 |
21/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| proje iş değişimi ve tazminat hakkında |
| bahtiyar78 |
SELAMLAR
Merhaba ben 08/08/2003 tarihinse Özel bir şerkette güvenlik olarak çalışmaktaydım ve 31/01/2006 tarihinde bugün projenin bittiği
söylendi.şirket bizlere 45 kişi yaklaşık arkadaşlarımıza iş değişimi gösremiştir ve dağa önceden ise bizlere bildirim yapmamıştır 15
gün izin yapmamızı söylemiştir ve bizlere aynen makalede oldu gibi imza attırmıştır..
AYNEN;
konu:sözleşmenin sona ermesi
sayın....
Çalışmakata olduğunuz şirketin xx arasındakisözleşmenin 31.01.2006 karşılıklı sona erdirilmesine karar verilmiş olup;vermiş oldunuz güvenlik hizmetide31.01.2006 itibariyle sona ermiştir.
01.02.2006.tarihi itibariylesizi Ankara merkez ofis personeli olarak görevlendiriyor ve aynı tarıh ıtıbarıyle de 16 subat 2006 tarihine kadar Yıllık ücretli izine ayırıyoruz.
xx.. A.ş olarak izin süreniz içerisinde ,yeni alacağımız,projelerde veya diğer projelerimizde görev verme imkanımız oluştuğunda, size tekrar görev verilecektir.
Bilgilerinize sunarız..
xxxxx.AŞ.
imzaa
[:)]
Öğrenmek istediğim şey,1).PROJE değişiminde 15.günlük bildirim süresi veriyor bizim açımızından yasal mı.2). 15.gün önceden ben ve
arkadaşlarıma bildirim yapmadı yasal hakkımız doğarmı.3).Aynı şartları taşımayan bir iş proje gösterirse tazminat hakkımız doğarmı
4).bizden boş senet aldılar tehdit yoluyla birşey olurmu.5.Bu zaman zarfına kadar çalıştımız mesaileri tam yatırmadılar hak oluşurmu
5).yukardaki örnekte şöyle bir madde eklettik hak doğururmu;TÜM YASAL HAKLARIM VE PROJE DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN BİLDİRİME
CEVAP HAKLARIM SAKLI KALMAK ŞARTIYLA.....İMZA ATTIK..[:)] Bİ ANLAM TAŞIYORMU..6).15.Gün sonrasında bu işyerimizde ki
özelliği taşımayan bir iş olması durumunda kıdem tazminatı alırmıyız eğer doğruysa 15 gün den sonrada 6..günü doldurmadan çalışma
bakanlına yazılı olarak başvurmalımyız yoksa bugün itibariyle yapacağımız bir şey var mı protesto çekebilirmiyiz..yukardaki örnekte ki
konu ya imza atmamız bizi haksız duruma düşürür mü..
Şimdiden çok teşekkür ediyorum umarım yardımcı olacaksınız.
|
| Av.Fırat Bayındır |
Özel güvenlik şirketinde çalışıyor olmanız nedeniyle, bu şirketin çeşitli işyerleriyle yaptığı sözleşmeler süresince şirketinizin gösterdiği yerlerde hizmet vermek durumundasınız. Yapılan bildirim de şimdilik şirketin merkez ofisinde görvlendirilmiş olduğunuza dairdir. Gelecekte şirketiniz yeni bi iş aldığında siz ve arkadaşlarınızı değişik yerlerde görevlendirecektir. Bu görevlendirmeler, sizin ve şirketinizin bulunduğu il dışında olmadığı, yeni işyerlerindeki çalışma koşulları bu şirkette çalışmanızı çekilmez hale getirmediği sürece iş akdinizi sürdürmek durumundasınız. Yıllık izin hakkını kazanmış iseniz şirketin sizi yıllık ücretli izine çıkarması da doğaldır ancak izin bitiminde iş başı yaptırması/yapmanız gereklidir.
Şirketinizin sizi yeni görevlendireceği işte/yerde çalışma koşullarınızın ağır ve esaslı biçimde değişmesi durumunda ancak bu koşulları kabul etmediğinizi 6 iş günü içinde işverene bildirebilirsiniz. Bu durumda işveren sizi ya daha uygun bir işte çalıştıracak ya da iş akdinizi feshedecektir. O nedenle şimdilik bir hakkınız ihlal edilmiş görünmüyor.
Ödenmeyen mesailerle ilgili 5 yıllık zamanaşımı içinde bu haklarınızı isteyebilirsiniz. Bu hakların sürekli biçimde ödenmemek suretiyle ihlal edilmesi durumunda iş akdinizi kıdem tazminatı hak ederek sizin feshetme hakkınız vardır.
Proje değişikliği dediğiniz,şirketinizin diğer şirketlere özel güvenlik hizmeti verilmesi işinin şu veya bu sebeple sona ermesidir. Doğaldır ki yeni bir güvenlik hizmeti sözleşmesi yapılıncaya kadar siz de iş yapın veya yapmayın iş akdiniz feshedilmediği için şirketinizin hergün normal mesaisine gidip gelmek zorundasınız.
15 şubata kadar sürecek olan yıllık izin süresinde yapacağınız bir şey yoktur. İzin bitiminde normal mesainize gidin,geldiğinize dair imzanızı atın ve şirketinizin sizi yeni bir işyerinde görevlendirmesini bekleyin.
Yine de bu izin döneminde bir avukattan hukuki yardım almayı da ihmal etmeyin. |
Bugünün tarihi: 21/08/2025 01:18:54 |
