| Eksik ödenen ssk primleri! |
| perry2001 |
Merhabalar,
4 yıl önce iş akdi ile bir şirkette işe başladım. Kontratımda net aylık ücretim, ikramiyelerim ve şirketten genel satışlardan almam gereken komisyon alacaklarım gösterildiği halde asgari ücretten çalışıyor gösterilmekteyim. Ve son dönemlerde maaşım düzensiz ödenmekle birlikte şuanda maaşım yaklaşık 1 ay gecikmiş bulunmaktadır. Şirketten ayrılmak istiyorum. Ayrılırken, çalıştığım şirket geçmişe ait eksik prim ödemelerini ödemekle yükümlümüdür ve tazminat alma hakkım bulunuyor mu? Yargı yolluyla hakkımı almak mümkün müdür? Yoksa kendi rızamla ayrıldığımdan dolayı tüm haklarımdan feragat mı etmiş sayılıyorum?
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
Saygılarımla. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sigortaya bildirilen ücretin düşük gösterildiği ve bunun sonucunda primlerin eksik yatırıldığını gerekçe göstererek, İş Yasası'nın 24/II maddesi gereğince iş akdinizi sona erdirip kıdemtazminatı isteyebilirsiniz. (bu durumda ihbar tazminatı olmaz). Ancak, bu yolu denemeden önce, iddialarınızı kanıtlama konusunda (özellikle belge ile kanıtlama konusunda) kendinize güveniyor musunuz? Kanıtlama gücünüz yoksa denemenizde yara yoktur. Selamlar. |
