Sigortasız Çalışıyorsanız Tazminat Alabilir misiniz?

[ozbey2001]

Soru: Okurumuz Ö. Onaran “bir işyerinde 8 sene sigortasız çalıştım. 10 Kasımda sigortam yapıldı fakat 1 gün işe gitmediğim için sigortamı iptal edip çıkış vermişler. Şu an orada çalışmıyorum fakat bu geçen 8 sene için tazminat davası açmak istiyorum ne yapmam gerekli bana bilgi verir misiniz?” diye sormuş.

Öncelikle sigortalı olmak Anayasal bir zorunluluktur. İşveren çalıştırdığı kişilerin sigorta bildirimlerinin kişinin işyerine çalışmaya başlamasından bir gün önce SGK’ya bildirmelidir. Böylelikle çalışan kişi işyerine girdiğinde sigortalı olarak işe başlamış olur.

Sigortalı olmanın yasal zorunluluğundan ziyade bu bir vicdani meseledir. Hem çalışanlar hem de işverenler bunun bilincinde olmak zorundadır. Çalışmalarından dolayı malul kalan veya ölen sigortalıların geride kalan yakınlarına “bir gün eksik günleri bile” olsa maaş bağlanmadığına o kadar şahit oluyoruz ki… Bunun için işverenler çalışanlarına karşı bu vicdani sorumluluğu yerine getirmeli, işçiler ise “sigortamı yapma, o parayı maaşıma ekle” diyerek bakımını üstlendiği yakınlarına karşı yanlış bir şey yapmamalıdır.

Gelelim okurumuzun sorusuna, çalıştığınıza ait dönemleri belirtmediğinizden genel olarak cevaplayacağım. Böylelikle işyerlerinde sigortasız çalışan herkese faydalı bir yazı olsun. Bir işyerinde sigortasız çalışanlar 3 türlü SGK’ya bu durumu şikâyet edebilirler. Birincisi ve en etkin olanı ALO 170 İhbar Hattını arayarak, ikincisi işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurarak, üçüncüsü işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne e-posta göndererek şikayet edebilirsiniz.

ALO 170 İhbar hattı işyerinde halen çalışanlar için etkin bir hattır. Çünkü buraya yapılan ihbarlar Sosyal Güvenlik Denetmenleri'nce acil olarak incelenmektedir. Ancak işyerinde sizin gibi uzun süre çalışıp işten ayrılanlar için işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmak ve görevli Sosyal Güvenlik Denetmenleri’ne elinizde varsa çalışmalarınızı ispatlayıcı bilgi/belge sunmak, konu ile ilgili yazılı ifadenizi vermek suretiyle incelemeniz daha sağlıklı yapılacaktır.

Sizde yukarıda izah edildiği şekilde dilekçe ile şikayette bulunup işyerinde geçen hizmetlerinizi tespit ettirdiğinizde tespit edilen günlerle ilgili tazminatınızı almaya hak kazanırsınız. Hizmetleriniz tespit edildikten sonra tazminat alma kısmı kolay olan taraftır. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne giderek bu tazminatınızı almak istediğinizi belirtmeniz yeterlidir.

İşyerinde çalışmalarınıza yönelik Sosyal Güvenlik Denetmenleri’nce bir tespit yapılamadığında ise İş Mahkemesi’ne başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bence ihmal etmeyin, 8 yıl çalışmalarınız karşılığında en düşük yaklaşık 8.000 TL tazminat alacaksınız.



Günün Bilgisi: Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları v.b.) çalışma süresinden sayılmamaktadır.

Osman ÖZBOLAT
www.osmanozbolat.com
www.twitter.com/osozbolat

[moonblood]

ben yazınız uzun olduğu için okumadım ama ilk cümlenizden anladığım kadarıyla siz zaten haketmişsiniz işten çıkarılmayı 8 sene sigortasız çalışmak nedir kardeşim ya. ondan sonra dava açayım. yok öyle bi sistem 1 lira alamazsınız. kendimde bir işçi olarak böyle yapılan haksızlıklara çok kızıyorum nasıl bir mantıkla çalıştınız ondan sonra nerde bu devlet nerde bu millet.

[hukukçu85]

Soru:Sizde yukarıda izah edildiği şekilde dilekçe ile şikayette bulunup işyerinde geçen hizmetlerinizi tespit ettirdiğinizde tespit edilen günlerle ilgili tazminatınızı almaya hak kazanırsınız. Hizmetleriniz tespit edildikten sonra tazminat alma kısmı kolay olan taraftır. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne giderek bu tazminatınızı almak istediğinizi belirtmeniz yeterlidir.

İşyerinde çalışmalarınıza yönelik Sosyal Güvenlik Denetmenleri’nce bir tespit yapılamadığında ise İş Mahkemesi’ne başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bence ihmal etmeyin, 8 yıl çalışmalarınız karşılığında en düşük yaklaşık 8.000 TL tazminat alacaksınız.

Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.

[moonblood]

Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.

alacak boyutu değil boşuna geçen 8 yıl var ortada. emekli olurken olsun o 8 yıl çalıştığı dönmedeki sosyal ve sağlık işlemleriyle ilgili sıkıntılarında sgk avantajlarından faydalanmaması olsun yazık olan boşa giden 8 yıl var. bu tarz bi çalışma olamaz bence ben hakim olsam inanmam. 8 yıl sigortasz çalışırsanız tazminat alma hakkımda yok istemiyorumla bence aynıdır hakim olsaydım vereceğim karar buydu. zaten davadanda bişey çıkacağını sanmıyorum. sonuçlarını bizimle burada paylaşırsanız sevinirim ve bu davayı kazanırsanız helal olsun derim.

- - - Updated - - -

Öncelikle dava açabilmek için sigortalı çalışıyor olmak gibi bir zorunluluk olmadığı gibi bu konu 5510'da açıkça hükme bağlanmıştır. "işçinin sigorta primlerini bildirmemesi işçi aleyhine delil teşkil etmez" Ayrıca sgk'nın hizmet tespitinde bulunması işçiye hiçbir şekilde doğrudan bir tazminat hakkı sağlamaz. hizmet tespiti iş mahkemesinde ücret/kıdem tazminatı/iş kazası alacaklarına ilişkin davalarda yanlızca ispat aracı olarak kullanılır.

alacak boyutu değil boşuna geçen 8 yıl var ortada. emekli olurken olsun o 8 yıl çalıştığı dönmedeki sosyal ve sağlık işlemleriyle ilgili sıkıntılarında sgk avantajlarından faydalanmaması olsun yazık olan boşa giden 8 yıl var. bu tarz bi çalışma olamaz bence ben hakim olsam inanmam. 8 yıl sigortasz çalışırsanız tazminat alma hakkımda yok istemiyorumla bence aynıdır hakim olsaydım vereceğim karar buydu. zaten davadanda bişey çıkacağını sanmıyorum. sonuçlarını bizimle burada paylaşırsanız sevinirim ve bu davayı kazanırsanız helal olsun derim.

[hukukçu85]

kastınızı anladım fakat sosyal güvenlik "vazgeçilebilecek" bir hak değildir -kanundaki istisnalar hariç-
kanun koyucu hizmet akdiyle çalışanlar için bir sorumluluk getirmemiş bu konuda çünkü sigorta yaptırmak işçinin değil işverenin sorumluluğu. kendi hesabına çalışanlar için (eski bağkurlular) kanun koyucu tabiri caiz ise kanunun dışlanmışları sayıldıklarından sigorta tarihleri bildirim tarihi itibariyle hesaplanır yani söylediğiniz konu kendi hesabına çalışanlar için geçerlidir çünkü sigorta yaptırma sorumluluğu zaten kendilerindedir.
geriye dönecek olursak sosyal güvenlik vazgeçilemeyen bir hak olduğundan işçi yazılı bir sözleşme dahi yapsa sigorta istemiyorum dese bile bu geçerli olmaz bunun sebebi bu hak işçiye değil "kamuya" verilen bir haktır. işçi 40 sene sigortasız çalışsa sonra emekli olmak için sosyal güvenlik kurumuna başvursa prim günleri hesaplanıp (ispatlandığı takdirde) emekliliğe hak kazanır.

[moonblood]

(ispatlandığı takdirde) nasıl ispatlanacak