| işyerinde tehditle çalıştırma |
| sebo3009 |
selamlar
yılbaşında bölüm müdürü çalışanları toplayarak2006 yılında azla bir üretim olacağını,herkesin %90 randımanla çalışamasını gerektiğini söyledi.ilk 6 ayda randımanı düşük olanların sözleşmede bulunan ikramiyesinin verilmeyeceğini,hala randıman düşüklüğü devam ederse tazminatsız işten çıkartılacağını söyledi.işçiler olarak ne yapılabilir?böyle bir işten çıkarma olursa işe iade davası kazanılabilir mi?sevgilerle. |
| Av.Abbas Bilgili |
Böyle bir sebepten dolayı tazminatsız çıkarmak mümkün değildir. Ayrıca, randıman düşüklüğü toplu işçi çıkarmanın sebebi de değilidr. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve işçinin kıdemi 6 aydan fazla ise işe iade davası da açıp kazanırsınız. Selamlar. |
