Değerli hukuk emekçileri, haklarım nelerdir? Bana bir yol gösterir misiniz?

[demirbas24]

Herkese merhabalar,

Biraz uzun oldu, kusuruma bakmayın, değerli vakitlerinizi ayırıp zahmet edip okuyanlara teşekkür ederim.


Ocak2007 ve Ağustos 2013 yılları arasında bir şirkette görev aldım. 15.Haziran günü geçirmiş olduğum bir rahatsızlıktan dolayı 15 Ağutos tarihine kadar raporlu idim. Doktor muayenesinde ağır iş yapmamam konusunda beni uyardı. Rahatsızlığımın iyileşme sürecinin en az 6 ay'a ihtiyacı olduğunu söyledi. Çalıştığım şirkette görevim sürekli sahada idi. Merkez veya şube gibi çalışabileceğim bir opsiyonu olmadığı için işten ayrılmaya karar verdim. Şirketimin muhasebe departmanı ile bu konuyu görüştüğümde işten ayrılmam sorun olacaksa, istendiği takdirde ağır iş yapamaz şeklinde doktor raporu alabileceğimi söyledim. Muhasebe yetkilisi gerek olmadığını sağlığımın daha önemli olduğunu işten ayrılmamda herhangi bir sakınca bulunmadığını söyledi.

Ne olduysa bundan sonra başladı. Çalıştığım firma Ankara'da ben İstanbul'da görev alıyordum. Bana mail ile bir istifa dilekçesi yolladılar. İmzalayıp kargo ile göndermem gerektiğini söylediler.

Dilekçe de yazılanlar;

Çalışmaya başladığım ……/……/……… bu güne kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta sonu ve genel tatil günlerine ait ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi ve ayrılış esnasında hak etmiş olduğum istihkaklarımı eksiksiz olarak aldım. İşyerinden, kanun ve hizmet aktinden doğan hiçbir şekil ve nam altında herhangi bir alacağım kalmadığını maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini geçmişe dönük olarak da ibra ederim.

İbra Edenin;
Adı Soyadı:
Adresi:
Telefon Numarası:
6 Ay İçerisinde Bulunacağı Tebligat Adresi:
İmza:

Çalıştığım süre boyunca 7 kere izin hakkım doğmasına rağmen sadece 2 kere izin kullanabildim. Kullandığım izinler ile ilgilide ne bir imza attım ne de bir form doldurdum.

Gelen dilekçeyi imzalamayı kabul etmedim, izin paralarımın tarafıma ödenmesini dile getirdim. Para ödenmeden imza atmayacağımı beyan ettim.1-2 gün süren telefon görüşmelerinden sonra muhasebe departmanı imzala göndereceğiz hallederiz şeklinde tarafıma bilgi verdi. Yaklaşık 7 yıllık bir tanışma ve güven doğrultusunda paramın ödenmeyeceği ihtimali üzerinde pek durmadım. İmzalayıp dilekçemi gönderdim. Ve muhasebe yetkilisine işsizlik maaşı alabileceğim değil mi diye sorduğumda elbette ayarlayacaksın ben onu ayarlayacağım dedi.

Dilekçeyi gönderdikten 1-2 gün sonra aradım, takip eden diğer günlerde de 2-3 günde bir arayıp bilgi aldım. 2 Hafta sonunda tarafıma herhangi bir ödeme yapılamayacağını, söylediler. Hakkımı arayıp yasal yollara başvuracağımı söyleyince de dilekçeyi imzaladın, imzalamasaydın beyanı ile karşılaştım.

Bu şirketten ayrıldıktan sonra sigorta için işsizlik maaşı başvurusunda bulundum. Sisteme normal istifa olarak girildiğinden maaş alamayacağımı söylediler. Sigorta müdürlüğü Sağlık sorunlarımdan ötürü kendi isteğimle bile ayrılsam da tazminat alabileceğimi ve işsizlik maaşı alabileceğimi söyledi. Ama tabi ki firmam beni bu şekilde değilde normal istifa olarak girdiğinden bu hakkımdan da mahrum kaldım. Çıkış işlemi yapıldıktan sonra maksimum 10 gün içinde sigorta müdürlüğüne şikayet edilebiliyormuş, bende işten ayrıldıktan 15 gün sonra gittiğim için bu hakkımdan da mahrum kaldım.

* 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe giren AGİ ücretleri tarafıma hiç ödenmedi. Bu ücretlerin ödenmesi için doldurulması gereken aile bildirim formu tarafımdan doldurulmadı.

* 7 sefer izin hakkım doğmasına rağmen sadece 2 kere izin kullanabildim. O kullandığım izinlerde ise izin kullandığıma dair herhangi bir imza atmadım.

* Çalıştığım süre boyunca yaklaşık 7 sene sigortamda 9 kere giriş-çıkış yapılmış, bunlar ile alakalı tarafıma imzalatılan herhangi bir belge veya yapılan herhangi bir ödeme olmadı.

* Belirli bir mesai saatimiz yoktu, kimi zaman gece 12'lere kadar kimi zaman ise Pazar günleri de dahil olmakla birlikte çalışıyordum. Bunlar ile alakalı kesin gün ve zaman ispatlamam belki zor olabilir, ama firmanın bu fazla çalışma saatleri ile alakalı tarafıma ödediği ekstra bir mesai ücreti olmadı.


Sevgili Hukuk uzmanı büyüklerim, Sizlerden ricam bana bir yol göstermeniz.
Olanları pek fazla detaya girmeden sizleri de fazla sıkmadan anlatmaya gayret gösterdim.

İmzalamış olduğum dilekçeye rağmen herhangi bir hak talebinde bulunabilir miyim?
Nasıl bir yol izlemeliyim, alacaklarım ve haklarım ile alakalı görüşleriniz nelerdir?

Sizlerden, bu konunun uzmanları olarak bana bir yol göstermenizi rica ediyorum.
Hepinize Teşekkürler.

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

İmzalayarak şirketi ibra etmişsiniz. Her zaman derim ihtilaflar başlamadan önce bir hukukçuya danışılmalı ve beraber süreç yönetilmeli. Ben şahsen tek çıkış yolu olarak ibranameyi gabin nedeniyle imzaladığınız şeklinde, sağlıklı bir irade oluşmadığı için ibranemenin iptali için tespit davası ile ibranameden kurtulunacağını düşünüyorum ama çok düşük ihtimal, kanıtlaması zor. Diğer hukukçu dostların da yorumlarını merak etmekteyim.

[demirbas24]

Yorumunuz için teşekkürler.
Dediğim gibi tarafıma ödeme yapılacağı söylendi ve 7 senelik samimiyetten ötürü böyle bir komploya pek ihtimal vermedim.

Dava açmayı düşünüyorum.
Param olmadan Ücretsiz dava açabilir miyim? (Baro aracılıgyla)

veya;

Dava sonucundan sonra alabileceğim ücret tutarına istinaden belli bir oranı (mesela %20 gibi) karşılığında dava açtırabilir miyim?