Soru: Okurumuz Ö. Onaran “bir işyerinde 8 sene sigortasız çalıştım. 10 Kasımda sigortam yapıldı fakat 1 gün işe gitmediğim için sigortamı iptal edip çıkış vermişler. Şu an orada çalışmıyorum fakat bu geçen 8 sene için tazminat davası açmak istiyorum ne yapmam gerekli bana bilgi verir misiniz?” diye sormuş.
Öncelikle sigortalı olmak Anayasal bir zorunluluktur. İşveren çalıştırdığı kişilerin sigorta bildirimlerinin kişinin işyerine çalışmaya başlamasından bir gün önce SGK’ya bildirmelidir. Böylelikle çalışan kişi işyerine girdiğinde sigortalı olarak işe başlamış olur.
Sigortalı olmanın yasal zorunluluğundan ziyade bu bir vicdani meseledir. Hem çalışanlar hem de işverenler bunun bilincinde olmak zorundadır. Çalışmalarından dolayı malul kalan veya ölen sigortalıların geride kalan yakınlarına “bir gün eksik günleri bile” olsa maaş bağlanmadığına o kadar şahit oluyoruz ki… Bunun için işverenler çalışanlarına karşı bu vicdani sorumluluğu yerine getirmeli, işçiler ise “sigortamı yapma, o parayı maaşıma ekle” diyerek bakımını üstlendiği yakınlarına karşı yanlış bir şey yapmamalıdır.
Gelelim okurumuzun sorusuna, çalıştığınıza ait dönemleri belirtmediğinizden genel olarak cevaplayacağım. Böylelikle işyerlerinde sigortasız çalışan herkese faydalı bir yazı olsun. Bir işyerinde sigortasız çalışanlar 3 türlü SGK’ya bu durumu şikâyet edebilirler. Birincisi ve en etkin olanı ALO 170 İhbar Hattını arayarak, ikincisi işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurarak, üçüncüsü işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne e-posta göndererek şikayet edebilirsiniz.
ALO 170 İhbar hattı işyerinde halen çalışanlar için etkin bir hattır. Çünkü buraya yapılan ihbarlar Sosyal Güvenlik Denetmenleri'nce acil olarak incelenmektedir. Ancak işyerinde sizin gibi uzun süre çalışıp işten ayrılanlar için işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmak ve görevli Sosyal Güvenlik Denetmenleri’ne elinizde varsa çalışmalarınızı ispatlayıcı bilgi/belge sunmak, konu ile ilgili yazılı ifadenizi vermek suretiyle incelemeniz daha sağlıklı yapılacaktır.
Sizde yukarıda izah edildiği şekilde dilekçe ile şikayette bulunup işyerinde geçen hizmetlerinizi tespit ettirdiğinizde tespit edilen günlerle ilgili tazminatınızı almaya hak kazanırsınız. Hizmetleriniz tespit edildikten sonra tazminat alma kısmı kolay olan taraftır. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne giderek bu tazminatınızı almak istediğinizi belirtmeniz yeterlidir.
İşyerinde çalışmalarınıza yönelik Sosyal Güvenlik Denetmenleri’nce bir tespit yapılamadığında ise İş Mahkemesi’ne başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bence ihmal etmeyin, 8 yıl çalışmalarınız karşılığında en düşük yaklaşık 8.000 TL tazminat alacaksınız.
Günün Bilgisi: Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları v.b.) çalışma süresinden sayılmamaktadır.
ben yazınız uzun olduğu için okumadım ama ilk cümlenizden anladığım kadarıyla siz zaten haketmişsiniz işten çıkarılmayı 8 sene sigortasız çalışmak nedir kardeşim ya. ondan sonra dava açayım. yok öyle bi sistem 1 lira alamazsınız. kendimde bir işçi olarak böyle yapılan haksızlıklara çok kızıyorum nasıl bir mantıkla çalıştınız ondan sonra nerde bu devlet nerde bu millet.
Soru:Sizde yukarıda izah edildiği şekilde dilekçe ile şikayette bulunup işyerinde geçen hizmetlerinizi tespit ettirdiğinizde tespit edilen günlerle ilgili tazminatınızı almaya hak kazanırsınız. Hizmetleriniz tespit edildikten sonra tazminat alma kısmı kolay olan taraftır. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne giderek bu tazminatınızı almak istediğinizi belirtmeniz yeterlidir.
