Kıdem ve İhbar tazminatı hakkında

[Öner Koç]

Öncelikle herkese iyi forumlar. Yardımınıza ihtiyaç duyduğum bir konu var. Eşim 4 yıldır özel bir dershanede kesintisiz çalışıyordu. 02/08/2013 tarihinde doğum yaptı. Olayın başından başlarsak dershaneler temmuzun ilk haftası tatile girerler. Eşimde dershaneler tatile girene kadar çalışmak istedi ve doktor raporuyla doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilir raporunu aldı. Haziranın sonlarına doğru işveren eşimin halini görüp sen temmuzun ilk haftasını beklemene gerek yok sen bundan sonra izinlisin gir evinde dinlen demiş. Maaşında ve diğer haklarında bi kesinti olmayacak demiş. Eşimde sözüne güvenip eve gelmiş. Daha sonra işveren veya işveren vekili eşimi istifa etti diye muhasebe departmanına bildirmiş ve çıkışının verilmesini istemiş.Ve 24/06/2013 tarihinde çıkışı verilmiş herhangi bir istifa dilekçesi olmadan. Ben şans eseri bu durumu bankalarla ilgili bir durum vardı oradan öğrendim. Daha sonrasında muhasebeciyle ve işverenle yapmış olduğum görüşmelerde bi yanlışlık olduğunu ve tekrardan girişini yapacaklarını bildirdiler. Ve 04/07/2013 tarihinde tekrardan girişi yapıldı. Sormak istediğim ise şudur: Bizim bu durumda iş mahkemelerine açacağımız davada ne gibi hakkımız vardır? İşsizlik maaşına son 120 günde kesintisiz prim yatmadığı için ve giriş çıkış yapıldığı için başvuramıyoruz. Açılacak olan davada ne gibi tazminat kazanabiliriz? Teşekkürler

[litigation]

İstifa dilekçesi veya doğum izni istendiğine ilişkin bir dilekçe olmadan dershane haksız çıkar böyle bir davadan.