Aynı işyerine iki kere giriş ve deneme süresi uygulanması

[enroy]

Merhabalar,

Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir. Yani kandırıldım ve oyun oynandım.bu süreç karşısında işe iade ve kötü niyet davası açabilirmiyim.Yada nasıl bir yol izlemeliyim.Tesekkürler...

[AdemYavuz]

Öncelikle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ispatlamakla yükümlüdür.İş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde, sözlü olarak yapılan iş sözleşmesinde deneme kaydının konulduğunu ispatlamak çok zor görünmektedir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Eğer deneme süresinin varlığı ispat edilirse sadece çalıştığınız süre boyunca hak kazandığınız ücret kadar bir miktar talep edebilirsiniz.

Buna karşın, iş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmadığı varsayıma göre bir değerlendirme yapılacak olursa:

1. İşe iade davası açmanız mümkün görülmemektedir. Zira 6 aylık kıdem şartınız gerçekleşmemektedir. İlk işinizden kendiniz ayrılmasaydınız 6 aylık kıdem şartı gerçekleşmiş olduğundan işe iade davası açmanız diğer şartların da tamam olması halinde mümkün olabilecekti. Ancak şu aşamada mümkün değildir.

2. Bu durumda işveren süreli fesih hakkını kullanmış olmaktadır.Bunun sınırı ise geleneksel hakkın kötüye kullanılması teorisidir. 2 haftalık bildirim süresi tutarı ve bunun üç katı kötü niyet tazminatı alabilirsiniz Eğer işverenin hakkı kötüye kullandığını ispat edebilirseniz kötü niyet tazminatına hak kazanırsınız.

[enroy]

Öncelikle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ispatlamakla yükümlüdür.İş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde, sözlü olarak yapılan iş sözleşmesinde deneme kaydının konulduğunu ispatlamak çok zor görünmektedir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Eğer deneme süresinin varlığı ispat edilirse sadece çalıştığınız süre boyunca hak kazandığınız ücret kadar bir miktar talep edebilirsiniz.

Buna karşın, iş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmadığı varsayıma göre bir değerlendirme yapılacak olursa:

1. İşe iade davası açmanız mümkün görülmemektedir. Zira 6 aylık kıdem şartınız gerçekleşmemektedir. İlk işinizden kendiniz ayrılmasaydınız 6 aylık kıdem şartı gerçekleşmiş olduğundan işe iade davası açmanız diğer şartların da tamam olması halinde mümkün olabilecekti. Ancak şu aşamada mümkün değildir.

2. Bu durumda işveren süreli fesih hakkını kullanmış olmaktadır.Bunun sınırı ise geleneksel hakkın kötüye kullanılması teorisidir. 2 haftalık bildirim süresi tutarı ve bunun üç katı kötü niyet tazminatı alabilirsiniz Eğer işverenin hakkı kötüye kullandığını ispat edebilirseniz kötü niyet tazminatına hak kazanırsınız.

Sayın Ademyavuz yorumlarınız için teşekkür ederim.
Ancak sormak isterim ki iki iş akdi arasında ki sürenin çok kıssa olması ve işverenin zaten benimle 1,5 senelik çalışmışlığıma istinaden daveti üzerine geri dönmem burada ki "deneme süresi" talebini ortadan kaldırmaz mı dersiniz?

İlginize teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

2.kez işe başlarken bir iş sözleşmesi imzaladınız ve o sözleşmede deneme süresi tanımlanmışmıydı?

[enroy]

tesekkürler...

- - - Updated - - -

2.kez işe başlarken bir iş sözleşmesi imzaladınız ve o sözleşmede deneme süresi tanımlanmışmıydı?

Erdoğan bey mrb,

evet imzaladım ve tanımlanmıştı.

[Erdoğan Kırcalı]

tesekkürler...

- - - Updated - - -



Erdoğan bey mrb,

evet imzaladım ve tanımlanmıştı.

O zaman işverenin de deneme süresi içinde sözleşmeyi bildirimsiz feshetme hakkı var demektir.

[Mahir Ersoy]

İş hukuku dersimizde daha önce çalışılan bir işyerinde sonradan deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışılıp çalışılamayacağı konusu tartışılmış ve hocamız bunun mümkün olamayacağını söylemişti. Kitapta ve yargıtay kararlarında buna ilişkin bir husus bulamadım. Ancak böyle bir durumun İş Kanunu m. 15'in amacına aykırı olduğu dolayısıyla yapılan sözleşmenin deneme süreli iş sözleşmesi kısmının geçersiz olduğu söylenebilir. Sonuç olarak işveren bildirim sürelerine uymalıdır.

[enroy]

Soruma ilginize çok teşekkür ederim.

Bu hususla ilgili bir başka konuda da yorumlarınızı rica edeceğim,işveren temsilcisi 21.06.2013 de yazılı biçimde iş akti feshimi bildirmiştir-bu belgeyi almadan işyerinden ayrıldım- ancak hala SGK dan çıkışım yapılmadı,işveren temsilcisi noter kanalıyla aynı tarihte adresime yazılı bildirim yapıldıgını soyledı ancak elıme ulaşan bişey olmadı- 5 iş gunu geçti-.Bu surecde işe devam etmediğim için 3 gun ustuste bildirimsiz devamsızlıktan çıkarıldı gibi bir uygulama yapılabılır mı?Ayrıca noter kanalıyla bildirim kaç iş gunu içinde elime ulaşırsa geçerli olacaktır?
çok teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Noter kanalıyla yapılan bildirim, elinize ulaştığı anda geçerli sayılır, 1 hafta -10 gün-3 gün-15 gün... elinize geçtiğinde size tebliğ edilmiş olur.

[tolg]

İş hukuku dersimizde daha önce çalışılan bir işyerinde sonradan deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışılıp çalışılamayacağı konusu tartışılmış ve hocamız bunun mümkün olamayacağını söylemişti.

Bence de...