Merhabalar
Ben işyerimle mahkemelik olan bir çalışanım ,mehkeme olayından sonra işyerim
-Gerekçe göstermeden imza yetkimi aldı,
- Yaptığımız işlerde değişiklik yapılmıştı bana gösterilmeyen bir rapor 1 gün gecikmeli gitti diye hakkımda soruşturma açtı ve ihtar cezası verdi
-Daha sonra beni başka bir bölgedeki şubemize tayin etti.(Ben yazılı olarak bu durumu kabul edemiyeceğimi kendilerine bildirdim)
-Bütün bunlardan 2 hafta sonrada benden yeniden daha önce soruşturma açılan konuyle ve tayinimle ilgili yazılı açıklama istediler ve bende yazılı olarak savunmamı yazdım.Ertesi gün beni iş kanunun 25 .maddesinin e ve i bendine göre suçlayarak sonunda da 18.ve 22.maddeye istinaden 31.10.06 tr.itibariyle işten çıkarttılar(Şu an ihbar süremi çalışıyorum)
Bu arada kıdem tazminatını vereceklerini söylediler.
Benim sorum
1.Bu maddelere istinaden ben işe dönüş davası açabilirmiyim
2.Bu sürenin sonunda kıdem tazminatımı vermekten vazgeçebilirler mi
Eğer vazgeçerlerse benim sonra bu hakkımı almak için dava açma hakkım varmı
3.İşe dönüş davası açıp ve de kazanırsan işe gitmeme hakkım var mı
4.İşe dönüş davası açıp kazanırsam onlar kabul etmezse süreç nasıl gelişiyor.
5.Bu maddelere istinaden çıkartıldığım için işsizlik maaşı alabilirmiyim.
Şimdiden Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla,