| taflan |
Merhaba arkadaşlar :
23 -11 -2005 tarihinde 17 aydır çalışmış olduğum şirketten 23-11-2005 tarihinde istifa ettim ... İstifa gerekçemde gece vardiyasınada servisin beni bana yakın olan yerden alması istemem (gerekçem servise ulaşmam için 30 dk yol yürümem servisin sık sık geçgelmesi durağın tehlikeli olması vs .) ...En sonyaptığımız toplantıda servisi veremeyeceklerini söylediler bende iş armaya başladım ..İş bulduktan sonrada istifa ettim.
Bağlı bulunduğum müdür bana ihar süresince çalışmamı söyledi (bir günlük rapor almam gerekçesi ve bana mesaiye geleceğimi sormadan mesai yazamaları benimde mesaiye gelmemem gerekçe gösterilerek) bende yıllık iznimden kalan günleri düşerlerse çalışabileceğimi söyledim. Onlarda bunu kabul etti ...
İzinli ihbar süresi 08-12-2005 te bitiyor... anlaşmamıza göre bu tarihte işte ayrılmam gerekiyor...
07-12-2005 tarihinde bana yıllık iznimi kullandırtmayacaklarını söyleyip çıkış tarihimi 20-12-2005 te yapacaklarını söylediler.İlgili evrakı imzalamamı söylediler...Ben de imzalamdım...
1-Sormak istediğim ihabar süresi içerisinde yasal yıllık iznimi kullanabilirmiyim ... İşverenin iznimi kullanmama engel olabilirmi.
2-Şayet yıllık iznimi kullnamazsam kalan ihar süresinin (kalan 13 günün) tazminatını ödeyip işten ayrılabilirmiyim ... (ihbar süresi 28 gün (15 gününü tamamladım ))
3-İhbar süresi içinde almış olduğumuz rapor ihabar süresine dahil olur mu ?
4-İhbar süresince çalışırsam herhangi bir tazminat veya ihbar tazminatı hakkım olurmu.
5- Servis gerekçesini göstermem haklı bir mazretmi ..
6- İhbar tazminatı neye göre hesaplanıyor.
Acil yardımlarıızı bekliyorum .. Teşekkür ediyorum ... |
