Aynı işyerine iki kere giriş ve deneme süresi uygulanması

[enroy]

İş hukuku dersimizde daha önce çalışılan bir işyerinde sonradan deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışılıp çalışılamayacağı konusu tartışılmış ve hocamız bunun mümkün olamayacağını söylemişti. Kitapta ve yargıtay kararlarında buna ilişkin bir husus bulamadım. Ancak böyle bir durumun İş Kanunu m. 15'in amacına aykırı olduğu dolayısıyla yapılan sözleşmenin deneme süreli iş sözleşmesi kısmının geçersiz olduğu söylenebilir. Sonuç olarak işveren bildirim sürelerine uymalıdır.

Merhaba,

Şu halde firmaya işe geri iade davası açılabılır mı sizce?İş hukuku davalarında hakimin kanaati doktrıne göre mi imzalanan akde göre mi şekil alır acaba...Bu haksız durumu nasıl adalete taşıyabiliriz..

[tolg]

[QUOTE=enroy;484291]bu süreç karşısında işe iade ve kötü niyet davası açabilirmiyim.QUOTE]

Kötü niyet davası açtığınızda işverenin gerçekten kötü niyetli olduğu mahkeme tarafından ortaya konulmuş olsun. Ancak, işe iade davası hakkınızın olduğu da mahkeme sürecinde ortaya çıkarsa kötü niyet tazminatı için açmış olduğunuz davanın reddedilmesi gerekir. Zira, Yargıtay işe iade hakkı olan işçinin kötü niyet davası açamayacağı görüşündedir. Siz öncelikle durumunuzun işe iade davası açmaya müsait olup/olmadığını öğrenin.

[Şenol Eker]

Yazmaya niyetlendiğimde sayın üye Mahir Ersoy'un yazdığını gördüm; Ancak yine de yazmak istedim:
Yanında uzun süre çalışmış birisini, ikinci işe girişinde "deneme" isteğinin samimi olmadığı, kötü niyetli olduğu aşikar. Soru sahibinin de ifade ettiği gibi, "kandırıldığı" açık. Şekle göre verilen kararların bu şekilde "hayatın doğa akışına aykırılık" gibi ifadeler içeren kararlarla Yargıtay tarafından bozulduğuna ilişkin birçok kararı bu sitede ve başka mecralarda okudum. Bu yüzden böyle bir davanın Yargıtay'a intikali durumunda sayın soru sahibinin işverene oranla çok daha fazla şansı olduğunu düşünüyorum.

[enroy]

Mrb,


Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle iş veren temsilcisinin davetiyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir.Fesh bildirimini bana yazılı olarak yapmakla beraber bildirimi teslim almadıgım için Noter kanalıyla adresime gönderildiğini ögrendim ancak 21.06.2013 den bu yana elıme bşy ulaşmadı.

İşveren 21.06.2013 den 7 gun sonra SSK çıkışımı yaptığını ögrendim ancak bu arada ben 15 günlük sağlık raporu aldım ve firmaya telefon yoluyla bildirdim.Ben raporluyken ve eiıme Noter bildirimi ulaşmadan işten çıkışım yapılabilir mi?
Yorumlarınızı rica ederim,çok teşekkürler.

[alev79]

Ayni işyerine geri donup tekrar cikartilirsaniz; ise iade hakkiniz kaybolmaz.6 aylik kıdem suresinde kesintisiz olmasi sarti yoktur.işveren sizi tekrar cikarttiginda kidem farkini vs haklarinizi da odemeliydi.aksi halde işverenler; personelin işe iade acmasini önlemek için onlari geri alir ve iki gün calistirip cikarir.kanunun arkasini dolanmis olur.okuyanlar 6 aylik kidemin kesintisiz olmadigini bilsin diye yazmak istedim.hatta 2013 de 3 ay. 2015 de 3 ay calisip bile 6 aylik kidemi doldurursunuz.emsal davalar da vardır.