Süre bitiminde yenilenmeyen sözleşmenin çalışmaya devam etme durumunda geçerliliği var mı?

[seli]

Merhaba,
31 Mart 2014'e kadar çalışmayı taahhüt ettiğim bir sözleşmeye imza atmıştım. (belirli süreli sözleşme oluyor sanırım)
İlk olarak, 2012 yılında 1 yıl süreyle imzaladım. 2013'e geldiğimizde bu tarih itibariyle yeni bir sözleşme imzaladım ve çalışan olarak 31 Mart 2014'e kadar çalışmayı taahhüt ettim. (işveren de bu tarihe kadar çalıştırmayı taahhüt etti, karşılıklı madde bulunuyor.)

Burada bir kaç sorum olacak. Bu konuya yönelik yardımcı olabilecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkürlerimi iletiyorum.
(Alo170 başta olmak üzere, bir çok internet sitesinden bu konuda araştırma yaptım ancak bazı konuların cevaplarını bulamadım. Özellikle de sözleşme süresi dolduktan sonra, sözleşme yenilenmediğinde, çalışanın çalışmaya devam etmesi, işverenin de çalıştırmaya devam etmesi durumunda çalışan olarak haklarıma yönelik net bir bilgi bulamadım.)

1. Sözleşmenin aslı bana verilmedi, ilk sene de 2. sene de hep tek kopya olarak imzalandı, o da işverende kaldı. Israrla istememe rağmen elimde kalacak bir nüsha alamadım. Bu yasal mıdır? Sözleşmeyi tek taraflı saklama sebebiyle sözleşme yasallığını yitirebilir mi?
2. Sözleşmeyi e-mail üzerinden çeçtiğimiz günlerde almak istedim, İnsan kaynakları departmanından yazılı olarak talep ettim ancak bu şekilde yazılı paylaşılamayacağını, gidip görmem gerektiğini, yazılı iletilemeyeceğini söylediler. (IK birimi farklı lokasyonda olduğundan gidip inceleyemedim) Bu bilgi ne kadar yasaldır? İmzaladığım bir sözleşme neden benle paylaşılmaz?
3. Avukatım aracılığıyla istenirse ancak yazılı ortamda paylaşabileceklerini de SÖZLÜ olarak belirttiler. Bir avukat ile mi anlaşmalıyım bu konuda? Ne yapmamı tavsiye edersiniz?
4. İlk sene imzalarken, sanırım belirli süreli sözleşme olarak başladık. 1. yılın sonunda 1 kez yenilendi, son durumda belirsiz süreliye mi dönüşmüş oluyor?
5. Asıl en önemli sorum şu; 31 Mart 2014'ten beri sözleşmesiz çalışıyorum. (2. yılımın sonunda, bir süredir iş arayışına girmem sebebiyle ve kısa süre içerisinde bu mevcut işimden daha kolay ayrılma ihtimalim(?) sebebiyle imzalamayı ben düşünmüyordum ancak işverenimden yazılı/sözlü gelen yenileme teklifini de reddetmiş değilim. Maaş pazarlıklarımızın halen devam etmesi nedeniyle yenileme teklifi gelmedi bu süre zarfınca. Ben de 3. yılı da burada tamamlamayı göze alamadım ve 1 yıl daha uzatırsam bu süre içerisinde işten ayrıldığımda ödenmesi gereken cezalar çok yüksek olacaktı, bu nedenle ben de yenilemeyi talep etmedim.)
   Bu durumda şu an "devam eden bir sözleşmem yok" diyebilir miyim? Benim için bağlayıcı bir durum var mıdır? İhbar süresi sorumluluğum var mı? Bu durum hangi haklarımı kaybetmeme, hangi haklarımı korumama yardımcı olmuştur? Ayrıca avantaj olarak kullanabileceğim durumlar nelerdir?
6. Şu an başka bir iş buldum ve bir an önce yeni işimde başlayabilmek adına ne yapabilirim? İşveren ile ihbar süresi kullanımında 2 yılı geçik süredir çalıştığım için 6 aylık ihbar süremi kullanmama şansım var mı? İstifa verip direk ayrılma şansım olur mu? Karşılıklı anlaşma yapmak (ikale) istenirse, işvereni nelere ikna etmeliyim? Nelerden kesinlikle vazgeçmemeli, nelerden feragat etmeliyim?
7. Başka bir iş bulduğum bilgisini paylaşmadan iş arama iznini topluca kullanma olasılığım, bu şartlarda hala mümkün olur mu?
8. 2 yıldır hiç kullanmadığım yıllık izinlerimi her durumda ücrete dönüştürülmüş olarak alabilecek miyim?
9. Bu işveren sgk ödemeleri konusunda da illegal yöntemlere başvurduğu için, bu noktadayı kullanıp içinde bulunduğum durumu lehime çevirebilir miyim?

Biraz uzun oldu sanırım, umarım kısaca da olsa yardımcı olabilecek arkadaşlar çıkar.

Teşekkür ederim.

[ceceli341]

Sözleşmede 2 nüsha düzenlenmiştir diyorsa size verdiklerini söylerler. 1 nüsha diyorsa ancak size verilmemiş olur. Fakat içinde bulunduğunuz durumda işveren sözleşmeyi yok edip, sözleşme imzalamadıkta diyebilir. Sözleşmeniz zincirleme olarak tekrar yenilendiğinden ve yeni sözleşme yapmadan çalıştığınızdan bence belirsiz süreli sözleşme haline gelmiştir.


Sözleşmeniz esaslı bir nedene dayanmadan birden fazla uzatılmışsa belirsiz süreli sözleşme olarak kabül ediliyor.

İhbar önelleri İhbar öneli 6 ay olmaz 6 hafta olabilir.
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır.

Aşağıdaki linki inceleyin.

http://www.yasaizleme.org.tr/index.p...in-incelenmesi