| istifa |
| dami |
Merhabalar.
Oğlum 04/10/2005 tarihinde bir iş yerinde BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ile Part Time olarak işe başladı ancak memnun değil.
Bu arada iş yerinde işverenle arasında bir problem yok.
Yeni iş kanununa göre sözleşmesi bitmeden istifa dilekçesi vermesi bir problemle (tazminat V.b.) karsılaşmasına sebep olurmu?
Dilekçede bir sebep göstermesi zorunlumudur.?
Bilgi verirseniz memnun olurum.
Teşekkürler
|
| deepfeel |
İş sözleşmesi belirsiz süreli olduğundan bahsettiğiniz sözleşme süresinin dolması gibi bir durum söz konusu değil.Sözleşmede aksi bir hüküm yoksa her hangi bir tazminat ödemek zorunda değilsiniz.Ancak oğlunuzun işten ayrılmadan önce,çalıştığı süre göz önüne alınarak, bunu iş verene önceden bildirmesi gerekir.Aksi taktirde tazminat ödemek zorunda kalırsınız.Herhangi bir sebep göstermek zorunda değilsiniz.Sadece ihbar süresine uymanız gerektiğini unutmayınız. |
| dami |
teşekkürler... |
| Av.Abbas Bilgili |
Oğlunuz 04.10.2005 tarihinde işe girdiğine göre henüz 3 aylık bir personel demektir. İstifa ettiği taktirde İş Yasası'nın 17/a maddesine göre 2 hafata önceden işi bırakacağını işverene bildirmesi gerekir. Aksi taktirde işveren isterse bu 2 haftanın ücretini (ihbar tazminatını) kendisinden istemek hakkına sahiptir. Belirsiz süreli sözleşmelerde bunun dışında bir sorunla karşılaşacağını zannetmiyorum. Selamlar. |
| dami |
Sn.Abbas Bilgili
Verdiginiz net bilgi için teşekkürler. |
