Haksız bir gerekçeyle savunmam isteniyor, ne yapmalıyım?

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışabiliyorsunuz

[ceceli341]

Tazminattan vazgeçmeyeceksiniz. Tazminatınızı alıp yine sigortalı olarak başka bir işte çalışabilirsiniz. Sizin sigorta başlangıcınız ve gününüz kaç? yazarmısınız?

[tugay354]

1990 sigorta başlangıcım. 7100 gün primim var. mobbing davası açmak istiyorum, mail yoluyla üçüncü defa savunmam isteniyor. bu konuda da bilgi verebilir misiniz?

[ceceli341]

Neden işleri karmaşık hale getirmek istiyorsunuz?
Tek derdiniz onlar haklı nedenle işten çıkarmadan tazminatınızı alıp işten ayrılmaksa. Yukarıda belirttiğim gibi vakit geçirmeden.
Sgk dan yazı alıp aynı gün Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle fesh ettiğiniz ihtarını çekip işe gitmezsiniz ve bütün bunlardan kurtulursunuz ve tazminata hak kazanırsınız. işveren ödemeyeceğim diyebilir. Bunun için dava açmalısınız ama bu davayı zaten kazanırsınız. Haklı olma durumunuz garanti çünkü.

Mobbing davası kolay isbatlanabilir bir dava olmadığı gibi önünüzde basit bir yöntem var iken işleri dahada zor hala sokar. Saçma bir girişim olur.

ACELE EDİN PAZARTESİ BU İŞLEMİ GERÇEKLEŞTİRİN
İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMANIZA ENGEL BİR DURUM YOK.

[tugay354]

emekliliğimin gelmesine az süre kaldı. yeni bir işte dokuz senedir çalıştığım yerdeki gibi bir maaş alamiycam. iki çocuğum var ikisi de okuyor. biri şehir dışında. kiracıyım. asgari ücretle geçinemeyeceğim. üstelik ihbar tazminatından da vazgeçmek istemiyorum senelerdir biriktirdiğim üç kuruşa oradan gelecek tazminatı da ekleyip üstüne bir de kredi ile ev alma planları yapıyordum. ayrıca bu kıdem tazminatı alarak işten ayrılmamın bana attığı hırsızlık suçlamalarını da kabul etmek olarak görüneceğini düşünüyorum. dokuz senedir çalıştığım iş yerinde, site sakinlerinden, iş arkadaşlarımdan bir sürü insan bana destek olacaklarını söylüyorlar. şahitlik edebileceklerini ayrıca. üstelik işverenin bize kendi cebimizden aldırdığı android cihazlara yüklettiği takip uygulamalarıyla yedi yirmi dört nerede olduğumuzu takip ediyor. telefonların faturasını dahi bize ödetiyor. alenen ispatlayabileceğim bazı durumlar var ve şu son süreçteki iftiraları için de suçlamaların dayandırıldığı olayların içinden insanların şahitliği söz konusu. gerçekten çaresiz durumdayım. benim gibi çalışanların hemen hepsine belli aralıklarla aynı süreç yaşatılıyor. sırayla çıkanların yerine de kendi adamlarını aldırıyor. mobbing davası açmak istiyorum.

[ceceli341]

Siz bilirsiniz. Mobbing davasının size ekstradan ne kazandıracağını düşünüyorsunuz? İşveren sizi haklı nedenle işten çıkardımı mobbing falan işe yaramaz.

Öyle yada böyle Mobbing nedeni ile iş akdinizi fesh etmeyecekmisiniz? Bunun akabinde dava açmayacakmısınız? Dava açıp kazandığınızda size sadece kıdem tazminatı verecekler. İhbar tazminatı falan alamayacaksınız.

- - - Updated - - -

Hırsızlık suçlaması nedir?

- - - Updated - - -

İşveren haklı nedenle çıkarırsa zaten işe iade davası açamazsınız. ihbar ve kıdemde almazsınız

[tugay354]

peki sizin dediğiniz şekilde kıdem tazminatımı alıp çıkabiliyorsam bunun kapsamı nedir? ben sigortalı bir işte çalışmamam gerektiğini oturup yaşımın gelmesini beklemek zorunda olduğumu duydum bu yüzden işten çıkmayı reddediyorum üstelik kendi isteğimle çıkarsam da tazminatımı vermeyeceğini biliyorum. bir diğer arkadaşım aldığı kağıdı götürmüş ve işveren taksitle tazminatı ödemek istediğini söylediğinde reddedince tazminatını vermiyorum demiş ve o da aynı şekilde mahkemelik oldu. gerçekten çok bunalıyorum. kafam karışıyor. mobbing davasında manevi tazminat hakkı ve işe devam etme gibi durumlar söz konusu diye biliyorum. ben hırsızlık yapmadım. mesai saati içinde başka bir işle de meşgul olmadım. böyle yaparak o adamın istediğinin olmasını, beni de diğer iş arkadaşlarım gibi sindirebilmesini kabullenmek istemiyorum.

