Ben 1 yıllık sözleşme yapıp başladığım iş yerinde 4 Ağustos'ta 1 yılımı dolduruyorum. Ancak hamile olduğum için sözleşmemi yenilemiyorlar. 4 Ağustos'ta işten çıkıcam sözleşmem Bittiği için. Ben de tazminat istedim ama 1 yıllık sözleşme yaptığımız için hakkım olmadığını vermeyeceklerini söylediler. Şimdi benim bunlara karşı yasal haklarım nelerdir? Hamile olduğum için sözleşme yenilenmemesi onların hakkı mı? Hangi davaları açıp ne kazanabilirim? Şimdiden teşekkürler.
Not: maaşımın bir kısmı bankaya yatıyor büyük kısmını elden alıyorum bununla ilgili de bişey yapabilir miyim?
Elinizdeki tüm donelerle(maaşın elden yatması, hamilelik nedeniyle çıkarılma vs.) bir avukata gidin derim.Ancak kendiniz takip etmek istiyorsanız bölge çalışma müdürlüğüne de gidebilirsiniz.Hamilelik sebebiyle işten çıkarma konusunda mahkemeler oldukça hassas.Ayrıca 1 yılınız dolduysa buz gibi kıdem tazminatı vermeleri gerekir ki sizi salak yerine koyup böyle bir hakkınız yok demişler.Hepsinden önce notere gidip iş yerinize ihtar çekin.Oturup yaşadığınız durumu yazın.
Hamile olduktan sonra iş yerinin tavır değiştirdiğini, maaşı elden vermeye zorladıklarını buna dair kanıt ve fotoğraflarınız(iş bilen arkadaşlar elden verilen paranın makbuzunun fotoğrafını çeker, umarım sizde de bir şeyler vardır) olduğunu, bu sebepten hem SGK nın hem sizin zarara sokulduğunuzu eğer, tüm haklarınızın(gerçek maaş üzerinden kıdem tazminatı yani 1 bürüt maaş ve ihbar tazminatı) verilmez ise tüm haklarınızın saklı olduğunu ve iş mahkemelerinin yetkili olduğu benzeri bir yazıyı noterden ihtarname şeklinde gönderin.
Az bir şey akılları var ise sizi arayip gelin Şeyma hanım bir görüşelim deyip orta yol bulmak isterler aksi takdirde mahkemede sizin kaybedeceğiniz hiç bir şey yok.Tüm ihale onlarda.En kötü ihtimal size 1 askeri ücret brüt maaş mahkeme kararıyla verilir.Onlar içinse, eğer elden maaş verdikleri ve vergi kaçırdıkları tespit edilirse çok ciddi miktarda ceza öderler ve her 6 ayda bir denetlemeye girmeye başlarlar.Hiç havalara girmesinler.Bence sizde hiç korkup üşenmeyin.Bunu da karşı tarafa hissettirin derim.Kolay gelsin.
Elinizdeki tüm donelerle(maaşın elden yatması, hamilelik nedeniyle çıkarılma vs.) bir avukata gidin derim.Ancak kendiniz takip etmek istiyorsanız bölge çalışma müdürlüğüne de gidebilirsiniz.Hamilelik sebebiyle işten çıkarma konusunda mahkemeler oldukça hassas.Ayrıca 1 yılınız dolduysa buz gibi kıdem tazminatı vermeleri gerekir ki sizi salak yerine koyup böyle bir hakkınız yok demişler.Hepsinden önce notere gidip iş yerinize ihtar çekin.Oturup yaşadığınız durumu yazın.
Hamile olduktan sonra iş yerinin tavır değiştirdiğini, maaşı elden vermeye zorladıklarını buna dair kanıt ve fotoğraflarınız(iş bilen arkadaşlar elden verilen paranın makbuzunun fotoğrafını çeker, umarım sizde de bir şeyler vardır) olduğunu, bu sebepten hem SGK nın hem sizin zarara sokulduğunuzu eğer, tüm haklarınızın(gerçek maaş üzerinden kıdem tazminatı yani 1 bürüt maaş ve ihbar tazminatı) verilmez ise tüm haklarınızın saklı olduğunu ve iş mahkemelerinin yetkili olduğu benzeri bir yazıyı noterden ihtarname şeklinde gönderin.
Az bir şey akılları var ise sizi arayip gelin Şeyma hanım bir görüşelim deyip orta yol bulmak isterler aksi takdirde mahkemede sizin kaybedeceğiniz hiç bir şey yok.Tüm ihale onlarda.En kötü ihtimal size 1 askeri ücret brüt maaş mahkeme kararıyla verilir.Onlar içinse, eğer elden maaş verdikleri ve vergi kaçırdıkları tespit edilirse çok ciddi miktarda ceza öderler ve her 6 ayda bir denetlemeye girmeye başlarlar.Hiç havalara girmesinler.Bence sizde hiç korkup üşenmeyin.Bunu da karşı tarafa hissettirin derim.Kolay gelsin.
Bugün tekrar konuştuk. Tazminat vereceklerini ama bankadan yatan üzerinden verileceğini söylediler. Bende kabul etmedim tam maaşım üzerinden istedim. Çünkü neredeyse aldığımın 3te 1 yatıyor bankaya. mahkemeye verin o zaman dediler. Maaş elden verilirken makbuz vs. Verilmiyor. Bu konuda bi kanıt sunamıyorum sanırım. Benim şikayetim yeterliyse bunun için de ayrıca şikayette bulunucam.
Sözleşmeniz yenilenmek zorunda değil. özel eğitim kurumlarınızın yasasından dolayı zaten belirli süreli sözleşme yapılmak durumunda. Kurum yenilememe beyanı gösterdiğinden tazminatınızı öder. Tazminatınızla ilgili sizin beyanınız yeterli değil. Ortada bir delilin olması gerekir. Fakat özel eğitim kurumlarında çalışan bir fizyoterapistin piyasada ortlama alacağı maaş bellidir. Asgari ücretten maaşın gösterilmesi gerçekci görülmez. Açılacak davada bilirkişi tayini isteyip gerçek maaşın tespiti istenerek şansınızı deneyebilirsiniz.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku