| tbayhan |
Emine hanım sözleşmeli personel kavramı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan istihdam şekillerinden birisidir ve dolayısıyla ilgili kanun hükümlerine tabidir. Ancak anladığım kadarıyla siz işçi statüsündesiniz ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsunuz. Galiba ortada bir kavram yanlışlığı var. Ben sorunuzu bu varsayıma dayanarak cevaplayacağım. Yanılıyorsam 657 sayılı kanun hükümlerine bakmalısınız. Eğer belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi bir işçi statüsünde iseniz İş Kanunu'nda yer alan ücret, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma gibi konularda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan diğer işçilerden farklı bir hakkınız yoktur. Sözleşmenizin normal şartlarda sözleşmede yazan tarihte sona erecektir. Ancak işveren veya siz kanunu 24 ve 25. maddelerinde yazan hallerin birinin mevcudiyeti halinde sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. Ancak sözleşmenizin bitttiği tarih itibariyle işinize son verilirse normal şartlarda ihbar tazminatı alamaz yalnız şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı alabilirsiniz....
tbayhan |