Bir de son olarak kıdem tazminatımı alarak işten ayrılırsam tekrar mobbing davası açabilir miyim? işten ayrılmam mahkemede herhangi bir olumsuz etkiye sebep olmaz mı? ve bugün bu işte sigorta başlangıç tarihime e devlet sitesinden baktım. 2006 yılının sekizinci ayında başlamış sigortam. on yıl değil dokuz yıl oluyor. bu engel olmaz mı kıdem tazminatımı alarak ayrılmama?

[ceceli341]

Ben hırsızlık yaptınız demedim siz yazmışsınız.

Kapsam derken ne kapsamı? Yaş hariç Emeklilik hakkını kazanıp tazminat talebi ile ayrılanlar ayrıldıktan sonra başk bir işte çalışabilirler. Bununla ilgili Yargıtay kararları var. Evet eskiden kötü niyet kabül ediytordu ama artık bu konuda konuyu netleştirdi yaklaşık 2 ay önce.

Ayrıca bu nedenle işten ayrıldıktan sonra başka bir işe başlayıp tazminat hakkı elde ettikten sonra yine aynı sebeple tazminat talebi ile işten ayrılabiliyorsunuz. Ama zaten siz ona gerek kalmadan emekli olmayı düşünüyorsunuz.
Evet mobbing davasını kazanırsanız maddi manevi tazminat hakkınız var.

Dimyat'a pirince giderken evdeki bulgurdan olmak diye bir tabir var ve siz tam ona doğru gidiyorsunuz.

Siz haklı nedenle fesh edttikten sonra işveren tazminatınızı ödemez ise evet dava açmanız gerekir ancak dava açtığınızda zaten eninde sonunda faiziyle bu paraları alırsınız.

Mobbing nedeni ile fesh ederseniz yine dava açmak zorunda kalacaksınız fakat işverenin her hareketi mobbing olmaz. Bu iddia ile iş akdiniz fesh etmek ve davayı kazanmak çok risklidir. Kazanırsanız maddi manevi tazminat davası açabilirsiniz. Ancak ülkemizde bu tazminat hukuki komik tazminatlar almanıza neden oluyor. Lütfen kaç para
alırım diye sormayın rakam bilmiyorum ama komik olduğunu söyleyebilirim.

Ancak hiçbirşey yapmadan işveren önce davranıp haklı nedenle fesh ederse mobbing iddianız bile havada kalır.

[tugay354]

İhtarname için yardımcı olabilir misiniz? Danıştığım avukat başka bir işte çalışamayacağımı söyledi. Gerçekten ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. İhbar tazminatından vazgeçebilirim eğer böyle kesin bir yol varsa. Hayır, hırsızlık yapmadım dememin sebebi iftira ile işten çıkmış olursam bunu kabul etmiş gibi görünmek istemediğimi ifade etmek içindi. Gerçekten bilmiyorum. Pazartesi işe gitmek yerine sgk ya gidip bu kağıdı alırsam ve gün içinde ihtarname ile tazminatımı istersem işi bırakma sebebi olarak ne göstermiş olacağım? Bu arada cumartesi ve pazar günleri de tam gün çalışıyorum. Pazar günü için haftada istediğim bir gün izin kullanabiliyorum. Teşekkür ediyorum yardımlarınız için.

[ceceli341]

İsityorsanız çevrenizdekiler ve avukatı dinleyin karar sizin kararınız.

Boşlukları doldurunuz kırmızı renkli boşluğa sigortadan alacağınız belgedeki yıl ve günü yazarsınız .
Sigortadan aldığınız belgenin fotokopisini alarak diğerini ihtarnameye ekleyebilirsiniz. Eklemeseniz bile sigortadan bu nedenle belgeyi alın belge almak demek yarın davada sizin bu nedenle fesih yaptığınızı isbatta delil olacaktır.

İhtarı çektikten sonra işe gitmeyin. işveren sizi çağırıp birşeyler imzalatmak isterse imzalamayın. Hiç kimse haklı yada haksız olarak fesih edils,n öenmli değil. İŞTEN ÇIKIŞLARDA BİR EVRAK İMZALAMAK ZORUNDA DEĞİL. İŞVERENİ İBRA ETMEK GİBİ BİR ZORUNLULUĞUNUZ YOK.


İHTARNAME

KEŞİDE EDEN (İŞÇİ) :
ADRES :


MUHATAP (İŞVEREN) :


ADRESİ :

KONU : İş akdimin Haklı nedenle fesih bildirimi ile Kıdem tazminatı, maaş alacaklarım, fazla mesai ücreti alacaklarım, yıllık izin ücreti alacacaklarım, sosyal haklardan doğan alacaklarım, dini ve resmi tatil ücreti alacaklarımın tarafıma ödenmesi talebidir.


AÇIKLAMALAR :


iŞYERİNİZDE ..................tarihinden bu yana ............ TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım. 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 14/09/2015 tarihi itibariyle , ..... yıl sigortalılık süresi ve ..... gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinden ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim. Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.
1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağım, dini ve resmi tatil ücreti alacağının 7 gün içinde ……………….Bankası …………………. şubesindeki ……………… iban nolu hesabıma yatırılmasını aksi halde ise alacaklarımın tahsili için yasal yollara başvuracağımı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim.

Keşideci (işçi)
Sayın Noter ;

Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS olarak tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim.Saygılarımla