İş akdinin feshi ve işe iade

[gostikan]

01.04.2014 tarihinde çalışmış olduğum işyerinden mesai saatlerine uymamam ve işe giriş-çıkış saatlerine uygun davranmamam sebebiyle almış olduğum haksız ihtarlardan dolayı işten çıkarıldım. Fakat işyerinde benden daha fazla sıklıklarla işe geç kalan o kadar personel olmasına rağmen (bunların kimine ihtar veriliyor fakat benim konumumdaki olan birim sorumlusu diğer arkadaşlar mesela) herhangi bir uyarı almıyor ve bu sebeple işten çıkartılmıyor. Bu bana yapılan bir haksızlık ve işyerinde uygulanan çifte standarttır. Son 8 aya ait pdks raporları (firma onaysız) excel formatında elimde mevcuttur. Bu raporlara göre haksızlık yapıldığını söylemekteyim. İşe iade davası açmayı düşünüyorum. Yarın 1 aylık süre dolmakta, böyle bir sebepten dolayı iş akdinin feshi geçersiz sayılır mı, ayrıca işverenin son çare ilkesini uygulamak gibi bir zorunluluğu var mıdır, çünkü beni başka bir birim istemekteydi.

konu ile ilgili kişilerden cevap bekliyorum, umarım çabuk bir cevap alabilirim

[ceceli341]

Deneme süresinde olan biri olarak işe giriş ve çıkışlarınızda daha özenli davranmalıydınız. Sürekli mesai saatlerine uymamak geçerli fesih nedenidir.

- - - Updated - - -

Ayrıca deneme süresi içinde işe iade hakkı yoktur.

[gostikan]

deneme süresinde değildim 19.11.2012 den beri çalışmaktaydım,

[ceceli341]

deneme süresinde değildim 19.11.2012 den beri çalışmaktaydım,

Ben 01/04/2014 te işe başladınız anladım. Yukarıdada belirttiğim gibi mesai saatlerine uymamak ve bunu alışkanlık haline getirmek geçerli bir fesih nedenidir.

[gostikan]

o konuda hem fikirim fakat işyerinde benden daha fazla sıklıkla işe gelmeyen kişiler var bunlara aynı şekilde İK tarafından herhangi bir uyarı verilmemekte, en azından 2-3 kişiyi çok net biliyorum, hatta bu sebeple belki de 10 kere uyarı almış kişiler de mevcut fakat beni işten çıkardılar aslında bambaşka sebepler vardı, reelde bunu gösterebilecekleri için sebep olarak bunu gösterdiler,

ihtar aldığım geç kalmarımdaki süre 5-10 dk yı geçmez, zamanın ne kadar olduğu hukuken önemli değil biliyorum fakat yukarıda belirttiğim kişilerin bazıları 1 hafta boyunca hergün en az 10-15 dk geç kalmışlardır.

[ceceli341]

o konuda hem fikirim fakat işyerinde benden daha fazla sıklıkla işe gelmeyen kişiler var bunlara aynı şekilde İK tarafından herhangi bir uyarı verilmemekte, en azından 2-3 kişiyi çok net biliyorum, hatta bu sebeple belki de 10 kere uyarı almış kişiler de mevcut fakat beni işten çıkardılar aslında bambaşka sebepler vardı, reelde bunu gösterebilecekleri için sebep olarak bunu gösterdiler

İşverenler genelde çıkaracakları kişiler için haklı yada geçerli sebep ararlar.Sizin için bulmuşlar. Mesai saatlerine uymama işe gelmeme durumu süreklilik arzediyor ise ve işveren bunu ispatlayacak durumda ise işe iade davasını kazanmanızı zor görüyorum. Nitekim bununla ilgili yüksek yargı kararları mevcut.

[gostikan]

haklısınız benim sorunum bana yapılan bu haksızlığı lehime çevirebilmek, ayrıca mesai saatlerine uymamaktan kasıt sadece giriş saatleri ile ilgili çıkış saatlerim her zaman normal saatimden çok daha geç olmuştur, aralıksız 28 saat çalıştığım zamanlar bile oldu, ayrıca 14 ay boyunca ortalama haftalık 60 saat çalıştım ve hiçbir fazla mesai almadım, bu da ayrı bir konu,pdks raporlarında bunların hepsi mevcut

süreklilik arz etmesi 1.uyarı 09.04.2013, 2.uyarı 03.10.2013, 3.uyarı 21.03.2014 şeklinde artık nasıl süreklilikse
ayrıca da çıkmadan önceki hafta fazla mesailerimin bir kısmını izin olarak verdiler geldiğimde de beni işten çıkardılar. Mesai parası ödememek için )

[ceceli341]

İşveren sizi geçerli nedenle çıkardığını ispat etmek zorunda diğerlerinin geç geldiğini ispat etmek zorunda değil Elinizdeki formdan bende hazırlayabilirim. Ayrıca bu kayıtlar bilgisayardanda rahatlıkla değiştirilebiliyor.

Almış olduğunuz ihtarlardan dolayı işten çıkarıldığınızı belirtmişsiniz. Yani olay bir defa olmuyor. İşverenin uyarılarına rağmen geç gelmede ısrar var.

3 uyarı var ama kaç defa geç gelme var ?
Size tazminatlarınız verildimi?