İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Merhabalar, 1 Haziran 2010 tarihinden itibaren İstanbul'da bir firmada "tahsilatçı" olarak çalışmaktayım. Sigorta girişim ise başlangıçtan 2 ay sonra yapıldı. İş görüşmesinde fatura dağıtımı ve tahsilat için yakın zamanda araç alınacağı söylenmişti. Fakat 4,5 sene geçmesine rağmen araç alınmadı. 2 kere sorduğumda da "ne arabası" şeklinde cevap aldım.
Haftanın 6 günü otobüslerle İstanbul'un her iki yakasında fatura dağıtıp tahsilat yapıyorum.
Çalıştığım işyeri sigorta primimi eksik ödüyor. Agi dahil 1,400 TL net maaş almama rağmen bize imzalattığı kağıtta 1,300 TL brüt maaş görünüyor. Sgk hizmet bilgilerimde de bu rakam yazıyor. Ay başlarında kağıt imzalatmadan da maaşı vermiyor. Mecburen imzalamak zorunda kalıyoruz. Maaşı elden alıyoruz.
Geçtiğimiz sene işyerindeki bir arkadaşım sigortasının maaşı üzerinden yatırılmasını istediğinde maaşından 100 lira keserim gibi bir cevap aldı. Muhtelif zamanlarda sigorta konuları konuşulmakta ve her seferinde üstü kapatılmaktadır. Bende önümüzdeki sene başında sigorta primimin maaşım üzerinden yatırılmasını talep edeceğim ve alacak olduğum cevap büyük ihtimalle aynı olacak. Bu nedenle de işi bırakmayı düşünüyorum.
İşim fatura dağıtımı ve tahsilat olmasına rağmen SGK'ya iş kodu olarak; Satış Elemanı olarak bildirilmiş. Bunu da bir kaç ay önce öğrendim. Tahsilatçı olduğumu ispatlayacak bol miktarda tahsilat makbuzu ve yine geçen sene işyeri güvenliği konusunda oluşturulan formda görevi olarak "tahsilatçı" yazan bir belge bulunmaktadır.
Çalıştığım işyeri, işim haricinde işler de yaptırmaktadır. Örnek vermek gerekirse, sağa sola malzemeler götürmek ve almak. Bu malzemeleri de elle götürüyorum, otobüsle. Örnek vermek gerekirse, Bostancı'dan alıyorum malzemeyi elle ve otobüsle Kağıthane'ye götürüyorum. Bu malzemeler kimi zaman 5 kilo kimi zaman da 15 kilo olabiliyor ve elle taşındığı için de bu yük haddinden fazla ağırlık yapıyor. Bu konu hakkında bir kaç itirazım olmasına rağmen; "ne yapalım, o zaman hiç bir iş yapma..." şeklinde cevaplar aldım. Bununla birlikte patronun eşinin, çocuğunun, evinin faturalarını yatırıyorum ve bir çok ayak işine yollanıyorum. Bütün gün ayakta olup fatura dağıttıktan sonra aradan bunları da yapmak oldukça zor oluyor. Bu işlemler 4,5 senedir devam ediyor. Elimde teslim alıp teslim ettiğim malzemelerin bazılarının imzalı irsaliye fotokopileri de bulunmaktadır.
Çalıştığım işyerindeki patron olarak bildiğimiz kişi yasal olarak sorumlu müdür geçmektedir. Firma sahipleri eşi ve çocuğu olarak görülmekte. (daha önce bir batak firması olduğu için sanırım bu şekilde yapı var).
Aynı şekil, çalışma şartları ile iş tanımım arasındaki uçurum farkına ek olarak yemek parası olarak günlük 6 TL almaktayız. Yetmediğini söylediğimizde; "bana da yetmiyor" şeklinde komik bir cevap alıyoruz.
Yukarıda saydığım sebeplerden (en önemlisi de sigortamın eksik yatırılması) ötürü önümüzdeki sene başında (2015) şartlar düzelmezse işi tek taraflı olarak bırakmayı düşünüyorum. Bu durumda neler yapmam gerekmektedir. Tek taraflı iş akdi feshi, tazminat, ihbar tazminatı ve gerekirse mahkeme için avukat bilgilerini bilgisi olanlardan rica ediyorum.
İlgili avukatlar var ise eğer görüşmek de isterim.
Saygılar
Hukuki NET Güncel Haber
Konu xsantos tarafından (30-11-2014 Saat 14:34:08 ) de değiştirilmiştir.
Tüm belirttikleriniz içinde, sözleşmeyi feshinize imkan tanıyacak tek haklı sebep sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ücret üzerinden ödenmesidir. Bu sebeple ayrıldığınızda ihbar süresini beklemenize gerek olmadığı gibi, kıdem tazminatı almaya da hak kazanırsınız, elbette açacağınız dava sonucu gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir tazminatınızı alabilmek için.
Dava ortalama 3 yıl sürmekte, sitemizden avukat bilgisi paylaşılamamaktadır.
Tüm belirttikleriniz içinde, sözleşmeyi feshinize imkan tanıyacak tek haklı sebep sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ücret üzerinden ödenmesidir. Bu sebeple ayrıldığınızda ihbar süresini beklemenize gerek olmadığı gibi, kıdem tazminatı almaya da hak kazanırsınız, elbette açacağınız dava sonucu gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir tazminatınızı alabilmek için.
Dava ortalama 3 yıl sürmekte, sitemizden avukat bilgisi paylaşılamamaktadır.
Maaş almak için 1300 TL brüt ücret yazan maaş bordrosu imzalatılıyor. Bu durumda nasıl ispat edebilirim?
Bu durumda kalanlar var ise yazabilirlerse de memnun olurum.
Maaş almak için 1300 TL brüt ücret yazan maaş bordrosu imzalatılıyor. Bu durumda nasıl ispat edebilirim?
Bu durumda kalanlar var ise yazabilirlerse de memnun olurum.
Birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği, daha önce sizinle orada çalışmış olup artık orada çalışmayan kişilerin şahitliği ile ve mahkemeden emsal ücret tesbiti talep ederek yapabilirsiniz.
Birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği, daha önce sizinle orada çalışmış olup artık orada çalışmayan kişilerin şahitliği ile ve mahkemeden emsal ücret tesbiti talep ederek yapabilirsiniz.
Teşekkürler, kimse işini riske atmayacağına göre yapacak bişey yok sanırım. Bir de işimden başka işlerde çalıştırılmam yasal mıdır? yani işverenin buna hakkı var mıdır?
Merhaba bilgisi olan kisilere bi soru sorucam bahis sitelerine uye oldum ama herhangi bi sekilde yatirim ya da cekim yapmadim uye olma sebebimde mac...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku