Merhabalar ben bir firmada Muhasebeci olarak görev yapıyorum. benim sorum şu:
Bir işçimiz 20/10/2005-10/11/2005 tarihleri arasında rapor almıştır. Ancak EKİM ayına ait SSK primi tam olarak tarafımızdan tahakkuk ettirilmiş ve SSK' na yatırılmıştır.
1-Şimdi işçimiz geçici işgöremezlik ödeneği almak için SSK'na gittiği zaman 20/10/2005-10/11/2005 tarihlerini kapsayan rapora göre 20 günlük geçici iş göremezlik ödeneği mi alır ?
2-Yoksa EKİM ayındaki SSK primini tam yatırdığımız için yalnızca KASIM ayına ait 10 günlük raporuna karşılık gelen geçici iş göremezlik ödeneğini mi alır?
3-İşveren bu olaydan nasıl etkilenir ? (aslında fazla prim yatırdığı için ödül almalı ama [:)]
yyln
1-Rapor tarihinden önce yeterli prim ödemesi varsa, rapor süresince işgöremezlik ödeneğini alır.
2-İşçinin raporlu olduğu dönemde, işveren ücreti ödemiş ve SSK'ya bildirimde bulunmuş ise, işçinin almış olduğu geçici iş göremezlik ödeneği ile mahsup işlemi yapabilir. ( ödülünü alabilir.[:)])
