| Av.Abbas Bilgili |
Sayın GÖKYAR;
Eşinizin 8+8 haftalık gebelik izninden sonra da doktor raporu ile "işte çalıştırılması sakıncalı" bulunursa, bu süreleri uzatmanız mümkün olur.
Bir bayan işçinin hamlilelikten veya doğumdan dolayı işine son verilmesi yasal bir durum değilidir. Haksız ve geçersiz bir fesih olur. Zaten hamileliğin geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağı yasada açıkça belirtilmiştir (İş Yasası, md. 18). Böyle geçersiz fesihle karşılaşan bayan işçinin, koşulları varsa işe iade davası açması ve kazanması gerekir. İşe iadenin koşulları yoksa kötü niyet niyet tazminatı davası açması gerekir. (İşe iade davası açabilmek için, işçinin en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışıyor olması ve kıdeminin en az 6 ay olması gerekir. Bu koşullar varsa işe iade, bu koşullar yoksa kötü niyet tazminatı davası açması gerekir). Selamlar. |
