İş kazası ve işverenin kanuna aykırı tutumları.

[posmasterr]

Merhaba hukukçu arkadaşlar.
Ağır sanayide çalışiyorum.Çelik konstrüksiyon,makina montaj,ve boru hattı işini yapıyorum.Şu anki iş yerime mayıs ayında başladım.Daha bir ayım dolmadan iş yerimde iş kazası geçirdim.Zeminde Boru hattini bağlar iken forklift hiç işinin calistigim yerde olmamasına rağmen birden orada çalışmaya başladı ve boruya çarptı.Sol elimin dört parmağı iki boru arasında sıkıştı.Ve acilen hastaneye götürdüler.Hastanede iş kazası bildirimi yaptım.Gerekli işlemler yapildiktan sonra öncelikle beş gün ve ardından kontrol,kontrolden sonrada on bir gün rapor verildi.İlk doktora gittiğimde birşey olmadığı söylendi ve sadece pansuman yapıjip gönderildim.Fakat kontrole gittiğimde ise parmakların iyilesme sürecinde yamuk kalabilecegi söylendi ve alciya alındı.Tüm bunlar yaşanır iken iş makinasını kullanan kişinin ehliyetinin olmadığnı öğrendim.İş başı yaptıktan sonra aldığım maaşa baktığımda calistigim şirket asgari ücreti bankaya yatirmisdi geri kalan ise elden veriliyordu.Yani ssk yi asgari ücret üzerinden gosteriyorlar fakat aldığım maaş iki katı ücrete tekabul ediyor.İş kazasından sonra parmaklarimda hala agri var ve yaptığım iş ağır sanayi olduğu için en ufak ağır kaldırmamda parmaklarim ağrıyor.Tekrar doktor kontrolüne gideceğim.Sizlere sormak istediğim şu;

Geçirdiğim iş kazasında iş makinasıni kullananan kişinin ehliyeti yok ve şirket bu kişinin kullanmasına göz yumuyor.Ayrıca ehliyeti olan bir operator calistiriliyor sorun olduğunda onu öne sürmek için.fakat sahitlerim vardı canlı olarak iki kişi yanimda.

İş veren maaşi asgari ücret üzerinden yatiriyor.Geri kalan i elden veriyor.

Tüm bunlar göz önüne alındığında iş vereni mahkemeye vermek istiyorum.Halen bu iş yerinde çalışıyorum.Sizce mahkemeye verdigim taktirde kazanma olasılığım varmı?Maddi ve manevi tazminat davasımi açmam gerekiyor ve tüm bunlar yaşanmış iken iş veren mahkeme açtığımi öğrendiğinde beni büyük ihtimal çeşitli bahaneler ile işten cikaracaktir sizce ne yapmam gerekir ve dava sonucunda kazandimi düşünür isem sizce ne kadar bir tazminat talep etmeliyim ?

"Ayrıca çalışma saatim hafta içi ve cumartesi 08:00/17:00 saatleri arasındadır.Hafta içi günlük bir yada iki saat mesai yapmaktayım.Fakat maaş bordrosunda bunlar görünmüyor.Sadece normal çalışmam görünüyor zaten oda prim eksik yattığı için aldığım ücretten az görünüyor.Ve işe girer iken iş veren ile sadece sözlü konuşma yapıldı maaş,mesai ve çalışma saatleri konusunda.Bana ücretin ödenmesi hakkında açıklama yapılmadı.Maaş zamanı öğrendim."
Teşekkürlerimi sunuyorum.

[posmasterr]

Değerli yöneticiler yardımcı olabilecek kimse yokmudur?Hiç değil ise kısa bir bilgi ile cevaplandırmanız mümkün ise çok sevinirim.Verilen cevaplara göre mahkeme açacağım yada açmayacağım.