| KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI |
| yuceltaskin |
merhaba
18/06/2005 tarihi itibariyle daha önce de iki sezon çalışmış olduğum hotele giriş yaptım ! Otel politikasına göre sezon sonunda kimsenin işsiz kalmaması için kışın çalışacak personeli dönüşümlü belirli priyotlarla çalıştrımak istrdiklerini otel yönetimi tarafından müdürümüz vasıtasıyla bizlere iletildi. şu an ki pozisyonum (A) garson . Dönüşüme giderken bizlerden istifa dilekçesi vermemizi bunun hiçbir şekilde Kıdam ve İhbar tazminatlarını etkilemeyeceği İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE MÜFÜRÜM TARAFINDAN tarafıma ve diğer çalışanlara SÖZLÜ olarak söylendi . bildiğim kadarıyla istifa dilekçesi tüm sosyal haklarımızı kısıtlıyor ! ve aralık 24 itibariyle aynı işletmede çalışmaya devam edeceğim ... yanlız ayrılırken dilekçe konusu üzerine müdürümle çok tartıştık ben kıdem ve ihbar haklarımı kaybedeceğim için istifa yazmak istemedim ...ancak imzalamak durumunda kaldım !bu konu hakkında beni aydınlatırsanız sevinirim... son olarak bize söylenen şey istifa yazmamızın nedenini bir sonraki seneye çok kişinin ücretli izne gideceğinden böyle bir uygulamaya gittiği açıklandı !!!ne yapmam gerekiyor ...gerçekten kıdem ve ihbarımı kaybedermiyim ??? TEŞEKKÜRLER[?] |
| yyln |
Aynı işverene ait işyerinde tekrar işe alınırsanız, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden kaybınız olmaz. Ancak, tekrar işe alınmamanız halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamayabilirsiniz. |
| Av.Abbas Bilgili |
Aynı işverendeki aralıklı çalışmalar birleştirilerek kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir. Ancak, bu birleştirmenin olabilmesi için önceki fesihlerin (sona ermelerin) de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde yapılmış olması gerekir. Sizin önceki feshiniz istifa ile olmuş, Biliyorsunuz istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle önceki sürenizin birleştirlmesi zor görünüyor. Önceki istifanın gerçek anlamda bir istifa olmadığını, baskı veya aldatma sonucu imzalandığınız kanıtlamanız gerekir diye düşünüyorum. Selamlar. |
| yyln |
Sn: Abbas Bilgili,
Kamu kuruluşunda çalışan işçiler için, belirtiğiniz gibi, quote:| bu birleştirmenin olabilmesi için önceki fesihlerin (sona ermelerin) de kıdem
tazminatına hak kazandıracak şekilde yapılmış olması gerekir. |
Fakat, aynı durum, özel işyerlerinde çalışan işçiler için de söz konusu olabilir mi? |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın yyln;
Belirttiğiniz konuda özel ya da kamu işyeri ayrımı yoktur. Birleştirmenin olabilmesi için önceki feshin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde olması gerektiği yönünde çok sayıda yargıtay kararı var. Çok eskiden, Yargıtay'ın görüşü biraz farklı ve de işçi lehine idi. Şöyle ki, "kusurundan dolayı (örneğin hırsızlıktan dolayı) işine tazminatsız son verilen işçiyi işveren yeniden işe almış ise işverenin bu davranışı işçiyi affetmek anlamına gelir ve bu nedenle de iki süre birleştirilir" deniyordu. Fakat artık Yargıtay bu görüşünü değiştirmiş durumdadır ve eski işçiyi yeniden işe almış olsa da önceki süre kıdem tazminatına hak kazanmayan bir nedenle son bulmuşsa, sadece sonraki sürreyi dikkate almaktadır. Selam ve saygılar. |
