Biz çıkarmış olmayalım, sen istifa et?...

[ceceli341]

Sizi çıkaracağız ama siz istifa etmiş olun dendiğinde siz istifanızı verdiniz. Şimdi istifamın geri alınacağımı düşünüyorum ama onlar çıkaracak hayali kuruyorsunuz. Şakamı bu.

Çalışanın çalışma süresine göre işveren çıkarmadan, işçi çıkmadan önce belli süre önce bildirimde bulunmaları gerekir. Buna ihbar öneli denir. İhbar önelsiz çıkılması yada çıkarılmanız durumunda ihbar önel süresinin ücreti ödenerek bu süre kullanılmadanda iş akdi fesh edilebilir.
6 Aya kadar çalışanlar için bu süre 2 haftadır.( Sizin için ) Bu istifanızı verdikten itibarendir. İşveren sizi çıkarıyorsa size ihbar önelinin başlangıcını bildirir. yada anında çıkararak bunun bedelinide ödeyebilir.

İş güvencesinden faydalanamayacak olanlar haksız yere işten çıkartılırlarsa. Çalışan işverene ihbar önelinin 3 katı tutarında( sizin için 6 haftalık ücretiniz kadardır.) kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilir( Dava yolu ile)

İşveren sizi haklı nedenle çıkarırsa, ihbar öneline uymak zorunda değildir. Derhal işinize son verir. Bu durumda ihbar,kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı alamazsınız.

[KB002]

Sizi çıkaracağız ama siz istifa etmiş olun dendiğinde siz istifanızı verdiniz. Şimdi istifamın geri alınacağımı düşünüyorum ama onlar çıkaracak hayali kuruyorsunuz. Şakamı bu.

Çalışanın çalışma süresine göre işveren çıkarmadan, işçi çıkmadan önce belli süre önce bildirimde bulunmaları gerekir. Buna ihbar öneli denir. İhbar önelsiz çıkılması yada çıkarılmanız durumunda ihbar önel süresinin ücreti ödenerek bu süre kullanılmadanda iş akdi fesh edilebilir.
6 Aya kadar çalışanlar için bu süre 2 haftadır.( Sizin için ) Bu istifanızı verdikten itibarendir. İşveren sizi çıkarıyorsa size ihbar önelinin başlangıcını bildirir. yada anında çıkararak bunun bedelinide ödeyebilir.

İş güvencesinden faydalanamayacak olanlar haksız yere işten çıkartılırlarsa. Çalışan işverene ihbar önelinin 3 katı tutarında( sizin için 6 haftalık ücretiniz kadardır.) kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilir( Dava yolu ile)

İşveren sizi haklı nedenle çıkarırsa, ihbar öneline uymak zorunda değildir. Derhal işinize son verir. Bu durumda ihbar,kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı alamazsınız.

Teşekkürler;
Dün benim istifa durumum ne oldu die sorduğumda bilmiorum bekliorum dediler, yine endişeli bir tavır vardı. O bakımdan öyle düşünüorum; Resmi dilekçede anlık karar ile imzaladığımı hemn akabinde vazgeçtiğimi azıorum bu neden şaka ada komik olsun ki; bu bireyin kendi isteği ile / baskı altında kalmadan imzalamadığını gösterir bir yazı. Evet hiç istifa vermesem kafam daha rahat olurdu.

Herneyse o tarihte ben istifa vermiş olaım; o zaman 2 hafta ihbar sürem olacakken istifa günü ve son çalışma günü dahil 10 gün yapıyor. 2 saatlik iş arama iznini felan düşmei planlamışlardır heralde yine de 10 güne gelior mu bilmiorum..
Ben istifa etmiş olup da onların dediği tarihte onlar tarafından resmi çıkış işlemlerim gerçekleşirse. Geri tuutp ta 2 hafta çalışmadan çıktın diye beni yasal olarak sıknıtıya sokamazlar heralde. Çünkü onlar resmi çöıkışımı yapoıor ben 2 belirli bir süre tamamlaıp o tarihten sonra kafama göre işerine gelmeemzlik ypamıorum, yasal oalrak ayrılıorum.. değil mi?

Bu bahsettiklerinizde dava ile... Tabi bunun için çıakrtılmış konumda olmam gerekior önce onu bekleyelim.. Dava oalı için illa avukat tutmama gerek yok değil mi? Avukatsız davanın tüm giderleri ne kadar tutar tahmini + kaybetme durumumda ekstra para ödeme/masraf yapmöa durumu oluşuyor mu?

+ Aslında keyfi olarak çıakrılıorum bu nedenle dava oalyını düşünüyorum ve sinirlenmiştim. Ayrıca avukat istifa reddi olayını anlatan dilekçeyi İK yolla dedi. Sen isitfa dilekçeni alırken onun kağıdı çekme oyalı, kamera varsa kamera görüntülerinden faydalanıp istifan geçersiz yapılabilri dedi. ( tabi bu da dava ile olabilecek bişey uzun yani ) Tabi 2. dilekçemde bundan bahsetmedim.'' İşte hemen vazgeçtim ancak izin vermediler kanıt olarak kamera goruntulerı ile sabittir .. '' diye [ Bahsetsem istifaı işleme koymaktan vazgeçirici bi unsur olurmuydu acaba die de ] düşünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle şunu bir kabul edin : siz bir istifa dilekcesi vererek ayrilma kararinizi bildirdiniz, isten çıkarılıyor durumunda degilsiniz. O anda bir anlık heyecanla, sinirle istifa kararinizi yaziya döküp işverene ilettiniz, sonrasinda da pisman olup istifanizi geri almak istediniz.
Size ait olmayan odada, sizden cikmis olsa da size ait olmayan bir belgeyi müdürünüzün masasından almak icin hamle yapma hakkiniz da yok, bu hamlelerin goruntu kayitlari da isverenlige ulasmis olan istifa dilekcesini gecersiz kilmaz.
2. Dilekce ile istifa dilekcenizin gecersiz kabul edilmesini talep etmissiniz, bu talebinizi kabul edip etmemek isverene kalmistir. Oysa istifa isteginizi kabul etmemede bu sansi yoktu, karariniza uygun islemi yapmakla yukumludur.
İhbar suresi eksikti, .. Ayrilmak istediginiz tarihte ayrilmanizda sakinca gormemuş isvereniniz ve ihbar tazminati talep etmemis. Bunda yasaya uymayan bir durum yok.

Gercekten o isten ayrilmak istemiyor, calismaya devam etmek istiyorsaniz,
Rica edin, alttan alarak gorusun, ikna etmeye calisin,
Ki istifa dilekcenizi isleme koymaktan vazgecsinler, yada...
Yada, surekli dediginiz gibi, orada calismak umurunuzda degilse, olmasa da oluyorsa,
Belirttiginiz tarihte ayrilin gidin, ayrilirken de ibralasin, butsin.

[KB002]

Öncelikle şunu bir kabul edin : siz bir istifa dilekcesi vererek ayrilma kararinizi bildirdiniz, isten çıkarılıyor durumunda degilsiniz. O anda bir anlık heyecanla, sinirle istifa kararinizi yaziya döküp işverene ilettiniz, sonrasinda da pisman olup istifanizi geri almak istediniz.
Size ait olmayan odada, sizden cikmis olsa da size ait olmayan bir belgeyi müdürünüzün masasından almak icin hamle yapma hakkiniz da yok, bu hamlelerin goruntu kayitlari da isverenlige ulasmis olan istifa dilekcesini gecersiz kilmaz.
2. Dilekce ile istifa dilekcenizin gecersiz kabul edilmesini talep etmissiniz, bu talebinizi kabul edip etmemek isverene kalmistir. Oysa istifa isteginizi kabul etmemede bu sansi yoktu, karariniza uygun islemi yapmakla yukumludur.
İhbar suresi eksikti, .. Ayrilmak istediginiz tarihte ayrilmanizda sakinca gormemuş isvereniniz ve ihbar tazminati talep etmemis. Bunda yasaya uymayan bir durum yok.

Gercekten o isten ayrilmak istemiyor, calismaya devam etmek istiyorsaniz,
Rica edin, alttan alarak gorusun, ikna etmeye calisin,
Ki istifa dilekcenizi isleme koymaktan vazgecsinler, yada...
Yada, surekli dediginiz gibi, orada calismak umurunuzda degilse, olmasa da oluyorsa,
Belirttiginiz tarihte ayrilin gidin, ayrilirken de ibralasin, butsin.

