Merhaba..Benim asıl işveren alt ısveren ılıskısı konusunda bır sorum olacak Kısaca ızah edeyım:
A sırketı asıl ısveren,B sırketı alt ısveren olarak aralarında hızmetlı,muhasebe,sekreterlık konularında bır asıl ısveren alt ısveren sozlesmesı yapıyorlar.B sırketının elemanları bu sırketten ucret alıp yıne bu sırketten sıgortalı olarak gozukmekle beraber,A sırketının ısyerınde A sırketının elemanlarıyle bırlıkte,aynı kosullar altında calısmaktadır.
Idare A sırketınde yaptıgı denetımde bu 2 sırket arasında asıl ısveren alt ısveren ılıskısı bulunmadıgını;soz konusu bu kısılerın dogrudan A sırketının yönetımı altında ve onun elemanı gıbı calıstıgını ıfade ederek A ırketının bu ıslerı kendı ıscılerıyle yapması yahut bu kısılerı sırket bunyesıne alması ıstenmıstır;ancak A sırketı bu dırektıf dogrultusunda hareket ederse 50 ve daha fazala kısı calıstıran sırket statusune gırecek ve bundan dugan yukumluluklerı yapmak durumunda kalacaktır;A sırketı bu duzenlemeyı yapmak ıstemıyor.
Sımdı A sırketı nasıl bır yol ızlemelıdır;yanı bu durumun nasıl bır cıkıs yolu olabılır?
bu konuda bılgısı olan kısılerın cevabını beklıyorum...tesekkurler
Asıl işveren-alt işveren (taşeron) uygulması yeni iş yasasında kısıtlanarak bazı koşullara bağlanmıştır. Bir işin alt işverene devredilebilmesi için;
1) Esas işe yardımcı nitelikte iş olmalıdır (örneğin; yemek hizmetleri, temizlik, personel taşımacılığı, güvenlik hizmetleri gibi),
2) Ya da esas işin teknolojik ve işletme gerekleri ile uzmanlık gerektiren bir bölümü olmalıdır.
Buradan da anlaşılıyor ki bu iki durumun dışında kalan durumlarda alt işveren ilişkisi kurulamyacaktır, kurulmuşsa da alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaktır.
Esas işe yardımcı işleri tespit etmek çok zor olmamakla birlikte hangi işlerin uzmanlık gerektirdiği ve alt işverene devredilebilirliğinin tespiti bazan zorlaşmaktadır. Fakat alt işveren işçilerinin asıl işverenin işçileri ile aynı işi yapmaları, talimatı asıl işverenden almaları, hatta giriş çıkışlarının asıl işverence yapılması gibi durumlarda da bu ilişkinin muvazaalı (danışıklı) olduğu ve bu işçilerin aslında asıl işverenin işçisi sayılması gerektiği sonucuna varılamktadır. Sizin anlatımınızdan da bu ilişkinin muvazaalı olduğu kanaatine varılması kuvvetle muhtemeldir. Bu durumda bu işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaktır. Sizin de bu ilişkiyi yasal sınırlar içine çekerek gerçek (muvazaasız) duruma getirmeniz gerekir. Selam.
Sayın Bilgili;öncelikle kısa sürede verdiğiniz yanıt için teşekkür ederim.Yalnız kafama bir nokta takıldı:Sözünü ettiğim işçileri esas işe yardımcı nitelikte işte çalışıyor kapsamında değerlendiremey miyim?Sonuçta hizmetli,sekreterlik sizin de verdiğiniz örnekteki gibi esas işe yardımcı iş grubuna alınabilir.Sanırım bu grubta bir değerlendirme yapılırsa A şirketinini bu elemanları kendi bünyesine almasına gerek kalmayacaktır;böylelkikle sirket 50 ve daha fazla kişi çalıştıran işyerlerinin yapması gereken yasal yükümlülükleri yapmayacaktır.Yanılıyor muyum?
Bence yanılıyorsunuz. Şirketin muhasebesi, her ne kadar alt işveren elemanlarınca tutulsa da, asıl işverenin işyerinde ve onun işçileri ile birlikte çalışmaktalar. Eğer şirketin muhasebe bölümünde alt-üst işveren işçileri birlikte iseler zaten bu açıkça muvazaadır.Muhasebe, ayrı bir yerde tutuluyor olsa idi sorun olmayacaktı. Sekreterlik hizmetleri tamamen asıl işverene hasredilmiş bir iş ve asıl işverenin talimatları doğrultusunda çalışılıyor ki bu da muvazzadır. Hizmetli çalıştırmak ayrı bir konum ancak yine de asıl ve alt işveren ayrı ayrı hizmetli çalıştırıyorsa muvazaa vardır. Bence siz Abbas beye itibar edin. Diğer yükümlülükler ise işverene bir yük gibi görünse de sosyal bir amaca yönelik olduğunu, özürlülerin ve eski hükümlülerin de bu toplumun üyeleri olduğu ve bir şekilde topluma kazandırılmaları gerektiğini gözardı etmeyin. Kaldı ki, asıl işverenin, alt işveren işçilerine karşı sorumluluklarının da ortadan kaldırılması söz konusu olmadığından böylesi muvazaalı işlemlere girmek çok da akıl karı değil. İleride alt işveren işçileri ile ihtilafa düşüldüğünde bu konu zaten gündeme gelecektir.
4857 sayili İş kanun 2 maddesinin 6 ve 7 bendi üst işveren-alt işveren ilişkisini düzenlemektedir. Yaptığım iş üst işverenin esas işi ve bu işi yapan...
"Daha Önce Asıl İşveren İşçisi Olarak Çalışan Kimselerle Alt İşveren İlişkisi Kurulamayacağı" konusu 2003 yılından sonrasınımı kapsıyor?Eğer böyleyse...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tahsil Harcı
05-05-2024, 16:28:42 in İcra ve İflas Hukuku