| İşten çıkarılma - Hak arama |
| TUGDEN |
Eşim, 30/11/2005 tarihi itibariyle çalıştığı işyerinden "firmanın maddi durum kötülüğü" öne sürülerek çıkarıldı.
Ancak 20/12/2005 tarihi itibariyle eşim öğrenmiş bulunuyor ki; yerine yeni birini almışlar.
Yani buradan firmanın maddi durumunun bu kadar kısa sürede esrarengiz bir şekilde iyileştiği görülüyor ki yeni eleman istihdamı için kaynak yaratabilmişler(!)
Eşimin bu durumda yapabileceği birşey var mıdır?
Hakkını arayabileceği bir durum söz konusu mudur?
Yoksa bu normal bir durum olup firma maddi durumunun "sözde" kötülüğünü bahane edip bir elemanı çıkarıp başkasını alabilir mi?
Yardımlarınızı rica ediyorum. |
| Av.Abbas Bilgili |
İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve eşinizin kıdem 6 aydan fazla ise işe iade davası açıp aynı işe aynı koşullarda dönme imkanına sahiptir. İşe iade koşulları (30 işçi ve 6 aylık kıdem) yoksa kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz, ama bu tazminatı kazanmak zordur. işe iade koşulları mevcut olmakla birlikte, İşe iade davası düşünmüyor iseniz almadığınız ihbar ve kıdem tazminatları için alacak davası açabilirsiniz. Tazminatları almış iseniz ve işe iadeyi de düşünmüyor iseniz yeni iş aramaya başlamanız gerekir. Selamlar. |
