dokuz senedir yaptığım bir şey ve soba ile ısınıyorum asla ticari bir amaç için kullanmadım. Depom gibi kullanmadım çünkü bu odunlar zaten bahsedilen yerde toplanıp atılıyor. Bundan önceki başkan bana götür yak dediği için bunları parayla tuttuğum kamyonla site dışındaki evime taşıyıp her sene yakacak ihtiyacımı gideriyorum. Gizli saklı yapılan bir iş asla değildi ve olamaz da. Bütün bunları F.ö nün şahitliğine dayandırılıyorlar ve bu adam da benim çok uzun süredir beraber tamiratlara gittiğim kişi. İşten kaçmaya çalıştığını ve kendi evlerine gelmesine istemeyen site sakinleri var bana, lehimde şahitlik edeceğini söyleyen. Site yönetimi hakkında konuşmak kısmına gelirsek bizi işten atmak için her türlü yolu deneyen sırayla komplolarla, yalancı şahitlerle oyuna getirip attırdıktan sonra da yerimize kendi adamlarını alan bu adam hakkında iyi şeyler söylemedim elbette. Fakat bunları da ispatlayabileceğini sanmıyorum.Ayrıca piknik alanına taşıdığım bir kaç hurdayı site sakinlerinden(gene şahitlik edeceklerini söyleyen kişiler) gelen istek üzerine evlerinin önünde kalabalık yaptığı için hurdalığa taşıdım. Bu hurdalıktan da hurdaları site yönetimi satmış. Şimdi hesabını ise benden soruyorlar. Kamera kayıtları var ve satın alan hurdacı yönetimin yaptığını söylüyor. Bütün bunların yaşanmasında tek sebep beni işten çıkarmak.Şimdi bu durumda pazartesi sgk ya gitmem kötü niyet kapsamına girer mi yine de? yoksa savunma yazdıktan sonra mı bu işlemi yapmalıyım?

[ceceli341]

Bu savunmayı istemek zaten sizi çıkarmak için neden aranıyor anlamına gelir ve her halükarda site sizi işten atacak anladığım kadarıyla.

Sitenin bu iddalardan tümünü değil bir kaçını bile isbat etse sizi haklı nedenle işten atabilir.

Siz neden yasal ve usule uygun olmasını istediniz ve kendi aleyhinize delil oluşturdunuz. anlamadım. Bırakın usulüne uygun olmayan şekilde savunmanızı alsalardı. Yeni yazıyı aldığınıza dair bir imza atmadıysanız siz bunu elden hiç almadım demenizi öneririm.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya
işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın
öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer
taraftan tazminat hakları saklıdır.


Madde 26 ya göre işveren bütün bunları 24 Ağustosta öğrenmiş görünüyor. ve 6 günlük derhal fesih hakkını kullanmamış.

Bence siz fesih bildirimini yapın.

[Erdoğan Kırcalı]

Pazartesi günü belgenizi alıp noter kanalıyla sözleşmenizi ilgili yazıya istinaden feshedip, sonrasında gelip savunmanızı teslim edebilirsiniz.

[ceceli341]

Pazartesi günü belgenizi alıp noter kanalıyla sözleşmenizi ilgili yazıya istinaden feshedip, sonrasında gelip savunmanızı teslim edebilirsiniz.

Savunmasını zaten vermiş. işveren işlem yapmamış Bence savunma vermesin. Fesih bildirimi yapsın.

[Erdoğan Kırcalı]

Ben yukaridaki 10 sorulu savunma istegi yeni iletildi diye anladim.