| İşten ayrılmada izin ücreti |
| erkankio |
Merhaba
Eşim 01.12.2004 yılında sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladı.01.12.2005 tarihi itibariyle işinden ayrıldı.İstifasını telefonla yöneticisine söyledi, yöneticiside ihbar süresini beklemesine gerek olmadığını hemen ayrılabileceğini söyledi.Sorum şu:Eşimin 1 senelik çalışmasına karşılık gelen izin ücretini ihbar süresi olarak sayarak ödemiyorlar, böyle bir hakları varmı.(Not:İbranamesini imzalarken yöneticisiyle izin parasını alacağı yönünde mutabakata vardılar ve ibranamenin üzerine -izin parası ilk maaş ödeme gününde hesabına yatırılacaktır kaydı düştüler)İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkürler |
| alisinkay |
Malesef sözle yapılan ihbar tazminatı ödemeyeceğinize ait anlaşma geçerli olmayacaktır.İşten istifa ettiğiniz takdirde ihbar süresini beklemediğiniz için ve yazılı bir delile de dayanmadığınız için ihbar tazminatını karşı taraf talep edebilir. |
| Av.Abbas Bilgili |
Eşiniz tam bir yıl çalıştığı için 14 günlük senelik izin ücreti alacağı vardır (İş Yasası, md. 53). Karşı tarafa yazılı olarak ihbar süresi konusunda imkan tanımadığından ise 28 günlük ihbar tazminatı borcunuz vardır (İş Yasası, md. 17). Bunları mahsuplaştırırsanız 14 günlük borcunuz kalır. Sayın alisinkay'ın da belirttiği üzere bu işler sözle olmaz. Yazılı olması gerekirdi. Ancak bir hususu hatırlatmakta yarar var; eşinizin yazılı sözleşmesi BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME ise ihbar tazminatı ödemek zorunda değilsiniz. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmaz. Selamlar. |
