İşten kovulma kıdem ve ihbar tazminatı

[raxija]

Merhabalar. Ben 1 haziran 2014 te girdiğim işimden bugün yani 2 haziran 2015 günü daha önce bilgi verilmeden bir anda çıkarıldım. Çıkarılma sebebi olarak da bana çok fazla durgunsun dendi. İşe başlangıç tarihimin 1 haziran oldugundan eminim fakat işverenim 4 haziran oldugunu söylüyor. Dediğim gibi daha önceden de haber verilmeden çıkarıldım işten. Ben bu durumda ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alablir miyim ?

[ceceli341]

Sizin işe giriş tarihiniz sigortada ne gözüküyor.


SÜRELİ FESİH

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

[raxija]

Sigortada 4 ü gözüküyor müdür öyle dedi ben nerden bakabilirim buna ? Birde ben tazminat için nereye gidicem şuan kafam çok karışık benim önüme istifa kagıdı koydu bir de namussuz, imzalamadım tabi.

- - - Updated - - -

Beni dün aradı akşam yanıma gel dedi ve işime son verdi fakat ben dün çalıştım. Ben şimdi 2 sinde mi çıkmış oluyorum yoksa 3 ünde mi ?

- - - Updated - - -

Selam şimdi sigortayı aradım 4ünde girişim yapılmış ama ben şuan hala o işyerinde çalışıyor gözüküyomuşum. Kıdem tazminatı için 1 günüm eksikti, ben şuan işten tamamen ayrılmadım sanırım. Acaba kıdem tazminatı alabilir miyim ? Lütfen yardımcı olun

[ceceli341]

İşveren sizi çıkardığından dolayı ihbar tazminatı ödemek durumunda işe iade şartları yoksa ayrıca 17. maddeye göre kötü niyetin isbatı halinde kötü niyet tazminatıda talep edilebilir. İşverenin sizi işten çıkarmada kötü niyetini ispat etmeniz halinde kıdem tazminatınada hak kazanırsınız. İzin ücretinede.

İşyerinde kaç işçi çalışıyor?

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için o işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekir.
365 günü aşan çalışmanız varsa, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşten çıkarıldığınız bildirilirken, ihbar süresine uyulmadı ise, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
Dün işten çıkarıldığınız söylendi ise, bugün hala çalışıyor görünmeniz normaldir. 10 gün içinde çıkışınızı bildirmelidir işveren.

İşten çıkarıldığınız size sözlü olarak bildirildi , yazılı bir bildirim yapılmadı ise, ve siz o sözlü bildirime istinaden artık işe gitmemeye başladıysanız,
işveren , devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi feshetme yoluna gidiyor da olabilir.
Nacizane önerim,
yarın noter kanalıyla sözleşmenizin sözlü olarak feshedildiğinin bildirildiğini belirtip, kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesini ihtar etmenizdir.

[raxija]

Cevaplarınız için teşekkürler. Yarın notere gideceğim ozaman. Başka bir işlem gerekmiyor sanırım değil mi ? Birde kıdem tazminatı talep edicem demiştim ve bugünde çalışıyor gözüküyorsam eğer kıdem tazminatına hak kazanıyorum. Böyle bişey mümkün müdür üstad ?

- - - Updated - - -

benim çalıştıgım yerde 5 kişi çalışıyordu hocam

- - - Updated - - -

Daha acıklayıcı anlatıcam. İşveren işime sözlü olarak son verdi ve neden olarakda pasifsin dedi bunu 1 sene sonra anlamış. Ben işe 1 haziran 2014 de girdim sigorta girişim 4 haziran 2014. İşyerinin bilgisayar kayıtlarında 2 haziran 2014 de girdiğim gözüküyor fakat bunu silebilirler. Beni işten 1 yılımın dolmasına tam 1 gün kala çıkarmalarıda kötü niyetlerinin göstergesidir. Sayın avukat ben şimdi bu heriflerden kıdem tazminatı alabilir miyim ?