Teşekkür ederim
Ama sorduğumda bana istifa dilekçen işleme kondu artık diemiorlar. İşleme konmadan vazgeçme kararı hakkı oldugunu okumuştum bi yerde o bakımdan dedim.
Yani ihbar tazminatı talep edip etmediğini nerden anlyacağız resmi olarak insan kaynaklarından çıkışımı alırsam ikimiz arasında da herhangi bir hukuki sorun olmayacak demektir değil mi? Şimdi hem şu tarih son çalışma deyip de sonra vay efendim 15 gün çalışmadan gitti diyemesinler diye dedim.

Aslında orada 2-3 daha çalıştıktan sonra ben çıkacaktım; bi yandan hakikaten eski jenerason eski kafalı insanlarla olmuyor ama bir yandan da yaşadığım sorunları dert etmiyor, takmıyorum bana engel olmuyor. 2-3 ay daha tecrübe kazanma açısından kalayım mı die düşündüm, bunun için konusayım diye düşündüm sonra çok da mühim gelmedi. Ekonomik anlamda da tam şu aralar araba alacağım için hiç boş gün geçirmek istemiyordum tabi. Plan değişmiş oldu 2-3 ay sona değil şimdi arılacağım. İş bulma konusunda da sıknıtı çekiceğimi zannetmiyorum bi kaç gün sonra iş buluruz inş. hatta memlekete gitmeyi düşünüordum o nedenle pzts bitane gerçekten kendim yazdığım bi istifayı ver ve erkenden git evine diye düşündüm. Oradan bi arkadaş çağırıyordu hep bizim hastaneye gel diye. Hem iizin vermiyorlardı, memleketime gidemiordum şimdfi yaz bitmeden yaz yaz ne güzel memlekete gidip oralarda çalışmak hevesi arttı. Orada değil de o bölümde çalışmak istiyorum. Hemen iş bulabileceğimi düşündüğüm gibi bizzat o istediğim bölümde de bulabilirim die düşünüorum. Hiç olmadı bölüm farketmeksizin hemen buldugum yerde çalışır ekonomik planmalrıma deva mederim diye düşündüm...

Pzts bi tane istifa mı yazsam ( oalylar karıştı ya hani sitifa + istifa reddi felan ) diye düşünüorum. Gerçöi şu andan itibaren hiç bişşey yapmasam da planladığım gibi olur. Bırakayım onlar bana ulaşssın nasıl olursa benim için çok da farketmiyor . Ama çıakrılmış olsam ekstradan haklarım olacaktı o iyi olurdu. Ancak istifa da etmiş olsam yine fazla mesai ücretleri gibi haklarımı vermek zorundalar die düşünüyorum tek kaybettiğim şey kötü niyet tazminatı ve ihbar süresi tazminatı oluyor sanırım diğer şeylerde isitfa ederek ayrılsam da birikmiş haklarım varsa vermek zorundalar. Ama şirketler bilerek sitifa ettiriyorlar fazla mesai ve benzeri ücretleri eksik yatırıyorlar yada yatırmıorlar yada bir şekilde kendilerinin lehine bir durum oluyor işçiler ise bir dava hakkına sahip olamıyor ...

Neyse avukatın da dediği gibi istifa etmiş de olsam 5 aylık bir süre için çok da bişey kaybetmiş olmuyorum heralde ..

Tekrardan teşekkürler

[ceceli341]

Ne demek. Biz teşekkür ederiz. Memlekettende yazın. Başarılar.

[KB002]

Son sorularımı da cevaplasaydınız iyiydi
:D
Ben bunların ihbar süresi ile ilgili sıknıtı çıkarıp çıkarmadıkalrını nerden anlayacağım. Ben çıkıyorum onlar mı çıkartıyorlar nerden anlayacağım ?
Çıkarken şöyle şöyle olmuştur, şu tarihte resmi olarak çıkışım yapılmış ve tarafıma herhangi bir ihbar süresi , zorunlu çalışma süresi belirtilemmeiş olup; istenilen bir zorunlu çalışma sürem varsa çalışacağıma aksi taktirde herhangi bir sorumluluk kabul etmediğimi... anlatan bir yazı postlaarım olur biter diye düşünüdm.

Bir de tek birşey soracağım; benim şimdi hafta içi 3 gün direksiyon derslerim var ve izin alamıyordum çoğunda. Şimdi bu konuda sıkıntı çıakrırılarsa benim günlük 2 saat iş aramaa iznim var onu kullanmak isityorum diyeceğim. Bu konuda herhangi bir şekilde işveren in insiyatifine bağlı değiliz değil mi kendisiinn bana ne kadar ihtiyacı olursa olun, ben yokken onlar zor duruma düşse de ben 2 saat ahkkımı 2 saat geç gelme hakkımı onlara bağlı kalmadan kullanabilirim değil mi? Şimdi o gün ben istifa etmişsem zaten iş arama iznim tamam. Yok istifam geçersizdi ise ( çünkü dilekçeyi yanlı şyazdıgımızı şöyle düzelteceğimizi bahsetmişti ben vazgeçince bu da olur diye geri dönmüşlerdi hatırladıgınız gibi ) de bana sonuçta bir ihbar süresi gibi birşey yapmış oldular, fesh olayından bahsettiler tabi tarafıma ayzılı bir şey gelemdi ; herneyse her 2 durumdada iş arama iznimi kullananbilriim değil mi? Sonra işte isitfayı işelkme koyamadık biz de sana herhangi bir ihbarda bulunmadık sen işe geç geldin demesinler?

Teşekkürler:

[Erdoğan Kırcalı]

İzinler yasayla tanınmış olsa da, kullandırım hakkı işverene aittir.
Yani izni kullandırmazsa, 2 katı olarak ücretini ödemek zorundadır.
Elbette bu her şeyin yasal süreçte belirtildiği gibi yürümesi durumunda geçerlidir.

[KB002]

İzinler yasayla tanınmış olsa da, kullandırım hakkı işverene aittir.
Yani izni kullandırmazsa, 2 katı olarak ücretini ödemek zorundadır.
Elbette bu her şeyin yasal süreçte belirtildiği gibi yürümesi durumunda geçerlidir.

Nasıl yani ? Hakkım değil mi bu ? Şimdi ben Pzts geç gitmem gerekiyor , gidemeyecek miyim ?
Şimdi ben sitifa ettim ve/veya istifam işleme konmadı istifa etmedim ama onlar bana sonuçta iş feshinden bahsettikleri içinsüreç başlamış oluyor.

Hepsini geçtim pzts gidip adam akıllı kendi istifa dilekçemi yazıp bugün ve şu şu günlerde 2 saat yasal iş arama iznimi kullanacağım demeyi düşünüyorum en kötü ihtimal çünkü işlerim var , bunu yapamıyor muyum şu an ?

[Erdoğan Kırcalı]

Hah, işte tam da o zaman kanunen kanunen dediğiniz haklarınızı kullanabilirsiniz.
Yazılı olarak şu tarihte ayrılacağım, şu saatlerde günlük iş arama iznimi kullanacağım diye belirttiğinizde , ( dilerseniz gene yazılı olarak belirtip topluca da kullanabilirsiniz) , iş arama izninizi kullanabilirsiniz.
İşveren iş arama iznini kullandırmazsa, ücretini %200 zamlı ödemek zorundadır.

[KB002]

Hah, işte tam da o zaman kanunen kanunen dediğiniz haklarınızı kullanabilirsiniz.
Yazılı olarak şu tarihte ayrılacağım, şu saatlerde günlük iş arama iznimi kullanacağım diye belirttiğinizde , ( dilerseniz gene yazılı olarak belirtip topluca da kullanabilirsiniz) , iş arama izninizi kullanabilirsiniz.
İşveren iş arama iznini kullandırmazsa, ücretini %200 zamlı ödemek zorundadır.

Gelişme :1
Şimdi bir şey anlatacağım ama gülmeyin; Bugün insan kaynakları müdürümü ne gelmiş benle konuşmak için, çağırdılar gittim. İşte orda istifamdan vazgeçtiğim fax kağıdı da vardı. Ne oldu nasıl gitti süreç... ben de kişisel kararlar daha çok dfedim.. felan filandan sonbra istifa ettikten sonra neden böyle bişey yaptın bundaki amaç ne hem de seni bi tanıylaım diye geldik dediler.
İşin kızdıgım tarafı ise: Mal gibi bilinçli biriymiş gibi davranmadım bilerek, daha dogrusu pek bilgi vermedim. İşte önce karar verdim sonra vazgeçtim. Madem süreç bömyle ilerliyor böyle olsun istedim dedim.

