| ANKET FORMU |
| ANTALYA |
Sayın Formdaşlar
İşletme Şirket çalışanlarına SWOT TEKNİĞİ Adı altında veya anket şeklinde Bir form veriyor ve Şirketin Güçlü Yönleri-Üstün Yönleri-Güşsüz Yönleri-Zayıf Yönleri-Fırsatlar-Tehdit ve Tehlikeler Başlıklarıyla çalışanlarından doldurmasını istiyor bu sorulara verilen cevab İş akdinin feshinde kullanılabilir mi ?
|
| Av.Abbas Bilgili |
İçeriğinde, işçiyi tuzağa düşüren ve bu aleyhte durumla ilgili imzalı beyanı olmadığı sürece, iş akdinin feshinde kullanılamayacağı kanısındayım. Selamlar. |
| yyln |
Sn: Abbas Bilgili'nin görüşlerine katılıyorum. Ancak, anket sorularına cevap verilirken, formda belirtilen seçeneklerin dışına çıkılarak, başka bir deyişle anket sorusu bir fırsat gibi görülüp, anket sorusu cevaplanıyor adı altında işveren aleyhinde, namusuna, şerefine dokunacak yazılar yazılmış veya haysiyet kırıcı asılsız isnadlarda bulunulmuş ise, iş akdinin feshinde kullanılabileceğini düşünüyorum. |
| Nilgül Saraç |
Bu anketler işyeri yöneticilerinin izniyle dağıtılıyor olmalı .Bu anketlerde Sayın yyln belirttiği durumların yeralması sorulan soruların şıkları olması, olması gereken anket içeriği ve tekniği ile nekdar bağdaşabilir.Bunun pek mümkün olduğunu sanmıyorum.Fakat işyerindeki olumsuz koşullara veya ilişkilere yönelik sorularda şıklardan biri olarak "bunlar harince eklemek istedikleriniz" gibi bir bölüm yeralırsa, işçinin buraya yazacakları sanırım alehine kullanılabilir. |
| alisinkay |
Önemli olan nokta hakaret veya sövme içerikli yazılar yazılması.Ve asılsız isnadlarda bulunulması. Ancak bu ifadeler içerisinde örnekte verdiğim gibi kişisel görüş şeklinde olan müdür yetersiz gibi bir yazı da (yeterli olsa bile) anketin amacı olan kişisel düşünceyi görme açısından verilmiş bir cevap olduğu için iş akdinin sona erdirilmesinde kullanılamaz diye düşünüyorum. |
