| kidem ve ihbar tazminatları |
| ido59 |
son günlerde özel sektörde calışanalrın kağıt üzerinde çıkışları veriliyo sonra tekrar kayıtları acılarak işlerine devam ediliyo bu tazminatlar için son alınan karar ve yasalarda ne gibi değişiklikler oldu fabrikalar neden böyle davranış içine giriyorlar yardımcı olurmusunuz |
| ezanay |
Bu durum kanuna karşı hile teşkil etmektedir.İşverenlerin böyle davranma nedenleri olası bir işten çıkarmada kıdem ve ihbar tazminatından kurtulmak istemeleridir.İşin gereği işten çıkarmalar dışında 1 günlüğüne çıkış sonra giriş verildiği de sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.Böyle durumlarda kıdem ve ihbar tazminatınızı dava açmanız halinde alabileceğinizi söylemek isterim. |
| Av.Fırat Bayındır |
Öncelikle sorunun çok açık ve somut olmadığını belirtelim
Ayrıca işçinin önce çıkışı verilip sonra aynı işyerine ertesi gün tekrar girişinin yapılması durumunda işçinim kıdem ve ihbar haklarına bir zarar gelmesi söz konusu olamaz. Üstelik işçi kesintisiz biçimde işyerinde çalışıyorken de kıdem tazminatı istenemez.Dikkat edilmesi gereken tek şeyin
çıkış verilip yeniden ertesi gün işe alınırken yeni şartlar,yeni ücretlerle yeni bir hizmet sözleşmesi yapılması ihtimalidir.
|
| AFR |
ezenay'ın da dediği gibi kıdem ve ihbar tazminatlarından kaçmak için bu yönteme başvuruyorlar. Birde vizite kağıdı alırsanız orada prim gün sayısını görebilirsiniz. Hizmetiniz devam ediyormu etmiyormu orada tüm bilgiler yazılıdır. |
| Av.Abbas Bilgili |
İşverenlerin girdi-çıktı şeklinde yaptıkları işlemlerin yasaya karşı hile olduğu çok açık olduğu için, bu hizmetler zincirleme hizmet akdi yöntemiyle tek hizmet akdi olarak değerlendirilmekte ve ihbar ve kıdem tazminatları ile senelik izin hakları tüm süreler birleştirilerek hesaplanmaktadır. Yargıtasy'ın isabetli ve yerleşik görüşü bu yöndedir. Selamlar. |
