Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve başka ile gönderilme durumu

[Emriko]

Öncelikle selamlar. Konu çok acil arkadaşlar çok acil cevaplarınızı bekliyorum...

Özel bir şirkette yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. İşyerim İstanbul'daki iş yoğunluğunun düşmesini bahane göstererek beni Kayseri'deki şubeye göndermek istiyor. Amaç beni istifaya zorlamak bu çok açık.

İşe girerken imzaladığım sözleşmede işveren işçinin görev yerini istediği gibi değiştirebilir ve bunu yaparken işçinin onayını almasına gerek yoktur diye bir madde var. Yapılan sözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesi.

Bu durumda ben Kayseri'ye gönderilme olayını kabul etmez isem beni işten haklı gerekçe ile çıkarabilirlermi ? Bu durumda beni çıkardıkları zaman tazminat hakkımı kaybetmiş mi olurum ? Yoksa işveren böyle bir madde koydursa dahi böyle birşeye hakkı yokmudur. Sonuçta böyle bir madde koyduran bir iş yeri çıkardığı kimseye tazminat vermeyebilir. Sürer herkesi Hakkari'ye gitmeyeni haklı gerekçe ile çıkardım der. Böyle bir hakkı varmıdır ?

Birde ben şimdi başka ile gönderilme olayını kabul etmediğim taktirde bana eğer işten çıkaracaksa ihbar yapmak zorundamıdır ? Yoksa gitmedim diye ihbarsız çıkarabilirmi ?Eğer ihbar yapacaksa ihbar sürem kaç gündür ? 2 senedir çalışıyorum ve benim bildiğim 42 gün önceden bildirmek zorunda. Doğrumu biliyorum acaba ?

Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizdeki o maddeye istinaden, size gösterilen yeni görev yerinizde işinize devam etmeniz gerekir,
size bildirilen işyerinde belirtilen tarihte işe başlamamış olmanız devamsızlık olarak değerlendirilir, size ihtar gönderilir, işinize gelmediğiniz için, geçerli mazeret bildirmeniz istenir, işinize başlamazsanız, devamsızlık nedeniyle sözleşmeniz feshedilir, ihbara da gerek olmaz, kıdem tazminatı da ödenmez bu şekilde sözleşmeniz feshedildiğinde.