Haksız bir gerekçeyle savunmam isteniyor, ne yapmalıyım?

[tugay354]

Merhaba. On bir senedir çalıştığım bir sitenin yönetimine bağlı teknik servisindeki işimden mesai saatleri içinde başka işlerde çalıştığım suçlamasıyla, site yönetimi tarafından işten çıkarmak amacıyla savunmam istendi. Aynı sebepten bir arkadaşımı ise işten çıkardılar. Son bir buçuk iki yıldır gelen yeni müdürün fevri uygulamaları ve kendi yakınlarını işe almak amacıyla işten farklı bahanelerle çıkardığı on kişinin arasına katılacağım. Üstelik çıkardığı işçilerin hepsi de yönetimle mahkemelik oldu çünkü kimseye tazminatı ödemiyor. Biraz araştırmayla haklı olduğumu ve yasanın da işverenin gerekçesini ispatlaması gerektiğini öğrenebildim. Fakat bu ispatlama süreci nasıl işliyor? Bir şahit bulmak yetecekse bu site yönetimi için hiç de zor değil iş yerindeki kendi yakınları ve dalkavukları mutlaka yalancı şahitlik edebilirler. Ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Mesai saatleriniz dışında başka işlerde çalıştınız mı peki?

[tugay354]

hayır. suçlandığım şey ise site içindeki çöplerden hurda toplamak... mesai saati dışında yapıyordum.

[Erdoğan Kırcalı]

İstenen savunmayı verin. Vermemeniz,sessiz kalmanız isnat edilen kusuru kabul ettiğiniz anlamına gelir.
Savunmanızda da açıkça durumu anlatın, yapılan suçlamayı kabul etmediğinizi bildirin.

[tugay354]

Savunmamda suçlamaları reddettiğimi belirttim. Fakat şimdi de mesai saatleri dışında çalıştırarak, üzerimde baskı kurmaya çalışarak istifa etmeye zorluyorlar. Üstelik site yönetimi başkanı tehdit etmiş arkamızdan. Ne yapmam gerekiyor? Emekliliğime bir buçuk sene kaldı, yaşımın gelmesini bekliyorum. Ve beni de diğer işten çıkardığı arkadaşlarım gibi bir yolunu bulup işten çıkaracağından eminim. Böyle bir durumda ne tür bir dava açabilirim?

[Erdoğan Kırcalı]

Site yonetimine bagli calisan sayisi 30 veya uzerinde ise işe iade davasi, 30 un altinda ise kötü niyet tazminati , kidem- ihbar tazminati icin dava acabilirsiniz.

[ceceli341]

Savunmamda suçlamaları reddettiğimi belirttim. Fakat şimdi de mesai saatleri dışında çalıştırarak, üzerimde baskı kurmaya çalışarak istifa etmeye zorluyorlar. Üstelik site yönetimi başkanı tehdit etmiş arkamızdan. Ne yapmam gerekiyor? Emekliliğime bir buçuk sene kaldı, yaşımın gelmesini bekliyorum. Ve beni de diğer işten çıkardığı arkadaşlarım gibi bir yolunu bulup işten çıkaracağından eminim. Böyle bir durumda ne tür bir dava açabilirim?

İşverenin haklı nedenle işten çıkarma nedeni bulmadan kıdem tazminatı alarak ayrılmak istiyorsanız ve 8/9/1999 tarihinden önce işe girdiyseniz ve 15 yıl 3600 günden fazla sigortalı çalışma süreleriniz var ise Sgk dan yazı alıp Noterden ihtarname ile emeklilik yaşımı belkleyeceğimden iş akdimi fesh ediyorum. şeklinde ihtarname çekip kıdem tazminatınızı hak edersiniz. Burada zararınız İşinizden olursunuz ve ihbar tazminatı almamış olursunuz. Bu seçeneği düşünecek olursanız. ihtarname örneğini yazmanızda yardımcı oluruz.

[ayberk_08]

10 yıl az süre olmadığından dolayı ZAMAN KAYBETMEDEN ceceli341 by beyan etmiş yolu ivedelikle uygulayın...

1500 TL BRÜT MAAŞ ÜZERİNDE KABACA DÜZ HESAP MANTIĞI İLE BİR İNTERNET MARİFETİYLE HESAPLADIM ALACAĞINIZ ;

NET = 15,898.95TL
KOYDUĞUM LİNKTEN SİZ DETAYLI HESAPLAYIN YADA HESAP MANTIĞINI

1 ADET BRÜT MAAŞ X ÇALISMA SÜRESİ = KIDEM ALACAĞI ORTAYA ÇIKIYOR.
Her geçen tam yıl için işverence 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir

http://ynb.datassist.com.tr/Tazminat...odu=null#bolge

[tugay354]

Ama eğer bu şekilde işten ayrılırsam emekli olana kadar sigortalı bir işte çalışamıyorum diye biliyorum ve bu süre içerisinde emekli aylığı da alamıyorumuşum. Bu şekilde işten ayrılamam, kirada oturuyorum. Bir buçuk sene çalışmadan ailemin geçimini sağlayamam. İş yerinde otuzun üstünde çalışan var ve site içinde benim için şahitlik yapacak site sakini ve iş arkadaşlarım da var. Üstelik işe iade davası açamam çünkü işten atılmadım, istifaya zorlanıyorum sadece. Dün saat beşte paydos etmemize rağmen başka bir işe gönderip servisi kaçırmama sebep oldu peyzaj müdürü ve sonra akşam onda tekrar siteye çağırıp dörde kadar çalıştırdılar. Sabah sekizde de tekrar mesaiye başladım. Dolaylı yoldan, isim belirtmeden tehdit mesajları çekiyorlar çalışanlara. Buna benzer ispatlayabileceğim başka haksız uygulamalar da söz konusu.

[tugay354]

Fikir verebilecek olan var mı? İhbar tazminatından vazgeçip işten çıkarsam, sigortalı bir işte tekrar çalışabiliyor muyum acaba?