İşte konuştuk konuştuk, onlar ise biz bunu yazmandaki amaç neydi onu öğrenmek istiyoruza benzer bişey dedi, anladık ki çok da farketmiyormuş senini için deyip. Yine kendi kafalarına istifam ile çıkacağımı belirlediler. Arada bir cümlede işte biz istifanı işleme koyduk bu dilekçeyi de işleme koyabilirz yada koyamayabilirz gibi benzer bişey dediler. Bir de yine tıpkı müdürümün de dediği gibi işte başka bi yere gittiğinde çıakrılmış olarak gözükme, diğer yerlerin insan kaynakları ile bağlantımız var onlar da bize soruyorlar hep bilgi laışverişinde bulnuyoruz.. o anlamda referans olabilmek için tanıyalım dedik hem de böyle çıkarılmış olma gibi bişeyler dediler ( Herzmanki gibi iyiliğpime yapıldığını gösterme oyunu ) ben buna inanmıyorum hep aynı bahaneyle herkese istifa ettiriyorlar ama amaç kendilerini kurtarmak. Benim düşünccem bu, sizce onların söyledikelrinde doğruluk payı var mı?


Kendime kzıdığım nokta ise şu; hazır admalar bana gelmişlerken niye amacım doğrultusunda konuşmadım ki; yani onlara '' haksız yere çıakrtılıyorum ve bu haksızlığı legal hale getirmek istemiyorum madem bu şekilde oluyor süreç, buyrun yapın '' '' Bana haksızlık yapılıyor ve istifa ederek de mavcut olabilecek hakalrımdan vazgeçmek sitemiyorum '' gibi şeyler diyemedim.

Kendimi avuttuğum şey ise böyle desem de; yine istifa dilekçesini işleme korlar öyle gösterirlerdi. Dimi ? Nolur evet diyin, pispisine bişeyler kaybetmeyi hiç hiç hiç sevmem !

şimdi ben burda bu haksızlığı yapıyorsunuz ben de haklarımı korumak için istifa etmiyoru mdeseydim, bunlar en azından bana vermelri gereken şeyi eksiksiz verirlerdi, ( bilinçli oldugumu düşünerek) ama bi yandan da bakarım yine eksik bişey varsa istifa etsem de vermek zorundalar gerekirse hakkımı ararım.

Burada tek ayrım şu sanırım istifa etmek - çıakrılmak .. Burada ben bu konuşmaları yapmayarak sadece ''kötü niyet tazminatı '' '' ihbar tazminatı '' nı kaybetmiş oluyoru mdeğil mi başka kaybetiğim bişey yok. İhbar oalyını ayarlardı bence neden çalışturmak yerine bana ceza ödesinler ki. Kötü niyet tazminatı da kesin bişey değil zaten , kendilerini haklı çıkarırlar ( sa ) alamıyordum değil mi ? bu konuda sorularım cevapsız kalmıştı üstte ?
Bunların dışında diğer alackalarım istifa etsem de çıakrılsam da kazanılmış hakalrım zaten vermek zorundalar diye düşnüüğyorum yani arada çok da kabymetmiş bişey yok gibi gözüküyor.

Yani ben ciddi bi şekilde bunların verdiğim dilekçeden endişe duydukalrını hissettim ( ne kadar doğru bilmiyorum ) herkesle görüşrüüz böyle dedielr ama bilmiyorum. Belki de endişeleri ben işte çalışmaya devam etmek istediğimi zannetmişlerdi.e ben o iş için ugrasmıyorum zaten. Ama düşündüğüm tazminatlardan korkarlar genelde :S Yani sanki o verdiğim dilekçe böyle haklı bir nedene dayanıyormuş da birt dava açsam kullansam hem istifa reddimi geciktirdiler, beni meşgu lederek sitifamı işemee koydular hem de isteğim olmadan istifa ettirmiş oldular deyip; kendi mi haklı çıakıp dahasında da kötü niyet tazminatı gibi durumlarda haklı çıkacakmışım gibi hissettim.

Bi arada '' bu yazdığım şey sizi endişelendiriyor mu? '' dedim yoo sadece öğrenmek sitiyoruz , çok fazla olmuyor böyle bieşy ilginç geldi felan dediler ...

Ya üff ben niye orda herşeyi açık açık demedim ki şimdi onlar ebnbi farketmez isitfa da olur kafasıyla bakacakalr bari orda desem yo şunu yapamazsın buun yaparsın felan filan derlerdi... Sonuc değişmez ama psikolojik olarka sonucun neler olaabileceğini öğrenirdim. Şimdi adamalr oh tamam bu iş derken ben yine bieşyşleri deşersem iyice ilginç olacak ...
Nolur çok da bişey değişemzdi felan deyin...

Herneyse durumu yorumlar msıınz ? :S