İşveren,izin hakkımı kullandırmıyor

[ToplamaKampından]

Tekrar merhaba ,

Bugün umarım ki yıllık iznimi istediğimde vereceklerdir. Şu an için tam ikibuçuk yıllık çalışanım. Geçen yıl yıllık iznimi işverenim vermedi. Bunun yerine üç günlük ücretsiz izin verildi. Bende sinirlendim ve 15 gün doktor raporu alarak kendimce yıllık iznimi kullandım. Bu yıl olduğu gibi geçen yılda çalışanların ( benim bağlı olduğum bölüm çalışanları) çoğu yıllık izinlerini ( yedi gün ) kullanmıştı. Bana verilmemişti.

Neyse , Bu yılda aynı şekilde diğer çalışan arkadaşlar yıllık izinlerini 10 gün , 14 gün olarak kullanmaya başladılar. Bende yıllık iznimin tamamını bir seferde kullanmak istiyorum. Diğerlerinden farklı olarak izin paramı izne çıkmadan önce peşin olarak isteyeceğim. Bu isteklerimin kanunen ve çalışan olarak en basit ve sıradan istekler olduğunu biliyorum. Evet işverende biliyor bunları. Ama vermek istemiyor. Şimdiye kadar izin parası alan görülmedi. Hatta 14 günlük izin kullananlar işverenin hoşsohbet ettikleri.

Şu halde yıllık iznimi eksik kullandığımdan ( yada kullanmama izin verilmediğinden ) ve izin paramın verilmemesinden dolayı işverene ne gibi yaptırımlar uygulanır? Ben nasıl davranmalıyım? Ne yapmalıyım?

Bu durumlar geçerli fesih sebebi oluşturur mu benim için? Oluşturursa ne şekilde bunu bildirmeliyim.

saygılarımla

[Av.Berrin Gamze Özdener]

Merhaba,
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Yukarıdaki maddenin e bendi uyarınca iş akdinizi fesh edip tazminat isteyebileceğinizi düşünüyorum zira yıllık iznin kullandırılmaması ve buna ait ücretin ödenmemesi sizin için haklı nedenle fesih hakkı doğuracaktır kanaatimce.Selamlar..

[Av.Abbas Bilgili]

Ben bu konuda Berrin Hanım'dan biraz farklı düşünüyorum. Şöyle ki;
1) İşveren işçiyi senelik izne ayırmıyor diye işçinin işten ayrılmak gibi bir hakkı yoktur. Bu sebep haklı ayrılma sebebi değildir. Çünkü işin yürütümü işverene ait olduğundan işçinin senelik izne ne zaman ayılacağının kararını da işçi değil, işveren verebilir. İşçi tek taraflı olarak (işverenin kabulü olmadan) senelik izne ayrılamaz. Ayrılırsa iş sözleşmesi bildirimsiz (tazminatsız) feshedilebilir. İşte bu nedenden dolayı da işçinin kullanmadığı senelik izinleri çalışması sürdüğü sürece zaman aşımına uğramaz. Kullanılmayan tüm izinlerin karşılığı, işten ayrıldıktan sonra son ücret üzerinden ödenmelidir. Ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava etme hakkı vardır.
2) Ancak işçiyi senelik izne ayırıp da izin süresine ait ücreti peşin vermez ise o zaman Berrin hanım'ın dediği gibi işçi 24/II-e maddesine dayanarak haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatını isteyebilir. Çünkü 57. maddeye göre bu ücretin izne başmadan önce peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi zorunludur.
Selamlar.

[Av.Berrin Gamze Özdener]

Abbas Bey,söylediklerinize katılıyorum,benim de aslında belirtmek istediğim izne çıkmadan önce ödenmesi gereken ücretin ödenmemesi durumunda haklı fesih yoluna gidilebileceğidir,ifademden kaynaklı bir yanlış anlaşılma olabilirdi,düzelttiğiniz için teşekkürler.Saygılar..

[ToplamaKampından]

Öncelikle avukat sayın Berrin Gamze Özdener ve avukat sayın Abbas Bilgili'ye teşekkür ederim.

İş kanunu ne kadar detaylı incelersem inceleyeyim bir hukuk adamının gözüyle incelemedikçe satır aralarında bir şeyleri kaybediyorum hep.

İş Kanunun madde 53 izin sürelerini düzenliyor : 1 yıldan 5 yıla kadar en az 14 iş günü ve 56. madde ise bu izin süresinin iş veren tarafından bölünemeyeceği ve sürekli olarak vermek zorunda olduğu ancak işçiyle anlaşma sonucu bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği belirtiliyor.

Ben zorunlu şartlarımdan ziyade bu maddeye dayanarak izin günlerimin tamamını kullanmak istiyorum. iş verenim 7 günden fazla asla vermem diyor. Bu durum işverenimin 56. madde hükümlerine aykırı davrandığı sonucunu doğuruyor. Bildiğim kadarıyla idari para cezasını gerektiren bir durumdur bu.
Ve şunu çıkartabilirmiyim buradan : İş verenim canı istediğine yıllık iznini kullandırır , istemediğine kullandırmaz yada iznini 7 iş günü olarak kullandırır. işçi sesini çıkartamaz. Ama İzin kullanmya izin verdiği halde izin ücretini ödemezse o zaman işçi iş akdini tüm tazminatlarını talep ederek fesih edebilir.

Zaten izin paramı peşinen ödemeyecekleri için ilgili maddeye dayanarak iş akdimi fesih edeceğim.

Durum 250 çalışanı ilgilendiriyor. Hemen herkes için geçerli olacak bir konuda yardımcı oluduğunuz için tekrar teşkekkür eder, saygılarımı sunarım .

[Narval_61]

Bu davanın yada bu maddeden doğan haklı fesih sonucunda ne oldu o konu hakkında da bilgi verir misiniz acaba ?