| İşçinin ifadesini alma kuralları |
| keremkerem1 |
Bilindiği üzere işçinin kusurlu olması durumunda disiplin kurulları veya ifade alma komiteleri tarafından ifadeleri alınır.Bu ifade alınması sırasında işveren veya işveren temsilcisinin uyması gereken kurallar nelerdir?
Aynı şekilde işçi temsilcilerinin uyması gereken kurallar nelerdir?
Bu kurallar hangi yasada yer alırlar?
selam ve saygılarımla.. |
| Av.Fırat Bayındır |
İş mevzuatında disiplin kurulu oluşması çalışma usul ve esasşarı ile ilgili yasal bir düzenleme yoktur. İşyeri disiplin kurulu ya Toplu İş sözleşmelerinde düzenlenir ya da TİS uygulanmasa da işveren tarafından disiplin kurulu oluşturulabilir.
"İşçinin ifadesinin alınması" da bana göre hatalı bir kavram. İşçinin eylemine göre işçiye ihtar verilecekse ya da tazminatsız veya geçerli bir fesih uygulanacaksa işçinin "yazılı savunması" alınır. (İŞ K. 19.m) Bu durumda işveren sadece işçiye, uygunsuz eylemi hakkında savunmasını vermesi için yazılı bildirimde bulunmaktan başka uyulması gereken bir kural yoktur.
İşçi temsilcisinden ne kasdettiğiniz belirgin değil. TİS düzeninin mevcut olduğu işyerlerinde işyeri sendika temsilcileri vardır. Bunların görev ve yetkileri için bilgi edinmek istiyorsanız 2821 sayılı yasaya bakınız.
"İfade alma komiteleri " kavramını ise ilk kez duyuyorum.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Fırat Bey'in de belirttiği gibi, ifade alma değil, savunma alma söz konusudur. Tazminatsız (bildirimsiz) fesihlerde (İş yasası, md. 25/II) savunma alma zorunluluğu yok, 17 ve 18. maddelere göre yapılan fesihlerde, işçinin şahsından kaynaklanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu var. örneğin; işçinin davranıı veya verimi ile ilgili fesihler böyledir. selamlar. |