İşyerinde çalışmalarınıza yönelik Sosyal Güvenlik Denetmenleri’nce bir tespit yapılamadığında ise İş Mahkemesi’ne başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bence ihmal etmeyin, 8 yıl çalışmalarınız karşılığında en düşük yaklaşık 8.000 TL tazminat alacaksınız.
Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.
Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.
alacak boyutu değil boşuna geçen 8 yıl var ortada. emekli olurken olsun o 8 yıl çalıştığı dönmedeki sosyal ve sağlık işlemleriyle ilgili sıkıntılarında sgk avantajlarından faydalanmaması olsun yazık olan boşa giden 8 yıl var. bu tarz bi çalışma olamaz bence ben hakim olsam inanmam. 8 yıl sigortasz çalışırsanız tazminat alma hakkımda yok istemiyorumla bence aynıdır hakim olsaydım vereceğim karar buydu. zaten davadanda bişey çıkacağını sanmıyorum. sonuçlarını bizimle burada paylaşırsanız sevinirim ve bu davayı kazanırsanız helal olsun derim.
- - - Updated - - -
hukukçu85 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.
alacak boyutu değil boşuna geçen 8 yıl var ortada. emekli olurken olsun o 8 yıl çalıştığı dönmedeki sosyal ve sağlık işlemleriyle ilgili sıkıntılarında sgk avantajlarından faydalanmaması olsun yazık olan boşa giden 8 yıl var. bu tarz bi çalışma olamaz bence ben hakim olsam inanmam. 8 yıl sigortasz çalışırsanız tazminat alma hakkımda yok istemiyorumla bence aynıdır hakim olsaydım vereceğim karar buydu. zaten davadanda bişey çıkacağını sanmıyorum. sonuçlarını bizimle burada paylaşırsanız sevinirim ve bu davayı kazanırsanız helal olsun derim.
kastınızı anladım fakat sosyal güvenlik "vazgeçilebilecek" bir hak değildir -kanundaki istisnalar hariç-
kanun koyucu hizmet akdiyle çalışanlar için bir sorumluluk getirmemiş bu konuda çünkü sigorta yaptırmak işçinin değil işverenin sorumluluğu. kendi hesabına çalışanlar için (eski bağkurlular) kanun koyucu tabiri caiz ise kanunun dışlanmışları sayıldıklarından sigorta tarihleri bildirim tarihi itibariyle hesaplanır yani söylediğiniz konu kendi hesabına çalışanlar için geçerlidir çünkü sigorta yaptırma sorumluluğu zaten kendilerindedir.
geriye dönecek olursak sosyal güvenlik vazgeçilemeyen bir hak olduğundan işçi yazılı bir sözleşme dahi yapsa sigorta istemiyorum dese bile bu geçerli olmaz bunun sebebi bu hak işçiye değil "kamuya" verilen bir haktır. işçi 40 sene sigortasız çalışsa sonra emekli olmak için sosyal güvenlik kurumuna başvursa prim günleri hesaplanıp (ispatlandığı takdirde) emekliliğe hak kazanır.
,
sigortasız çalışan işçi ne kadar tazminat alır,
sigortasız işçi çalıştırmanın tazminatı,
sikortasız işçi çalışdırmanın,
3 yil sigortasiz calistim tazminat isteyebilir miyim,
sigortasız işçi tazminat alabilir mi,
sigortasiz isci calistirma tazminati ne kadar,
http:www.hukuki.netshowthread.php103580-Sigortasiz-calisiyorsaniz-Tazminat-Alabilir-misiniz,
ssg sizcalisan isci tazminati varmi,
9 yil sigortasiz calismanin tazminati,
3 senedir sigortasiz calisiyorum tazminat alabilirmiyim,
sigortasız çalışanın tazminat hakkı,
1 yilik sigortasiz calisan iscini tazminati nekadar,
sigortasız bir yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır,
sigortasız çalışanın ne kadar tazminat alır,
sigortasiz isci tazminat davasi,
sigortasız işçiye tazminat,
sigortasız çalışma tazminatı,
sigortasız çalışan tazminat alabilir mi,
sigortasiz calisanin haklari,
sigortasız çalışan işçinin hakları
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları