| işe iade |
| sukent |
İşe iade davasını kazanarak işe dönen bir kişinin 4 aylık maaşı hesaplanırken peşin ödenen ihbar ve kıdem tazminatları mahsup edilebiliyormuş.Acaba işten ayrılırken kullanmadığı senelik izin karşılığı yapılan ödemeleride işveren mahsup edebilirmi? |
| Av.Abbas Bilgili |
Sorduğunuz konuda yasada açık bir hüküm yok. Bu paralar, kullanmadığınız senelik izinlerin karşılığıdır. İşveren bu parayı sizden geri isterse, o izinleri kullanmamış olarak siz alacaklı duruma geçersiniz. Yani bir kaybınız olmaz. İşe iade davasını kaznadıktan sonra sizi işe yeniden başlatmak için bu paraların (ihbar, kıdem, senelik izin ücreti vs.) geri ödenmesi şartını ileri süremez. Yani "parayı ödersen seni başlatırım" diyemez. İşe başlattıktan sonra bu paraları istemesi ve uygun bir şekilde istemesi (tahsil eetmesi9 gerekir. iyi yıllar. |
| Av.Fırat Bayındır |
İşe iade kararının özelliği, işverence yapılan fesih işleminin hiç bir hukuki sonuç doğurmadığı, iş akdinin aynen devam ettiğinin tespitidir. Bu nedenle, fiili çalışma sürerken yıllık izin hakkının ücret olarak ödenmesi mümkün olmadığından, eğer işvereniniz işeiade kararı üzerine sizin işe başlamınızı istemişse ve siz de işe başlayacak iseniz, yıllık izin hakkınız aynen saklı kalarak, fesih sırasında ödenen ihbar ve kıdem tazminatının yanısıra izin ücretinin de iadesi veya mahsubu gerekir. Yani yıllık izin hakkınızda bir kayıp söz konusu olmaz. |
| yyln |
Ben olsam, işe iade davasını kazanıncaya kadar, istemeyerek de olsa uzun bir süre kullanmış olacağımdan, istense dahi izin ücretini iade etmezdim.[}:)] |
