Görev tanınımın değişmemesi ve görev reddi

[merek]

Merhaba,

Şu an çalışmakta olduğum departmanda personel sayısı azaltılacak 3 kişi çalışıyoruz ve bulunduğum departmanda çalışacak personel sayısı 1 e indirilecek. Bu nedenle şirket bizlere şirketin diğer departmanlarına geçme teklifinde şifaen bulunuyor, henüz yazılı bir teklif yapılmadı. Bana teklif edilen görevi ve departmanı kabul etmek istemiyorum. Bu nedenle iş kanunun 22. maddesine göre durumum nedir. Bana haklarımı ( kıdem tazminatı + ihbar tazminat + işsizlik sigortası ) vererek işten çıkarmak durumunda değilmidir. Hangi haklara sahibim. Teşekkür ederim.

[merek]

konunun adı görev tanımının değişmesi ve görev reddi olacaktı. yanlış yazmışım. fikirlerinizi bekliyorum

[Av.Abbas Bilgili]

İş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki size tebliğ edilmiş işyeri yönetmeliklerinde işverene işçinin bu şekilde yer değiştirmesine olanak tanıyan hükümler varsa (ve bu yer değiştirme şartların ağırlaşması anlamına da gelse) bu değişikliği kabul etmeniz gerekir.
Şayet böyle bir hüküm yoksa şartların ağırlaşmasını kabul etmediğinizi ve eski şartlarda işe gelip gideceğinizi ileri sürebilisiniz. Bu durumda (kabul etmediniz diye) işverence işinize son verilirse gerek işe iade (koşulları varsa) gerekse ihbar ve kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.
Selam.

[merek]

Abbas Bey, öncelikle teşekkür ediyorum,

Şartların ağırlaşması durumu söz konusu değildir. Başka bir departmana alarak, şu an yaptığım işin dışında, şu anki görevlerimin dışında, görevimin içeriğini değiştirecek bir değişiklik söz konusu. Şu an sahip olduğum planlama elemanı sıfatımı alarak ( planlama departmanından ayırarak ), muhasebe departmanında muhasebe elemanı olarak değerlendirmek istiyolar. İki görevin içeriği birbirinden tamamen farklı. Bu görev değişikliği kapsamına girmez mi? Muhasebe departmanında çalışmak istemiyorum. Bu departman ve görev değişikliği ilk yazımda belirttiğim iş kanunun 22.maddesi kapsamında değerlendirilemez mi? İşverenin bu departman ve görev değişikliğini tarafıma yazılı olarak tebliğ etmek zorunda değil mi? Olası tebliği 6 gün içerisinde olumsuz yanıtlamam durumunda, haklarımla beraber kıdem tazminatı + ihbar tazminat + işsizlik sigortası ) işten çıkarması gerekmiyor mu ? 22. Madde bağlamında fikirlerinizi rica ediyorum. iyi çalışmalar dilerim.

[Av.Abbas Bilgili]

Bu değişikliğin esaslı değişiklik sayılabilmesi için; sizin önceki işinizin (planlamanın) sonraki işe (muhasebeye) göre daha hafif bir iş olması lazım. Ya da size önerilen yeni işin size çok yabancı bir iş olması lazım. Örneğin; benim bir davamda bir markette satış reyonunda çalışan işçiyi kasa bölümüne vermek istemişlerdi, müvekkilimiz bu görevi kabul etmiyorum diye dilekçe verince işine son verdiler. Açtığımız işe iade davasında dinlettiğimiz tanıklar da yeni işin öncekine göre daha ağır olduğunu söylediler. Davayı kazandık. Selamlar.

[merek]

Abbas Bey, yanıtınız için teşekkür ederim;

Net bir bilgiye ihtiyacım var. Şu an çalıştığım departmanda çalışacak kişi sayısı 1'e indirilecek. Bana daha önce bahsettiğim muhasebe departmanında çalışmayı öneriyorlar. Mutlakaki içerik olarak planlama ile muhasebe birbirinden çok farklılar. Anacak, ben bu görevi muhasebe görevini yapamayacağımdan değil, şirketten ayrılmayı düşündüğüm için kabul etmek istemiyorum. Bu nedenle haklarımla beraber şirketten ayrılma konusunda bir sıkıntı yaşarmıyım diye merak ediyorum. Şirket bana sadece kıdem tazminatımı vermek istiyor. Oysaki 22. madde bağlamında, yapılan olay görev değişikliğine girmiyormu. Bu nedenlede ihbar ve işsizlik sigortası hakkı doğmuyormu? öğrenmek istediğim net olarak bunlar. teşekkür ederim.

[Av.Fırat Bayındır]

İş Kanunu 22. maddesi esaslı değişiklikten söz etmektedir. Bu esaslı değişiklik, işçinin mevcut çalışma koşullarının yeni görev ile birlikte işçinin iş görme edimini katlanamaz,çekilemez bir hale getirmelidir. Yani Abbas beyin örneğindeki gibi ya da mesela vasıflı bir işçinin vasıfız bir işte görevlendirilmesi veya mesela bir haddehanede paketleme işinde çalışan işçinin fırın işçiliğine verilmesi ya da bir makine mühendisinin kimya laboratuvarında görevlendirilmesi gibi gibi.
Sizin durumunuzu siz özetlemişsiniz.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Ancak, ben bu görevi muhasebe görevini yapamayacağımdan değil, şirketten ayrılmayı düşündüğüm için kabul etmek istemiyorum.</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

bana göre eğitiminiz, kişisel yetenekleriniz ve mesleki tecrübeniz her iki bölümde de çalışabileceğinizi gösteriyor. Bu durumda 22 maddenin bence sizin lehinize uygulanma ihtimali yoktur. Yine bana göre sizin arzu ettiğiniz netice, şirketten bir an önce kurtulmak tazminatları almaktır ancak bir hak iyiniyet ile doğruluk ve güven kuralları içinde kullanılmalıdır. Bu sözünü ettiğim ilkeler temel Kanununlarımızdan Medeni Kanunun en temel ilkeleridir. Dolayısıyla bir hakkın kötüye kullanılmasını kanun himaye etmez. Bu da temel bir hukuk kuralıdır.